2021部門職位個人應(yīng)聘簡歷
2021部門職位個人應(yīng)聘簡歷模板5
簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看2021部門職位個人應(yīng)聘簡歷范文5篇，希望能幫助到大家!
2021部門職位個人應(yīng)聘簡歷1
目前所在：增城年齡：22
戶口所在：湛江國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓(xùn)認證：未參加身高：160cm
誠信徽章：未申請體重：53kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：
工作年限：0職稱：無職稱
求職類型：實習(xí)可到職日期：三個月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：深圳，廣州，珠海
工作經(jīng)歷
東莞市茶山富翔制衣廠起止年月：2010-07～2010-08
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：雜務(wù)員
工作描述：了解到很多有關(guān)出口的一些程序
離職原因：回校上課
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)后
學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：暫時沒有畢業(yè)日期：2012-06
專業(yè)一：金融管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
刻苦耐勞、工作認真、有較強的適應(yīng)能力
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力，經(jīng)過多年暑假的出外做暑假工，學(xué)習(xí)到了很多在學(xué)校不能學(xué)到的東西，了解到處理人際關(guān)系是在社會上是最重要的。
我堅信任何一份工作都得從基層做起，打下堅固的基礎(chǔ)，做一行愛一行專一行。抱著這樣的心態(tài)，才能有助于日后的發(fā)展，并為企業(yè)帶來更大的利益。
2021部門職位個人應(yīng)聘簡歷2
目前所在：深圳
年齡：28
戶口所在：湛江
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓(xùn)認證：未參加
身高：168cm
誠信徽章：未申請
體重：54kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：經(jīng)理
工作年限：6職稱：高級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500——5000
希望工作地區(qū)：深圳
工作經(jīng)歷
廣東__聯(lián)科技有限公司起止年月：2009-02-01～2010-12-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位：部門經(jīng)理
工作描述：廣東__科技有限公司是運營廣東省建設(shè)工程造價管理總站和廣東省工程造價協(xié)會主辦的“廣東造價通”，“廣東造價通”提供工程造價所需的建材價格信息和項目信息，和為建設(shè)及建筑行業(yè)進行材料采購。根據(jù)2009年廣東省建設(shè)工程造價信息化建設(shè)的規(guī)劃，實行工程造價信息全省資源共享戰(zhàn)略?！皬V東造價通”作為廣東省建設(shè)工程造價管理總站指定的建設(shè)工程造價信息發(fā)布平臺，為滿足全省用戶的需要。
職位描述：
1、主持銷售部日常工作，具體負責銷售部的管理與統(tǒng)籌
2、獨立進行大客戶開發(fā)，維護大客戶關(guān)系與合作單位關(guān)系
3、指導(dǎo)、落實本部門銷售工作，監(jiān)督并考核銷售專員的工作質(zhì)量
4、主導(dǎo)銷售部大客戶的簽約與談判工作
5、收集、整理本部門的客戶檔案，分析客戶需求
離職原因：個人原因
廣東天拓資訊科技有限公司起止年月：2005-04-01～2008-07-01
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位：銷售主管
工作描述：在廣東天拓資訊科技有限公司工作三年多;工作內(nèi)容包括：1、負責項目部的管理工作;編制、實施公司季度及年度銷售計劃，管理銷售工作，完成銷售目標。2、根據(jù)市場信息和搜相關(guān)行業(yè)政策與信息制定銷售計劃及產(chǎn)品策劃。3、負責對業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和督促，部門業(yè)績進行個人分配。4、處理部門之間的。溝通及問題處理。
離職原因：私人原因
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：華中科技大學(xué)
學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：2005-07-01
專業(yè)一：計算機科學(xué)與應(yīng)用專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
2002-09-012005-07-01華中科技大學(xué)計算機科學(xué)與應(yīng)用大專畢業(yè)證
語言能力
外語：英語一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
五年以上的銷售管理及銷售工作經(jīng)驗，擅長團隊管理。對市場營銷工作有深刻認知;有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。工作努力，積極進取，責任心強。高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。較強的觀察力和應(yīng)變能力。出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。
個人自我評價
工作認真負責、積極、樂觀，具有團隊合作精神、創(chuàng)新意識，有服務(wù)的心態(tài)，有奉獻精神。
2021部門職位個人應(yīng)聘簡歷3
基本資料
姓名：
性別：男
籍貫：湖北黃岡
民族：漢族
婚姻狀況：已婚
年齡：42
現(xiàn)所在地：廣東佛山
身高：170cm
證件類型：(已屏蔽)
求職意向/概況
畢業(yè)學(xué)校：湖北省。湖北大學(xué)本科畢業(yè)
語言水平：英語：一般日語：良好
專業(yè)：機電系機電一體化專業(yè)計算機能力：熟練
最快到崗：隨時到崗工作年限：18年2個月
希望地區(qū)：廣東
希望崗位：總經(jīng)理總裁(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
待遇要求：面議(要求提供住房)
其它要求：要求有食宿，買社保，能配車!
