勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)知識(shí)點(diǎn)
勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，供大家參考學(xué)習(xí)。
勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)知識(shí)點(diǎn)1
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門(mén))辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書(shū)面方式答復(fù)單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
通 知
編號(hào)：
尊敬的 員工：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條及公司相關(guān)規(guī)定，按照公司 年月 日發(fā)給您的勞動(dòng)合同終止通知書(shū)的要求，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日終止。經(jīng)公司綜合評(píng)定，公司決定不再與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、請(qǐng)您到綜合辦領(lǐng)取《辦理離公司手續(xù)通知單》，并根據(jù)該通知單上的要求及說(shuō)明辦理終止勞動(dòng)合同離公司手續(xù)，辦理離公司手續(xù)時(shí)間從 年 月 日起到 年 月 日止。
二、在辦清離公司手續(xù)后，請(qǐng)您交回到綜合辦。
三、以上各項(xiàng)工作由于您的原因逾期不辦者，責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)知識(shí)點(diǎn)2
甲方：
乙方：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(編號(hào)：__)。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：
1、
2、
3、
原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。
本續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方用工部門(mén)與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
本勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽名)
乙方(簽名)
年 月 日
勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)知識(shí)點(diǎn)3
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽謹(jǐn)記避雷區(qū)
案情簡(jiǎn)介
張某等30人自2001年開(kāi)始先后在某中學(xué)食堂從事炊事員工作。自2008年2月開(kāi)始，學(xué)校將張某等30人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放給個(gè)人。2008年后雙方曾多次簽訂一年期的固定期限勞動(dòng)合同，2015年簽訂的一年期勞動(dòng)合同，到期時(shí)間是2016年8月31日。2016年8月15日，學(xué)校通知包括張某等人在2016年8月31日前與學(xué)校續(xù)簽勞動(dòng)合同，逾期不簽視為自動(dòng)離職。2016年8月31日后，張某等30人以學(xué)校沒(méi)有明確合同期限、工作時(shí)間延長(zhǎng)、工作待遇降低等為由拒絕續(xù)簽，并自行離開(kāi)學(xué)校，隨后申請(qǐng)仲裁。他們要求學(xué)校支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還以雙方簽訂兩次以上固定期限勞動(dòng)合同為由，要求學(xué)校支付應(yīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同而沒(méi)有簽訂的二倍工資差額，并要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
案件處理
學(xué)校提交了通知，證明已經(jīng)公開(kāi)通知張某等30人續(xù)簽勞動(dòng)合同，是張某等30人自己不愿意續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，因此依法不應(yīng)該存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且其二倍工資的仲裁請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到支持。但張某等30人一致表示學(xué)校提供給他們的勞動(dòng)合同是空白的格式文本，沒(méi)有明確合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。
仲裁庭多次組織雙方調(diào)解，最終促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由學(xué)校支付張某等30人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張某等30人自愿放棄其他仲裁請(qǐng)求。
案件評(píng)析
本案雖以調(diào)解結(jié)案，但其中的焦點(diǎn)問(wèn)題需要明確。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)支付?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，學(xué)校未能提交相關(guān)證據(jù)證明續(xù)訂勞動(dòng)合同是在維持或提高原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，相反勞動(dòng)者一方倒提供了工作時(shí)間延長(zhǎng)、待遇降低等證據(jù)，因此，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二倍工資的請(qǐng)求是否應(yīng)支持?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在符合一定條件后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定限期勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而在本案中，勞動(dòng)者提交了2015年與學(xué)校簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)他們自己選擇了簽訂固定期勞動(dòng)合同;2010至2014年期間，雖然沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但張某等30人提起追索二倍工資的申請(qǐng)時(shí)顯然超過(guò)了仲裁時(shí)效，因此不予支持。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否應(yīng)該補(bǔ)繳?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由此可知，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，且應(yīng)當(dāng)由用人單位以單位名義為勞動(dòng)者辦理，而不是將社保費(fèi)用隨工資發(fā)放。
延伸思考
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》不僅是勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，也是用人單位的“避雷區(qū)”。從以上案例我們能看出，用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容(例如工作時(shí)間、工作待遇、休息休假等)，并且只有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，才能避免及減少因勞動(dòng)糾紛而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的損失。
同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)注意連續(xù)兩次以上簽訂固定期限勞動(dòng)合同，尤其是在勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情況下，分辨是否應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)還應(yīng)注意的是勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題，在實(shí)踐中很多用人單位為了節(jié)約用人成本，或與勞動(dòng)者協(xié)商不繳，或用人單位階段性繳納，或?qū)⑸绫ＹM(fèi)用隨工資發(fā)放由勞動(dòng)者自己繳納，這些行為均因與法規(guī)相抵觸而無(wú)效。
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