勞務派遣公司規(guī)章制度
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勞務派遣公司規(guī)章制度篇1
1、員工必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
2、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣。
3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，本公司有權中止勞動合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。
4、員工因違反客戶單位的規(guī)章制度和勞動紀律，被退回的，本公司有權解除和勞務員工的勞動合同。
5、因客戶單位的原因與勞務派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由本公司和用人單位及勞務員工三方協(xié)商解決。
6、勞務工需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。
勞務派遣公司規(guī)章制度篇2
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、勞務派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務院勞動行政部門規(guī)定
第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。
第二章勞動合同及試用期
第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。
第六條經(jīng)用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。
第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘，應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作，并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。
第三章勞務派遣人員的勞動規(guī)定
第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。
第十一條用工單位應根據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務人員進行生產(chǎn)技術和安全教育培訓，并按有關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品和負責現(xiàn)場的安全管理。
第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內(nèi)通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和
傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。
第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；
5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責任的；
第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。
1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2、勞務派遣人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；
7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章勞務派遣人員的工作時間
第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。
第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應的工作任務；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標準。
勞務派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標準按照政府相關法律法規(guī)及參照公司工資支付有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十九條勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。
第二十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。
第六章勞務派遣人員的假期
第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。
第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七章考勤制度
第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。
第二十四條對勞務派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十五條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。
第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。
第八章附則
第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務派遣人員。
第二十九條本管理規(guī)定自20__年3月開始執(zhí)行。
勞務派遣公司規(guī)章制度篇3
(一) 勞務派遣員工考核管理
1、每月度用單位圍繞派遣員工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、服務態(tài)度等方面進行考評，并以此為依據(jù)計發(fā)工資;
2、用工單位根據(jù)勞務派遣員工平時工作表現(xiàn)及單位章制度遵守情況進行獎勵、通告批評、警告及遣退。發(fā)生以下情況者，將進行遣退處理：①嚴重違反單位規(guī)章制度的;②不符合勞務合同規(guī)定條件的;③私自離職的;④發(fā)生曠工的。
(二)離職管理
⒈ 勞務派遣人員因各種原因需要離職的，用工部門必須及時以書面方式及時通知用工單位，并列明事由。用工單位與勞務派遣公司及派遣人員溝通協(xié)商，辦理離職手續(xù)。
⒉ 勞務派遣人員無故曠工達連續(xù)3天或因其他個人原因不能正常從事工作的，用工單位須及時與勞務派遣公司溝通協(xié)商，將該勞務派遣人員退回勞務派遣公司。具體執(zhí)行辦法，可事先在勞務派遣協(xié)議中約定。
勞務派遣公司規(guī)章制度篇4
(一)總則
第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
(二)招聘方式
第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。
第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。
第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。
(三)勞動合同
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。
第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。
第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第十一條 變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
(四)日常管理和勞動紀律
第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務。
第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。
第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