從業(yè)經(jīng)驗：9年汽車行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗
9年家用電器行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗
職業(yè)技能/專長：1995年3月至1999年8月在格力電器。壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經(jīng)理職務(wù);后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù)，并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
自我評價：希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!
培訓(xùn)學(xué)習(xí)：
1999年10月至2000年10月在日本電裝有限公司經(jīng)過培訓(xùn)，在公司培訓(xùn)的內(nèi)容如下：對各部門流程的熟悉，如財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控及豐田管理模式導(dǎo)入，精益生產(chǎn)等一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核。
素質(zhì)能力：
1、本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經(jīng)營管理經(jīng)驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現(xiàn)代行為理念與壓力承受能力。
2、具備十分豐富的企業(yè)內(nèi)部控制管理實操經(jīng)驗，如財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控等公司的一系列運作。
3、有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗，并大力推動銷售團隊的業(yè)務(wù)開拓，完成公司制定的銷售目標。
4、本人具備系統(tǒng)的管理知識，有較強的經(jīng)營能力，敏銳的經(jīng)營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通，能與企業(yè)外部機構(gòu)、重要客戶建立良好的關(guān)系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
教育/培訓(xùn)
時間院校名稱專業(yè)/課程學(xué)歷/培訓(xùn)獲得證書
1999年10月~2000年10月日本電裝有限公司經(jīng)過培訓(xùn)日資企業(yè)管理模式導(dǎo)入
1988年9月~1992年7月湖北省。湖北大學(xué)本科畢業(yè)機電系機電一體化專業(yè)本科本科畢業(yè)證
1985年9月~1988年7月湖北省。第一中中學(xué)讀高中理工科高中高中畢業(yè)證
工作經(jīng)驗至今在5家公司服務(wù)18年2個月工作經(jīng)驗
(2009年1月~2010年9月)
公司性質(zhì)：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車
擔任職位：集團總經(jīng)理薪資水平：保密
工作描述：2009年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔任集團總經(jīng)理職務(wù)。
總經(jīng)理工作職責：
1、全面負責集團和分廠整體經(jīng)營，制定和實施集團和分廠總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，建立和健全集團公司的管理體系和組織結(jié)構(gòu)，全面主持集團公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標。
2、組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務(wù)開支、會計預(yù)算報表和財務(wù)報告。
3、決定調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，人員編制，聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的公司人員。
4、督促財務(wù)部門做好成本核算工作。在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動。
5、大力推動銷售團隊的業(yè)務(wù)開拓，特別需要關(guān)注現(xiàn)階段銷售力度的狀況，特別著力于銷售戰(zhàn)略的制定和銷售團隊的組建與培訓(xùn)，推動銷售工作，提升業(yè)績，促進企業(yè)良性經(jīng)營的目標。
6、督促技術(shù)研發(fā)中心做好新產(chǎn)品的研發(fā)工作，確保每年都要有適量的新產(chǎn)品上市。做好舊產(chǎn)品的改良工作。
7、督促質(zhì)量保證中心做好產(chǎn)品的質(zhì)量控制計劃，落實并執(zhí)行。生產(chǎn)制造中心導(dǎo)入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提升效益。
8、全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調(diào)行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
9、協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
工作業(yè)績：
2009年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設(shè)備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經(jīng)理職務(wù)，全面主持集團公司的`經(jīng)營管理工作。公司現(xiàn)擁有員工1700多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計研發(fā)、技術(shù)、制造、銷售、管理、中高級技術(shù)人員共300多名，主要生產(chǎn)制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業(yè)工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產(chǎn)品。另外還生產(chǎn)制造汽車自動化設(shè)備和汽車檢測設(shè)備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工等等。