觀看李強優(yōu)秀員工觀后感范文600字五篇
態(tài)度決定成敗，態(tài)度改變行為，行為改變習慣，習慣改變性格。性格決定命運”以下是小編給大家整理的觀看李強優(yōu)秀員工觀后感600字，希望可以幫到大家
觀看李強優(yōu)秀員工觀后感600字<一>
初入職場的我們正如李強老師所說，我們處于“昨夜西風凋碧樹，望盡天涯路”的迷茫期，我只明白職稱能夠帶給我薪酬，卻不明白職稱還能給我們帶來在某個領域立足必不可少的人脈，豐富的專業(yè)經驗與知識，寶貴的成長經歷，所以職稱是我們人生幸福的一部分，我要用心經歷好我的人生，經營好我的人生。
其中職場能給我們帶來薪酬，取決于我們能為企業(yè)帶來的資產，李強老師很犀利的指出，如果不夠努力，基礎不夠強，就會給企業(yè)帶來負資產，那么只能給企業(yè)帶來負資產的我們，也就可有可無了，這天工作不努力，明天努力找工作，是很現實的一句話，為了不明天努力找工作，就要做到如下幾點:
快樂的心態(tài)。生命各有所長，用心的人用其所長，消極的人怨其所長，我是那種消極居多的人，自卑不止的人。我總是抱怨為什么自己長得那么矮，沒有別人漂亮，也總是自卑事事不如別人，李強老師說們如果我們不能改變風的方向，那么就去改變煩的方向，如果我們不能改變事情的結果，就去改變自己的心態(tài)，我有自信堅信自己的自卑還有什么不自信的。
吾日三省乎吾身，閑談莫論他人非。做自己該做的事，不該做的事不要去想，更不要去做，吃虧是福，難得糊涂。要學習身邊的人長處，并且用在自己的工作中，學在先，習在后，聽了去用，否則沒用，不要議論他人的是非，這就是公司文化所要求的，心再好的人，嘴不好，都不能算是好人。
人生只有三天，人的一生只有三天，昨日，這天和明天，昨日就應忘懷，無論成功，無論失敗，都已經過去了，這天還是進行時，為了不后悔不遺憾，應好好把握，明天一切從零開始，只要用心，任何外行都是內行，任何不懂都是專家，用心，心在哪里，收獲就在哪里。當你的心思沒在一個領域的時候，別指望這個領域給你功成名就。
內提素質，外提形象。公司給了我們統一著裝，圍護了企業(yè)的形象，形象是人生中應對別人的第一張臉，素質是一張看不見的臉，卻遠比看得見的臉更加重要，素質就是我們的文化，是遇到擋路的樹去繞而把樹枝折斷，是碰到弱勢人群過馬路去扶而非視而不見，是垃圾隨手丟進垃圾桶而非隨便扔，文化不是文字，它需要我們去執(zhí)行發(fā)揚……。
沒有借口完美執(zhí)行。人的一生成功能想辦法，失敗者找理由，對于規(guī)章制度使我們務必執(zhí)行的，規(guī)章制度是幫忙我們成長的工具，增加我們的收入，維護我們的健康，多說無益，簡單而言，遲到沒有理由，沒有借口，制度是自律的底線，法律是道德的底線。
如果做到以上幾點，我就應是相當優(yōu)秀的了吧
最后說一下，全天課程中最動人心魂的父母恩，我們應盡的孝道。孝不是大道理，是羔羊猶跪禮，烏鴉尚知反哺，使我們對父母的點滴回報，我不會再跟他們頂嘴，且盡我所能，好好工作，多陪伴他們，我跟媽媽有個四十年的約定，很幼稚，很無力…。但我會把每一天都當做上天的恩賜，好好的盡我所能對他們的愛。
觀看李強優(yōu)秀員工觀后感600字<二>
看了李強和金正昆教授的講座，我深有感悟，二者都是為了幫忙我們成為合格的職工、能更好的發(fā)展。作為畢業(yè)生，走出校門、走向社會，這是人生中關鍵的一步。把握好這一過程中主角的變化，盡快融入新環(huán)境，是贏得未來的基礎。這不僅僅涉及到心態(tài)、方法、態(tài)度，也有職責。
如李強所說，從一名學生到一名職工，首先要做的、也是最重要的，即成功轉換心態(tài)和思維。作為學生，能夠坦然的理解家庭和校園的保護;作為職工，更多的是要擔負起一系列的職責。
首先是對自己的職責。能夠說，對自我的強烈的職責心是其他職責的源泉和動力，一個人只有真正意識到自己存在的價值和必要性才能有信心去思考并主動擔負起其他職責。懂的愛自己，才會愛別人、愛我們生活的環(huán)境。也許在以后的職場中，我們并不能做的出類拔萃，甚至難以實現當初的小小夢想，但是，只要堅持自己的原則，努力去做想要成為的someone，就是對自己最好的報答。
其次是對家庭的職責，這包括親情和感情。無論是否走向社會，每個人都脫離不開家庭，血緣關系是人們不能選取的。無論家庭貧富，作為其中一份子，都要擔負起相應的職責。工作通常是我們實現職責的重要途徑。透過工作，能夠獲得必需的物質基礎來保證家人的身心健康;能夠獲得必須的社會關系和地位來改善家人的進一步需求。說到感情，它雖不像血緣關系是生而固定的，但人們常說：為了感情……，追求感情，往往要擔負起比家庭更大的職責。感情能夠不食人間煙火，但愛人不能夠，去工作吧。
