勞務(wù)派遣規(guī)章制度

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勞務(wù)派遣規(guī)章制度精選篇1

第一章總則

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。

第二條按照用工需求，我公司做為派遣方向用工單位推薦符合條件的勞動者，以勞務(wù)派遣形式派往用工單位，勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第二章勞動合同

第五條公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點；

（5）工作時間和休息休假；

（6）勞動報酬；

（7）社會保險；

（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

除上述規(guī)定的`必備條款外，公司與派遣員工還約定試用期、崗前培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第六條勞動合同的訂立

1、派遣員工與公司依據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，實行勞務(wù)派遣用工形式。簽訂勞動合同前告知勞務(wù)派遣人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及勞務(wù)派遣人員需要了解的其他情況。

公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。勞動合同具有法律的約束力，雙方必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。

2、勞動合同須經(jīng)派遣員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與派遣員工簽訂的勞動合同無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人承擔(dān)。

3、簽訂勞動合同時，派遣員工須經(jīng)本人填寫姓名和身份證號碼，與身份證件相符方可生效。

4、簽訂勞動合同后15內(nèi)，公司到人社部門辦理用工備案和社會保險登記等手續(xù)。

5、勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及派遣員工各持一份。

6、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第七條勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除

（一）勞動合同的續(xù)訂

1、派遣員工應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面答復(fù)，逾期視為不同意續(xù)簽，由公司通知用工單位，并提前30天向派遣員工發(fā)送《終止勞動合同通知書》。

2、派遣員工同意續(xù)簽合同的應(yīng)在收到《續(xù)訂勞動合同通知書》5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）與公司續(xù)簽勞動合同。

（二）勞動合同的變更

公司與派遣員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。雙方對變更內(nèi)容簽字確認(rèn)后生效。

（三）勞動合同的解除

有下列情形之一的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，派遣員工可以與公司解除勞動合同：

1、派遣員工與公司協(xié)商一致；

2、派遣員工應(yīng)提前30日以書面形式通知公司的；派遣員工在試用期內(nèi)，提前3天通知公司；

3、公司未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

4、公司未及時足額支付勞動報酬的；

5、用工單位或公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；

6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使派遣員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7、用工單位違章指揮、強令或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的；

（四）有下列情形之一的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，公司可與派遣員工解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）派遣員工有下列情形之一的，用工單位可提前30日以書面的形式通知派遣員工及公司，用工單位將派遣員工退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或者辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。

1、公司與派遣員工合同期限屆滿的；

2、派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（六）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補償：

1、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

2、公司依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，第四十條，第四十四條第四項、第五項規(guī)定規(guī)定勞動解除合同的。

3、經(jīng)濟(jì)補償按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。

第三章勞動報酬

第九條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?？绲貐^(qū)派遣勞動者的，被派遣員工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣員工在無工作期間，公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。派遣員工在我公司連續(xù)工作的，公司應(yīng)制定科學(xué)合理的薪酬制度，通過工資集體協(xié)商建立正常工資增長機制。公司不得以派遣員工最低工資作為正常工資增長。

第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。

第十一條加班加點工資的支付；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。

第十二條派遣員工的勞動報酬以貨幣形式支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔(dān)部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。

第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。

第十五條派遣員工如被派遣到特殊用工單位，其涉及到中夜班津貼、有毒有害津貼、特殊津貼等津貼的按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)核實后，及時給予糾正。

第四章社會保險

第十六條公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金?？绲貐^(qū)派遣員工的，在用工單位所在地為被派遣員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十八條公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數(shù)及各種社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣ｋU有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條各種社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。

第二十條勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當(dāng)月，社會保險個人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。

第五章工時時間

第二十二條依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實施特殊工時的申請，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實行特殊工時工作制。

第二十三條對于實行計件工作的派遣員工的工時應(yīng)參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。

第二十五條確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。

第六章休息休假

第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。年休假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)原則上按《職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行，職工在本公司工作一年以上的，從次月起可享受相應(yīng)的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第七章工作紀(jì)律

第二十八條派遣員工要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職工守則，包括：

（一）履約紀(jì)律：公司與派遣員工要嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

（二）考勤紀(jì)律：派遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。

（三）工作紀(jì)律：根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

（四）安全衛(wèi)生:嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。

（五）日常工作生活：節(jié)約原材料、愛護(hù)單位財產(chǎn)和物品。

（六）保密制度：遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。

第八章勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進(jìn)行崗前勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

第三十條監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護(hù)措施及相應(yīng)的勞動保護(hù)。

第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護(hù)措施，在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為派遣員工進(jìn)行工傷申報認(rèn)定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險和相關(guān)待遇。

第九章附則

第三十三條本管理制度及《職工守則》依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定，并經(jīng)公司全體職工大會或職工代表大會通過，方可實施。