本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源規(guī)劃，制定和實施公司年度經(jīng)營目標和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標準化、系統(tǒng)化管理，全面推行6S管理，公司嚴格按照ISO9001：2008質(zhì)量管理體系運作，制造部門導(dǎo)入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，財務(wù)實施了制度化管理、成本核算，2008年度銷售收入6億元人民幣，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破了16億元人民幣，年產(chǎn)能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內(nèi)銷售60%的營銷戰(zhàn)略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區(qū)帶面的營銷模式，建立銷售網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)絡(luò)銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行，確保完成公司的經(jīng)營目標，根據(jù)市場實際情況和外部環(huán)境變化，適時調(diào)整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認證、3C認證、TS16949認證、實施了MRP、ERP系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
(2004年1月~2009年1月)
公司性質(zhì)：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車
擔任職位：總經(jīng)理〔總裁〕薪資水平：保密
工作描述：2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔任總經(jīng)理職務(wù)。
總經(jīng)理工作職責：
1、制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，建立和健全公司的管理體系和組織結(jié)構(gòu)，全面主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標。
2、組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務(wù)開支、會計預(yù)算報表和財務(wù)報告。
3、大力推動銷售團隊的業(yè)務(wù)開拓，特別需要關(guān)注現(xiàn)階段銷售力度的狀況，特別著力于銷售戰(zhàn)略和制定銷售團隊的組建與培訓(xùn)，推動銷售工作，提升業(yè)績，促進企業(yè)良性經(jīng)營的目標。
4、決定調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、人員編制，決定聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)部門、銷售部門負責人。
5、協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。
6、在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利。
工作業(yè)績：
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經(jīng)營管理工作，公司現(xiàn)擁有員工2000多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計、制造、銷售、管理、中高級技術(shù)人員共250多名，主要生產(chǎn)制造汽車零部件：離合器、汽門、變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工，防撞杠、腳踏板、行李架、備胎罩、尾梯、檔泥板(膠)、拖車構(gòu)、射燈架及用于轎車的輪層、門邊踏板、排氣管尾套、發(fā)動機下護板、排檔鎖支架、車門飾條等系列，叉車用端子、彎管等產(chǎn)品。本人在此工作期間公司通過了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認證、TS16949認證、MRP、ERP系統(tǒng)控制，并給企業(yè)導(dǎo)入一系列新的管理模式：公司組織架構(gòu)的調(diào)整，人力資源規(guī)劃，部門實行了流程管理，生產(chǎn)規(guī)劃，導(dǎo)入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，工藝改進，品質(zhì)改善，設(shè)備改造，財務(wù)實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售70%、國內(nèi)銷售30%的營銷戰(zhàn)略，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破21億人民幣，年產(chǎn)能按30%的提升。
離職原因：換個新的環(huán)境
(1999年10月~2004年1月)
公司性質(zhì)：外商獨資·外企辦事處行業(yè)類別：機械制造·機電設(shè)備·重工業(yè)
擔任職位：生產(chǎn)副總薪資水平：保密
工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔任生產(chǎn)副總職務(wù)。
生產(chǎn)副總職責范圍：
1、負責公司技術(shù)部、制造部、品質(zhì)部、工藝部、機電部的正常運作。
2、對全體員工實行崗位責任制管理，定期對員工進行各種考評并作以記錄，成績與本人獎金掛勾。
3、指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)活動，協(xié)調(diào)與內(nèi)外部門的工作關(guān)系。
4、督促車間主管培訓(xùn)員工，提高生產(chǎn)工作能力和進行安全文明生產(chǎn)。
5、實行全體員工參加質(zhì)量管理，人人關(guān)心質(zhì)量，人人監(jiān)控質(zhì)量，持續(xù)推行ISO9001、2000品質(zhì)管理和6S現(xiàn)場管理。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經(jīng)過培訓(xùn)，在秋田公司培訓(xùn)的內(nèi)容如下：對各部門流程的熟悉，如財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控及豐田管理模式導(dǎo)入，精益生產(chǎn)等一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核。