再往大的方面講，就是對公司和社會的職責。公司就是一個小社會，是個人工作的載體。置身其中，不僅僅要努力工作，完成自己的任務，更要協調個人與團隊、群眾的關系。這就要求我們從多個角度去思考事情，懂的換位思考、培養(yǎng)大局觀念。在公司內，用心學習，認真工作，正確處理和同事、領導的關系，創(chuàng)造和諧、用心、團結的氛圍;在公司外，更要注意自己的儀表言行，注重細節(jié)，以公司的理念作為自己的理念，以打造公司的良好形象為己任。何時何地，都堅持以做一名好員工、好公民來要求自己。
俗語有言：激流勇進、不進則退，這迫使人們不停學習，努力向上。在忙忙碌碌的過程中，生命或者得到了發(fā)揚，或者是在虛度，衡量的標準不是物質，更不是別人的模板。在此，我期望在努力的同時，能時刻持續(xù)冷靜的頭腦，將職責感融入骨子里，做生活的主人，擔負起人生的職責，努力做到更好。
觀看李強優(yōu)秀員工觀后感600字<三>
李強老師講的員工精神，主要講述了一個優(yōu)秀員工必需具備的十大精神：熱愛祖國、尊老愛幼、用心樂觀、謙虛好學、樂于奉獻、以身作則、團隊協作、大膽創(chuàng)新、承擔職責、企業(yè)為家。“在職場中每一名員工都就應具備一種精神，精神是一種信仰與力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造就職場的核心競爭力。在我看來不僅僅僅是員工精神，而是每一個樂觀、健康、用心向上的人就應具備的一種精神。
先處理情緒，再處理事情。確實如此，往往在工作當中，由于沒有處理好自己的情緒就跟客戶溝通，經常產生直接的沖突，后果可想而知。調整情緒后同時也要擁有一個用心的工作心態(tài)和樂觀的工作態(tài)度，這樣什么事情都能夠迎刃而解。
認真做事只能做對事，而用心做事才能做好事?！坝眯淖鍪隆笔且环N態(tài)度，更是一種境界。作為一種態(tài)度，它能使我們做好本職工作;作為一種思想境界，它更能使我們用長遠的思考來規(guī)劃未來。“用心做事”是一種情操，有了這種情操，你才能在所在的組織中創(chuàng)造和諧完美的人生?！坝眯淖鍪隆笔且环N人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色?！坝眯淖鍪隆笔菍ぷ鲝娏业穆氊煾泻驼_的思維方式。
態(tài)度絕定一切。同事的事情，同樣的環(huán)境，但是結果確不盡相同，如同哪三個修金字塔工匠。三個人拿一樣的薪水，做一樣的工作，為什么前兩個人唉聲嘆氣，抱怨連天，而后一個卻哼著小調，悠閑自得就是因為他們對這份工作的理解和態(tài)度不同。往往能聽到這樣那樣的抱怨，抱怨者總是把失敗的原因歸集到客觀條件和公司、領導身上。他們往往抱怨自己成功的機會少，懷才不遇，一味地怨天尤人，滿腹牢騷，抱怨、甚至命運不公，卻很少有人在自己的身上找原因。這樣只會讓自己背離簡單和快樂，背離了機遇和成功。態(tài)度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。
三人行，必有我?guī)?，一個人到了謙虛的時刻，他將步入一個偉大的起點!當今社會，信息和知識瞬息萬變，誰能保證你這天的領先就代表你永久領先?！叭诵?，必有我?guī)煛?，每個人都有自己的處事方法與工作技能。天下沒有學不會的事情，沒有做不會的事情，就怕自己不去做。人的觀念會影響人的一生，腦袋決定口袋，一個人要學會改變腦袋，改變腦袋就是改變自己、改變命運就是改變自己的人生。
觀看李強優(yōu)秀員工觀后感600字<四>
努力工作，用心做事?！芭ぷ髦荒馨咽虑樽鰧?，用心工作才能把事情做好”。對任何事情都要有職責心，盡自己最大的努力為公司工作?！靶脑谀睦?，收獲就在哪里”。“不要僅僅為薪水工作，你就應為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作”。
轉變工作心態(tài)，快樂工作?！安徽撛谀膫€崗位上，要想取得成功，必須要擺正自己的位置，端正自己的心態(tài)”。所有的事情只要調整好了心態(tài)，困難都能迎刃而解。“真正受到尊重的人，都是潛力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態(tài)去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經營我們自己的人生?！币痪浜唵蝿勇牭脑?，真正能做到的又有幾人須知只有敬業(yè)才會專業(yè)，只有專業(yè)才會成為專家。只有全身心投入工作，才有成功的可能?！暗皖^做人，抬頭做事;遇人低頭學習，遇事當仁不讓;人生處處是考場，人生事事皆考題，不要在你的智慧中夾雜著傲慢”。應始終抱著謙虛謹慎、快樂用心的心態(tài)對待自己的工作，認真的對待每件事，多和同事溝通、學習，努力把工作做到最好。