(五)培訓考核
第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。
第二十二條 用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。
第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
(六)勞動報酬
第二十五條 派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。
(七)社會保險
第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。
第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。
第二十九條 社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
(八)工作時間和休息休假
第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十三條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十四條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
(九)附則
第三十六條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第三十八條 本管理制度最終解釋權歸公司。
勞務派遣公司規(guī)章制度篇5
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為了加強對公司派遣員工的管理，更好地為委托派遣單位服務，建立和諧的勞務關系，使勞務(人才)派遣工作合法化、規(guī)范化、制度化，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公司是指上海 有限公司(以下簡稱“公司”);用工單位是指委托公司派遣員工的單位。
第三條 派遣員工的含義
本辦法所稱派遣員工(含勞務派遣、人才派遣)是指與本公司建立勞動關系，簽訂了勞動合同，由本公司管理人事關系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會保險費，并服從本公司派往指定單位從事相應工作的員工。
公司實行勞務(人才)派遣后，用工單位與公司簽訂《勞務(人才)派遣協(xié)議》;公司與派遣員工簽訂《勞動合同》;用工單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，雙方只有使用關系，沒有聘用合同關系。
第四條 本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。
第二章 招聘與錄用
第五條 招聘原則
(一) 堅持面向社會，公平競爭的原則;
(二) 堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則;
(三) 堅持供需見面，雙向選擇的原則;
(四) 堅持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。
第六條 招聘條件
(一)具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應工作需要;
(二)具備與用工單位工作崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技術、技能、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷;
(三)符合公司招聘工作崗位的其他要求。
第七條 公司按照委托方的要求和標準，負責制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作。委托用工單位負責應聘人員的報名、體檢等工作。
第三章 勞動合同管理
第八條 訂立、變更、續(xù)訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
第九條 公司負責辦理員工勞動合同的相關手續(xù)，用工單位負責員工的日常管理工作。
第十條 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動合同的范本由公司統(tǒng)一印制。
第十一條 根據(jù)公司生產(chǎn)(工作)需要，確定與員工的勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
第十二條 派遣員工按照用工單位的規(guī)定，參加用工單位組織的上崗培訓，達到用工單位上崗條件后，方能上崗。
第十三條 勞動合同期終止后，若用工單位生產(chǎn)需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由公司、用工單位及員工三方協(xié)商確定。
第十四條 員工自愿辭職，應由本人提前30日提出書面申請，報公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后，方可辦理離職手續(xù)。
第十五條 經(jīng)與員工協(xié)商，在勞動合同條款中明確：員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同，并視情節(jié)追究有關經(jīng)濟責任和法律責任。
(一)違反國家相關法律、行政法規(guī)，嚴重影響社會秩序，被行政、司法部門處罰或追究刑事責任的;
(二)私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營、金融活動和私自開展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽的;
(三)因個人行為，違反操作規(guī)程，引起經(jīng)濟糾紛，被新聞媒體披露，造成社會影響的;
(四)泄露用工單位商業(yè)機密和重要資料的(本公司具有起訴泄密者和另一方的權利);
(五)在試用期間被證明不符合聘用條件的;
(六)嚴重違反勞動紀律或用工單位有關規(guī)章制度的;
(七)員工拒不服從用工單位崗位調(diào)整、工作安排的;
(八)連續(xù)曠工5天及以上或全年累計曠工超過7天的;
(九)有貪污、挪用公款或竊電、以電謀私行為的;
(十)違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設備或電網(wǎng)等責任事故的'(事故標準按照國家和行業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行);
(十一)未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動關系的;
(十二)隱瞞真實身份、學歷、業(yè)績或有其他情況的;
(十三)員工年度績效考核不合格的;
(十四)因其他原因，被用工單位退回的。
第十六條 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
(一) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(二) 因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的;
(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用工單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四章 崗位變動
第十七條 用工單位可根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位和工作地點。
第十八條 員工在同一崗位序列之間進行崗位調(diào)整的，由用工單位和員工協(xié)商解決。
第五章 勞動紀律
第十九條 員工應自覺遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。
第二十條 員工實行國家規(guī)定的工作時間標準。因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按照標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的，采取不定時工作制。因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的，采取綜合計算工時工作制。