工作業(yè)績：
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的經(jīng)營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調(diào)各類電機、風(fēng)扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發(fā)生產(chǎn)基地和生產(chǎn)風(fēng)扇葉等產(chǎn)品，公司擁有資產(chǎn)1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產(chǎn)600萬臺、月產(chǎn)50萬臺、日產(chǎn)24000臺、年銷售額3億元，發(fā)展到現(xiàn)有員工1500人，年產(chǎn)能1800萬臺、月產(chǎn)150萬臺、日產(chǎn)7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產(chǎn)能按25%的增長率上升。其中設(shè)計、制造、管理、高級技術(shù)人員200多名，為保證每一個產(chǎn)品穩(wěn)定、可靠、持久的運行，公司通過了ISO9001：2000質(zhì)量體系認證，ISO14001環(huán)境管理體系認證，實行了全面質(zhì)量管理和MRP、ERP系統(tǒng)控制，6sigma推廣，充分合理調(diào)用人力資源，現(xiàn)場統(tǒng)一規(guī)范標準化管理，以品質(zhì)求生存，以技術(shù)為主導(dǎo)，以信譽求發(fā)展，以管理求效應(yīng)，為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。
離職原因：謀求新的發(fā)展
(1995年3月~1999年8月)
公司性質(zhì)：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：機械制造·機電設(shè)備·重工業(yè)
擔任職位：工程部經(jīng)理/生產(chǎn)部經(jīng)理薪資水平：保密
工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器。珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經(jīng)理職務(wù);后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù)，并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經(jīng)理職責范圍：
1。負責公司機修部和電工部人員的調(diào)配，各崗位的工作任務(wù)明確分工。
2。全公司的水。電。氣的正常供給。
3。公司機械設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，以及生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改良。
生產(chǎn)部經(jīng)理職責范圍：
1、制定生產(chǎn)計劃，處理好計劃和生產(chǎn)協(xié)調(diào)的問題。
2、實行科學(xué)生產(chǎn)管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3、制定車間組織結(jié)構(gòu)圖和各級崗位責任制，按作業(yè)指導(dǎo)書進行作業(yè)。
4、對車間工作之協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，對外部因素影響生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)解決。
工作業(yè)績：
1995年至1999年在格力電器。珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產(chǎn)品有：滾動轉(zhuǎn)子式壓縮機有C48、C49、C55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產(chǎn)3億元，1995年員工人數(shù)1500人，年產(chǎn)180萬臺、月產(chǎn)15萬臺、日產(chǎn)5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數(shù)達到1900人，年產(chǎn)能300萬臺，月產(chǎn)25萬臺、日產(chǎn)1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產(chǎn)能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設(shè)備改造，生產(chǎn)工藝改進，為公司提高生產(chǎn)效益，降低生產(chǎn)成本，取得了顯著的成果。運用科學(xué)的管理手段：6s現(xiàn)場管理，平面管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了ISO9001：2000質(zhì)量體系認證。
離職原因：謀求發(fā)展
(1992年10月~1994年12月)
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車·摩托車
擔任職位：技術(shù)員【工程師】薪資水平：保密
工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔任技術(shù)員職務(wù)，工作職責：負責生產(chǎn)現(xiàn)場工藝改進，作業(yè)指導(dǎo)書擬制，并不斷完善。
離職原因：工資太低
2021部門職位個人應(yīng)聘簡歷4
曹__
二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲
居住地：上海
電話：150______(手機)
E-mail：
最近工作[1年8個月]
公司：__公司
行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具
職位：質(zhì)量管理
學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：音樂策劃與管理
學(xué)校：__音樂學(xué)院
自我評價