珍惜工作，對公司感恩。企業(yè)為我們帶給了工作的平臺，給我們帶來了想要的薪酬，更是給了我們很多的工作經驗和寶貴的成長經歷。感謝給予我們平臺的企業(yè)，帶著一顆感恩的心用心去工作。怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢捫心自問三點:自己會干什么干得怎樣樣能給企業(yè)帶來什么這些自己又做到了多少
學會感恩?！叭祟愐蚋卸鞫鴤ゴ?，世界因感恩而秀麗，感恩是愛的延續(xù)，愛是生命的動力”。員工的感恩是對企業(yè)給予其機會和激勵的感恩，是對同事給予其幫忙和配合的感恩。學會感恩，試著去微笑的應對一切。
腳踏實地，做精做透?！叭f事就怕有心人，人生離不開腳踏實地”?！笆裁词莾?yōu)秀優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點”，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質。工作中踏踏實實的干，把每一件事情做好，把平常的小事都做好就是十分優(yōu)秀，把這些小事情都做得完美了，那就是我們自己的“一技之長”。
不斷學習，不斷進步，超越自己，并做一個好人。學習不能改變起點，但必須能夠改變終點。想要收獲，必先付出。注重品德修行。
觀看李強優(yōu)秀員工觀后感600字<五>
這天，參加了園一、園三分部的一個培訓，主題是《優(yōu)秀員工》，是李強先生的視頻教材。這天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領導。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優(yōu)秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規(guī)模的輪訓管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統的研究過一些干部培訓、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環(huán)境，或者說發(fā)展環(huán)境這么好，就得益于一支好的干伍，而這支優(yōu)秀的干伍的構成于大規(guī)模的輪訓是分不開的。教育培訓對于一支隊伍來說是多么的重要阿。
李強的培訓主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些資料，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓師講過的，只但是換成他的風格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執(zhí)、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。
前些年于丹教授很紅，被譽為“學術超女”。她講過很多，我已經記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、溫暖的，就仿佛太陽從東邊升起、西邊落下一般?！笔堑摹Ｓ捎谖覀兛是蟪晒?，由于企業(yè)渴求發(fā)展，所以催生了很多企業(yè)培訓師。但是，每個人最好的老師是自己阿，企業(yè)培訓師也只是透過啟發(fā)我們去做才行阿。正如李強所說，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐阿，理論聯系實際，方能成功。
不管以何種方式聽過或者看過培訓大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學的疲勞”(類似審美疲勞)，到最后不明白什么是成功了，也不明白如何去成功了。這就是邯鄲學步。人就應對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關系辦事，注意禮儀，有職責感，注重細節(jié)，好學上進，等等，加上機遇，就能夠成功了。無非就那么幾條。
我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲。此刻網絡發(fā)達了，給了我們很多學習的機會。我聽說有一句話，內事不決問百度，外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么?
努力吧，更年輕的年輕人，期望寄托在你們身上，祝你們成功!
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