無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

隨著人們法律意識(shí)的建立，合同起到的作用越來(lái)越大，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。勞動(dòng)合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下小編在這給大家整理了一些無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有幫助！

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【篇1】

與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立與解除相關(guān)的一些問(wèn)題

勞動(dòng)者不知道與用人單位之間能否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，或者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同想要辭職，卻不知道能否得到補(bǔ)償。對(duì)于這種問(wèn)題，為您具體作答。

問(wèn)：我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多。公司原來(lái)是每年簽一次勞動(dòng)合同，去年我要求簽無(wú)固定期限合同時(shí)單位不同意，我就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我干一些又臟又累沒(méi)人愿意干的工作，而每月工資全加起來(lái)才1800元。我覺(jué)得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒(méi)什么意思，想辭職，請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝灰迅矣喠⒘藷o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要是我主動(dòng)辭職，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)，而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體到您的情況，如果您所在的公司沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，您是因?yàn)橛X(jué)得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒(méi)什么意思”等個(gè)人原因想與單位解除勞動(dòng)合同，那么您所在單位就無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問(wèn)：我是某企業(yè)一名勞資人員，企業(yè)里有名職工在廠里工作已經(jīng)10年了，他想和企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)是否符合規(guī)定。

答：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的`勞動(dòng)合同。第14條中還規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位工作滿十年的……”。

從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿足以下三個(gè)條件時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;(二)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同;(三)勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。從你咨詢的問(wèn)題看，該職工在你單位已連續(xù)工作十年以上，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿之時(shí)，其提出與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于法有據(jù)。依據(jù)法律規(guī)定，此種情形下用人單位既無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，也無(wú)權(quán)提出不再續(xù)訂無(wú)固定期限合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【篇2】

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強(qiáng)制簽訂和視為簽訂三種情形。

合意簽訂

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人就簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之事宜達(dá)成一致，雙方便可以簽訂。

強(qiáng)制簽訂

關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制簽訂，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》有著不同的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條第二款之規(guī)定，強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須具備三個(gè)要件：

（1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；

（2）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同；

（3）勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三要件缺一不可。

《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上對(duì)強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了擴(kuò)大。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款之規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的`情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

視為簽訂

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”這是《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)的“視為”制度，也即如果“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方當(dāng)對(duì)合同內(nèi)容多加協(xié)商，若是在事后發(fā)生合同糾紛，及時(shí)委托律師是個(gè)很好的選擇。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【篇3】

甲方(用人單位)名稱(chēng)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)合同的類(lèi)別、期限和試用期

(1)合同類(lèi)別：無(wú)固定期限，自_____年____月____日起。

(2)試用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

2、工作崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間

(1)在符合規(guī)定的條件下，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對(duì)乙方的工作崗位、職務(wù)及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。雙方應(yīng)對(duì)調(diào)整情況進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，作為本合同附件。

(2)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)工時(shí)方面的規(guī)定，結(jié)合甲方的生產(chǎn)需要，合理安排乙方的工作時(shí)間，并確保乙方平均每周至少休息1天。

3、工作時(shí)間和休息

(1)甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。

(2)甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

(3)甲方安排乙方加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

4、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(1)甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實(shí)施對(duì)乙方的管理。甲方應(yīng)當(dāng)將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方。

(2)甲方和工會(huì)組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。

(3)甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件，并按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場(chǎng)采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。

5、勞動(dòng)合同的解除和終止

(1)終止本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

(2)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

(3)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的`證明書(shū)。

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)?工作地點(diǎn)或者甲方工商注冊(cè)地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

7、其它

(1)本合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的內(nèi)容，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方： ___________

乙方： ___________

____年____月____日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【篇4】

一、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)?

公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好

我是公司員工__X，我從____年X月X日到公司工作，至20__年1月30日現(xiàn)在合同到期時(shí)已經(jīng)連續(xù)工作超過(guò)十年了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;……”規(guī)定，我已經(jīng)符合法律規(guī)定的條件。特請(qǐng)求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)予同意。

此致

敬禮

公司員工：__X(簽字)

20__年x月x日

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的'，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不可，實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。

由于《勞動(dòng)法》在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。

申請(qǐng)公司簽訂勞動(dòng)合同的格式非常的簡(jiǎn)潔明了，關(guān)鍵是當(dāng)中的內(nèi)容也是可以借鑒的。語(yǔ)氣誠(chéng)懇并且表明自己對(duì)公司各方面都是非常滿意的，想要以自己的努力服務(wù)于公司和公司的其他人員一同創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績(jī)等這些語(yǔ)言都是可以的。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【篇5】

一、協(xié)商解除

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的'本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

舉例:

老王在A公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，由于公司經(jīng)營(yíng)不善，老王也體量公司，協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么，老王可以獲得的補(bǔ)償是11萬(wàn)元。

假設(shè)老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補(bǔ)償就應(yīng)該是22萬(wàn)元，差了整整一倍。