工作認真踏實,服從管理,接受能力強,在服裝行業(yè)有10年實踐經(jīng)驗,熟悉服裝生產(chǎn)流程,跟單流程管理和工藝要求,在任何問題面前能總代表處理,以公司的利益為第一位工作態(tài)度,在服裝行業(yè),精益求精..通過多年的工作和實踐，能負責1000人左右時裝廠的訂單統(tǒng)籌、生產(chǎn)排單、貨期跟時進。能圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量、貨期、成本四個核心要素統(tǒng)籌及開展工作，做到相輔相成，同時對生產(chǎn)車間現(xiàn)場改善、工藝改良、改革措施的探討，運作模式的推行，生產(chǎn)架構(gòu)的調(diào)整，團隊組織的建設(shè)具有比較豐富的經(jīng)驗及成功案例。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：質(zhì)量管理
工作經(jīng)驗
20__/7—至今：__公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)
生產(chǎn)部部門經(jīng)理
1.負責品牌項目生產(chǎn)的全面計劃統(tǒng)籌工作，組織并督促部門人員全面完成各項工作任務(wù)。
2.負責安排跟進布料、物料、車花、印花進度，嚴格按照計劃時間表回廠，對生產(chǎn)定單的貨期負責。
3.負責安排生產(chǎn)定單的發(fā)放及協(xié)力廠的`考察考核工作。
4.負責安排跟進貨品品質(zhì)的檢驗工作，并對最終的產(chǎn)品質(zhì)量負責。
5.車、印花;外發(fā)加工，布、輔料回期等出現(xiàn)異常情況的處理。
20__/6—20__/6：__公司[1年]
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)
生產(chǎn)部部門經(jīng)理
1、建立制造公司完善的品質(zhì)控制體系，制定品控流程并監(jiān)督其實施
2、統(tǒng)籌品控人員工作，及時解決人員調(diào)配和工作安排
3、處理公司日常的各類品質(zhì)問題，并督促各工廠及時改善
4、監(jiān)督部門人員工作，統(tǒng)一品質(zhì)接受標準
教育經(jīng)歷
20__/9—20__/6__音樂學(xué)院音樂策劃與管理本科
證書
20__/6大學(xué)英語四級
20__/12大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
2021部門職位個人應(yīng)聘簡歷5
姓名：
性別：男
學(xué)歷：大專
出生年月：1983-08-14
身高：173CM
目前所在地：寶安區(qū)
畢業(yè)院校：人文科技大學(xué)
主修專業(yè)：
工作經(jīng)驗：八年以上
目前年薪：8-10萬/年
有效證件：身份證
證件號碼：________________
預(yù)求職位：部門管理
技能專長：
1、外資企業(yè)多年的打樣部門管理經(jīng)驗，能通過自身強項對生產(chǎn)模式進行改革、生產(chǎn)流程改進、人員作業(yè)效率提升、生產(chǎn)成本控制，強化員工的技能培訓(xùn)和意識教育。
2、對IE工業(yè)工程具有科學(xué)管理理念及5S工廠管理的推行技巧及實施經(jīng)驗。
3、熟悉六西格瑪對企業(yè)的流程優(yōu)化。
4、綜合素質(zhì)高，良好的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力和高度的責任心，能獨立統(tǒng)籌部門運作與協(xié)調(diào)。
5、可獨立通過數(shù)據(jù)庫軟件Filemaker編寫各工序所需的優(yōu)化系統(tǒng)，提高產(chǎn)品的出貨周期與質(zhì)量的效率和更好的控制。
6、精通各應(yīng)用photoshop，illustrator，coreldraw，freehand，indesign，office，PPT等軟件，熟悉運用企業(yè)管理應(yīng)用系統(tǒng)Oracle。
求職意向
尋求職位：部門管理
求職地區(qū)：坪山新區(qū)龍華新區(qū)工資待遇：0(可面議)
到崗時間：隨時到崗
自我評價：在基層崗位學(xué)習(xí)階段刻苦認真去了解、貫徹及分析每一個崗位的工作內(nèi)容和怎樣能得到最有效率的工作進行改進，并善于鉆研各種生產(chǎn)工藝流程，有著近10年的企業(yè)工作經(jīng)驗，近4年的基層人際關(guān)系及工業(yè)生產(chǎn)流程的學(xué)習(xí)，6年以上的管理經(jīng)驗讓自身具有出色的計劃組織及實踐能力與溝通、協(xié)調(diào)及商務(wù)談判能力，能科學(xué)運用理論與對工業(yè)營運管理、營銷策劃、產(chǎn)品制造、人力資源等有豐富的實踐管理經(jīng)驗與知識，擅長團隊組織建設(shè)、培訓(xùn)及管理，本人性格冷靜，處事穩(wěn)重果斷，為人正直，清晰的工作處理思維，有著良好的職業(yè)道德及團隊精神。
發(fā)展方向：企業(yè)管理
教育培訓(xùn)
起止時間就讀院校名稱主修專業(yè)學(xué)歷
2001.9~2004.7人文科技大學(xué)計算機科學(xué)與應(yīng)用大專
工作經(jīng)驗(1)
就職公司：________深圳有限公司公司行業(yè)：印刷/包裝
就職時間：2008年11月到如今!就職部門：樣品研發(fā)部
公司性質(zhì)：外商獨資(歐美企業(yè))就職職位：主管
工作描述：1、負責部門日常運作人員的團隊建設(shè)管理，包括人員培訓(xùn)、激勵、考核及制定有效管理體系及制度。2、對部門人員生產(chǎn)數(shù)據(jù)化管理，部門工作的報表整合與效率分析，生產(chǎn)品質(zhì)的控制與改善，運作成本的控制。3、運作流程以及WI、SOP等文件的編寫與改善，協(xié)調(diào)其他部門對改善項目的建立及執(zhí)行，5S和六西格瑪?shù)膶嵤?、監(jiān)督。4、負責設(shè)備的管理、應(yīng)用、調(diào)配、維護及部門日常所有事務(wù)。
工作經(jīng)驗(2)
就職公司：_________(深圳)制品有限公司公司行業(yè)：印刷/包裝
就職時間：2007年6月到2008年11月就職部門：生產(chǎn)部
公司性質(zhì)：外商獨資(歐美企業(yè))就職職位：高級產(chǎn)品工程師
工作描述：在職期間主要負責新產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程制定以及協(xié)助開發(fā)部對產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計，處理日常生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，預(yù)算正式生產(chǎn)的設(shè)備投資，開發(fā)周期，負責與香港或國外的開發(fā)部、客戶服務(wù)部的郵件與電話溝通。協(xié)助并參與公司的重點項目改進、落實跟進。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0555-597___
聯(lián)絡(luò)手機：134____________
電子郵件：