綜合辦公室主管最新崗位職責

　　職責是每個工作者所必須的;職責的所在就是每個工作者做好自己的工作;職責關(guān)系到每個工作者的成長。下面是小編整理的綜合辦公室主管最新崗位職責，供你參考，希望能對你有所幫助。

　　【第1篇】綜合辦公室主管崗位職責

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，進行初試，并出具意見;

　　4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展;

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密;

　　7、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　8、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　【第2篇】綜合辦公室文秘崗位職責

　　1.負責集團各部室文件的接收、傳閱、匯報材料的起草、擬定和上報，負責公司黨務(wù)工作。

　　2.負責公司各類綜合性文件的起草、擬定和修改。

　　3.負責公司重要物品和文件保管和使用。

　　4.負責做好文書檔案和有關(guān)資料的日常歸檔、匯總、編制目錄、備考、移交及借閱。

　　5.做好公司級會議記錄，整理會議紀要，對會議決定的執(zhí)行情況進行追蹤和反饋。

　　6.負責公司日常文件管理，報刊雜志的訂閱與收發(fā)，公司宣傳專欄的組稿、宣傳渠道的維護。

　　【第3篇】綜合辦公室行政專員崗位職責

　　1、負責日常行政工作，主要包括以下工作內(nèi)容：

　　負責紅頭文件的擬寫、校對、印發(fā)及歸檔工作;

　　負責會務(wù)組織、會務(wù)服務(wù)及會議記錄工作，起草印發(fā)會議紀要;

　　負責區(qū)大事記(季度)、年鑒內(nèi)容整理、編纂、上報工作;

　　負責一般行政事務(wù)(如開具介紹信、證明，更新聯(lián)系表，安排值班人員等)

　　2、負責日常人事工作，主要包括以下工作內(nèi)容：

　　擬寫并修訂員工手冊;

　　協(xié)助主管完成制定招聘計劃、聯(lián)系各種招聘渠道、篩選簡歷、通知初復試等;

　　協(xié)助主管完成培訓需求調(diào)查、培訓組織及培訓效果評估工作;

　　協(xié)助主管完成績效考核匯總及統(tǒng)計工作;

　　負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂與管理;

　　負責員工委托存檔人事檔案的手續(xù)辦理;

　　負責員工月度考勤記錄匯總及統(tǒng)計工作。

　　【第4篇】綜合辦公室文員崗位職責

　　1、公司日常訪客的接待與公司辦公電話的接聽工作。

　　2、協(xié)助各部門的日常打印、復印、傳真、掃描、表格制作等相關(guān)工作。

　　3、負責公司日常文件的管理工作。

　　4、負責公司日常辦公設(shè)施的維護與管理。

　　5、負責各部門間的組織協(xié)調(diào)工作。

　　6、負責公司日常發(fā)布信息的撰寫、發(fā)布與傳達。

　　【第5篇】綜合辦公室主任崗位職責

　　1、負責行政、人事的日常事務(wù)。

　　2、協(xié)助公司領(lǐng)導建立并完善各項規(guī)章制度，并推行。

　　3、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定，提高辦事效率。

　　4、監(jiān)督檢查、對各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件。

　　5、安排總經(jīng)理工作會議，并負責檢查會議決定事項的執(zhí)行情況。

　　6、按照總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性文件，起草、修改工作規(guī)劃、報告、總結(jié)、請示、通知等等函件，并審查簽發(fā)文稿。

　　7、開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策參考。

　　8、行使本系統(tǒng)內(nèi)部日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰。

　　9、負責全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動。

　　10、組織擬定全公司機構(gòu)的人員編制計劃，并根據(jù)生活水平、工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法報總經(jīng)理審批。

　　11、負責公司員工的招聘、甄選、培訓、績效考核。