第二十一條 因生產(chǎn)(工作)需要，必須加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。
第二十二條 員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：
(一)無正當理由不接受或不完成工作任務的;
(二)無故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理;
(三)在工作時間內(nèi)未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的;
(四)未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完備的。
第六章 薪酬福利
第二十三條 公司委托用工單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參照當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，確定工資分配方式和工資水平(原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準)。
第二十四條 公司執(zhí)行國家有關社會保險的規(guī)定，依法為員工建立各項保險。
第二十五條 用工單位按照國家政策為員工提供相應福利待遇和發(fā)放勞保用品。
第二十六條 員工因公培訓期間的薪酬水平按照用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 員工曠工，用工單位按照本單位的有關規(guī)定扣罰工資待遇。
第二十八條 員工休探親假、婚假、喪假、護理假等工資待遇按用工單位相關規(guī)定執(zhí)行;產(chǎn)假執(zhí)行生育生活津貼。
第七章 績效管理
第二十九條 為了建立有效的激勵和約束機制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工和公司的績效，對員工實行績效考核。
第三十條 績效考核分為試用期考核、月(季)度考核、年度考核及專項考核等。
第三十一條 用工單位負責掌握員工個人績效計劃執(zhí)行情況及日常管理工作，每月(季)由用工單位按照績效考核規(guī)定對員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進行全面、客觀的考核，按照單位相關規(guī)定給予相應的獎懲，并報公司備案。
第三十二條 績效考核等級分為A(優(yōu)秀)、B(良好)、C(一般)、D(有差距)、E(不合格)。
第三十三條 績效考核結(jié)果作為員工勞動關系管理、培訓與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、職稱評定、職位晉升、解聘等方面的依據(jù)。
第八章 職業(yè)技能鑒定
第三十四條 為加強企業(yè)員工隊伍建設，促進職業(yè)技能開發(fā)，提高員工素質(zhì)，公司組織對派遣員工進行職業(yè)技能鑒定。鑒定所需材料由公司或由公司委托用工單位收集。
第三十五條 職業(yè)技能鑒定嚴格執(zhí)行上級部門制定的有關政策、規(guī)定，堅持客觀公正的原則，規(guī)范有序地開展工作。
第三十六條 職業(yè)技能等級分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級。
第三十七條 職業(yè)資格證書作為派遣員工晉升的重要依據(jù)，與工資水平等緊密結(jié)合，標準按用工單位相關規(guī)定執(zhí)行。
第九章 獎 懲
第三十八條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，用工單位可按本單位的相關規(guī)定給予獎勵或晉職。
(一)在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高服務質(zhì)量等方面，做出顯著成績的;
(二)在生產(chǎn)、科學研究、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績;
(三)在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的;
(四)保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的;
(五)同壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績;
(六)維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的;
(七)一貫忠于職守積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;
(八)其他應當給予獎勵的。
第三十九條 有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位的相關規(guī)定，由用工單位扣罰員工薪酬待遇或由公司與員工解除勞動合同。情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移交司法機關依法懲處。
(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務;
(二)無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的;
(三)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;
(四)工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
(五)濫用職權，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費國家資財，損公肥私使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;
(六)犯有其他嚴重錯誤的。
第四十條 用工單位根據(jù)員工試用期及月度、季度績效考核結(jié)果，對不能勝任崗位工作和出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀的員工予以解聘，并由公司解除勞動合同;公司對被用工單位退回的年度考核不合格的員工予以解聘，并解除勞動合同。
第十章 優(yōu)秀員工
第四十一條 優(yōu)秀員工的評選范圍：生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術崗位上工作滿一年的員工均可參加評選。
第四十二條 公司制定優(yōu)秀員工評選表彰辦法，根據(jù)用工單位上年末實有人數(shù)、員工綜合素質(zhì)等因素，依據(jù)用工單位相關規(guī)定，確定優(yōu)秀員工名額，下達優(yōu)秀員工評選方案。
第四十三條 被評為優(yōu)秀員工的，按用工單位的員工錄用條件，優(yōu)先推薦其參加錄用競聘考試考核。其每次的評審材料歸入員工個人檔案。
第四十四條 優(yōu)秀員工的評選每年一次。
第四十五條 對優(yōu)秀員工給予的適當獎勵，由用工單位按照本單位的相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一章 員工檔案管理
第四十六條 公司負責按照《檔案法》的有關規(guī)定做好員工檔案管理工作。
第四十七條 新錄用員工的檔案必須轉(zhuǎn)入公司。員工檔案的轉(zhuǎn)移要履行相關檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四十八條 對員工的檔案要規(guī)范管理，按照人事檔案達標管理要求，及時收集、甄別、整理、歸檔，按照公司統(tǒng)一制定的人事檔案盒進行裝訂，妥善保管。
第四十九條 用工單位負責履行審查手續(xù)，嚴把檔案材料的歸口關，杜絕不規(guī)范檔案材料裝入員工檔案。凡涉及到有關出生年月、從事特殊工種時間、學籍材料等應嚴格審查、核對，保證其真實性。
第十二章 其 它
第五十條 員工可自愿參加用工單位的工會組織。
第五十一條 員工的黨、團關系可由公司或者由公司委托用工單位管理，員工有權參與公司或者用工單位相關組織開展的各項活動。
第五十二條 員工的生育按照國家有關規(guī)定由用工單位負責管理。
第五十三條 公司建立健全各項規(guī)章制度，配合本辦法提出具體的實施細則。