無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處

有些人對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在誤解，認(rèn)為它等同于“鐵飯碗”或“終身制”，一經(jīng)簽訂就不能解除。實(shí)際上，只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣可以被解除。那么，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處有哪些呢?

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處有哪些

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，它是一種留住人才的方式，表明企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力給予了認(rèn)可。特別是在那些工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有助于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而可能導(dǎo)致的損失。12

對(duì)于勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提供了一種更穩(wěn)定的工作環(huán)境，減少了他們因?yàn)閾?dān)心合同期滿后被解雇而頻繁跳槽的可能性。這樣，勞動(dòng)者可以在一個(gè)單位或部門長(zhǎng)期工作，不必?fù)?dān)心合同期滿后的就業(yè)問(wèn)題。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還賦予勞動(dòng)者更多的勞動(dòng)權(quán)益保障，因?yàn)樗麄儾恍枰獡?dān)心合同期滿后用人單位是否會(huì)續(xù)簽。如果勞動(dòng)者想要離開，只需提前通知用人單位即可。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的壞處：

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的存在可能會(huì)在一定程度上降低員工的流動(dòng)性。這意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)候解除或終止合同都需要面對(duì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。124

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，失去不斷跳槽以增加工資的途徑可能是不利的。雖然這并不直接限制他們的流動(dòng)性和收入增長(zhǎng)，但缺乏這一激勵(lì)可能會(huì)導(dǎo)致他們?cè)诼殬I(yè)生涯中缺乏動(dòng)力去尋求新的職位機(jī)會(huì)。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

通過(guò)上述分析知道,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果需要法律方面的幫助,讀者可以進(jìn)行咨詢。