第三十四條本管理制度自下發(fā)之日起實施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度精選篇2

1、適用范圍

本制度適用于公司勞務(wù)派遣的管理。

2、職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。

3、程序

3.1用人單位的選擇

3.1.1勞務(wù)派遣管理實行機構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價格統(tǒng)一.用人單位由公司負(fù)責(zé)選擇確定。

3.1.2

公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行一次綜合評估。

3.1.3

在評估中對未達(dá)到勞務(wù)派遣協(xié)議書約定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo)，連續(xù)兩次或累計三

次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。

3.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量，

向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。

3.2勞動關(guān)系管理

3.2.1派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。

3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于10個月。

3.2.3用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：

1)大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個月;

2)無學(xué)歷的崗位操作工，試用期為一個月;

3.2.4派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團(tuán)員活動或黨員生活會等黨動。

3.2.5派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。

檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料

3.3勞動報酬和福利待遇

3.3.1用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。

3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，

并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.3.3派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。

3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團(tuán)體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團(tuán)體醫(yī)療保險費繳納等。

3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

3.3.6用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)安排對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團(tuán)公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

3.3.8用工單位按照集團(tuán)公司整體安排調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。

3.4社會保險管理

3.4.1用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負(fù)責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。

3.4.2社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。

3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報銷。

3.4.4派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費由用人單位承擔(dān))。

3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。

3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，

3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要，員工入廠時應(yīng)及時向用人單位預(yù)警。

3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔(dān)。

3.4.9用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔(dān)。

3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。

3.5派遣終止及派遣人員的退回

3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償，但應(yīng)

提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：

1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2)派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的;

3)派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;

4)派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;

5)派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;

6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

7)其他符合政策規(guī)定的情形。

3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前

勞務(wù)公司派遣管理制度勞務(wù)公司派遣管理制度35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償：

1)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;

2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;

3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的;

4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

5)協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。

3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實、補充。

3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。

3.5.5因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

3.5.6用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。

3.5.7派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會化管理機構(gòu)收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

3.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2)在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

3)患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：

1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;

2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的;

3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的;

4)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。

4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。

4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

4檢查與考核人力資源部接受分管領(lǐng)導(dǎo)的檢查與考核。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度精選篇3

（一）總則

第一條

為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條

公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條

處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

（二）招聘方式

第五條

一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條

如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條

如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。

（三）勞動合同

第八條

派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條

簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

第十條

用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條

變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。

第十二條

經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第十三條

勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

（四）日常管理和勞動紀(jì)律

第十四條

派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務(wù)。

第十五條

派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

第十六條

用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條

派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動。

第十八條

用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

第十九

派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。

第二十條

派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（五）培訓(xùn)考核

第二十一條

用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十二條

用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

第二十三條

用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第二十四條

用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

（六）勞動報酬

第二十五條

派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。

第二十六條

派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。

派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。

（七）社會保險

第二十七條

派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

第二十八條

社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

第二十九條

社會保險的費率如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十條

派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

第三十一條

派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

第三十三條

派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

第三十四條

實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度精選篇4

總則

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。

第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違章違紀(jì)員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。

勞動合同

第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。

第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

日常管理

第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

第十七條公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派遣員工進(jìn)行處理。

第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

培訓(xùn)考核

第二十二條派遣員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

勞動報酬

第二十四條被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。

第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。

被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實之后，調(diào)整到下個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

工作時間和休息休假

第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

第二十七條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附則

第二十九條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬寧波__X管理咨詢服務(wù)有限公司。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度精選篇5

為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細(xì)則，新的勞務(wù)派遣細(xì)則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據(jù)本單位實際情況，特制定如下管理制度：

一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：

1、按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護(hù)條件、費用及支付時間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。

2、做好與用工單位合同的存檔工作。

二、人員的輸送：

1、按照國家勞動法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動糾紛。

2、盡量不組織輸送大批量　　三、派遣工勞動合同

1、員工自入職起一個月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。

2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；

3、明確合同解除方法及違約責(zé)任；

4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。

四、勞動報酬

1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結(jié)算工資。

2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。

3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。

五、社會保險

1、積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。

2、按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。

3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進(jìn)行救治，并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。

六、工作時間

1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；

2、用工單位安排加班加點的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。

七、休息休假

1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實保證員工的合法權(quán)益。

2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。

八、勞動紀(jì)律

1、切實遵守用工單位的勞動紀(jì)律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。

2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系。

3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

九、離職手續(xù)辦理

1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準(zhǔn)后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。

2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費用。

3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。

十、其他

1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認(rèn)。

2、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。

3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。

4、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。

5、建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。

6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。

7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，參加各類勞動法規(guī)培訓(xùn)工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營能力與服務(wù)品質(zhì)。