50周歲女工人勞動合同解除相關(guān)信息
女職工年滿50周歲時，企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎?以下是小編為大家整理的50周歲女工人勞動合同解除相關(guān)信息，供大家參考學(xué)習(xí)。
50周歲女工人勞動合同解除相關(guān)信息1
公司勞動合同終止，勞動者存在異議，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序：
一、受理事項(xiàng)
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、應(yīng)提交的材料
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。
3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。
4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復(fù)印件一份;
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。1
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首先，長期在生產(chǎn)崗位上工作的女工人年滿50周歲，達(dá)到國家規(guī)定的工人女職工退休年限，應(yīng)該辦理退休，不能解除勞動合同。所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動合同法規(guī)定：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果單位沒有給你辦理社會養(yǎng)老保險，這是違法的，你應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，要求單位補(bǔ)辦補(bǔ)繳養(yǎng)老統(tǒng)籌。
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對于已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡 ，而養(yǎng)老保險沒有達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限的人，解除勞動合同以后，爭論的焦點(diǎn)在于是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償，由于勞動合同法和勞動合同實(shí)施條例的表述不一致，所以在司法實(shí)踐中，很多仲裁機(jī)構(gòu)是按照勞動合同法實(shí)施條例的規(guī)定來處理，但是法院是按照勞動合同法的規(guī)定的來處理，我作為一個資深的職場管理者，我們在實(shí)踐操作中，更傾向按照勞動合同法來處理。
按照目前我國退休政策的規(guī)定，女職工退休年齡為50周歲，按照勞動合同法實(shí)施條例的規(guī)定，達(dá)到法定的退休年齡，勞動合同終止。勞動合同法實(shí)施條例，作為勞動合同法的實(shí)施條例，這個表述是完全正確的，但是實(shí)施時間是2008年，而且到現(xiàn)在一直沒有修改，從法律的角度劃分，屬于國務(wù)院規(guī)章一類;而勞動合同法是在2012年12月進(jìn)行了修訂，從2013年1月開始執(zhí)行的，由全國人大常委會通過的法律，按照法高于條例的原則來理解，按照勞動合同法第四十四條的規(guī)定來執(zhí)行，不但更加人性化，同時可以減少勞資糾紛，維持和諧的勞動關(guān)系，對企業(yè)和員工都是雙贏。
按照勞動合同第四十四條的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇，必須具備兩個條件。一是達(dá)到法定的退休年齡，二是養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限達(dá)到15年，只有這兩個條件同時滿足，才能依法享受養(yǎng)老保險待遇。這樣的規(guī)定既有利于對勞動者的保護(hù)，同時對于用人單位也不虧，畢竟老員工在企業(yè)工作時間長，對企業(yè)的認(rèn)同度、依賴度更高，對企業(yè)更加忠誠，反正企業(yè)都需要用人，為什么一定要去解除老員工的勞動合同呢?其實(shí)這是企業(yè)的用人觀念問題，并不是達(dá)到法定退休年齡的女職工就不能用。
按照勞動合同法第四十四條的規(guī)定來終止勞動合同，和相關(guān)的法律法律更能相互對接，有助于我們系統(tǒng)理解法律精神。勞動法、勞動合同法、社保法和勞動合同法實(shí)施條例其實(shí)是一個相互銜接的整體，是一個互相對應(yīng)的法律體系，所以我們在執(zhí)行法律時，如果能把幾個相關(guān)的法律精神進(jìn)行系統(tǒng)的理解和執(zhí)行，就不會出現(xiàn)偏頗，法律的公正性就能更好地體現(xiàn)。
綜上所述，如果按照勞動合同法第四十四條的規(guī)定來執(zhí)行，對于年滿50歲，養(yǎng)老保險沒有繳滿15年的女工解除勞動合同的，不但要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且還應(yīng)當(dāng)按照社保法的規(guī)定，為其辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取待遇。其實(shí)女工在企業(yè)工作不到三年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是三個月的工資，這點(diǎn)錢從法的角度還是情的角度，企業(yè)都是能夠支付的，處理好了，對企業(yè)只有加分不會減分，處理不好不但影響在職職工對企業(yè)的忠誠度，對企業(yè)的形象也沒有任何好處。
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