2020全國脫貧攻堅網(wǎng)絡展觀后感范文五篇
幫助貧困群眾擺脫貧困過上小康生活，是共產(chǎn)黨人的天職，是我們義不容辭的責任，要像對待家人一樣，以一種既有責任又有感情的擔當精神，一戶一戶、一人一人地幫扶貧困戶、貧困人口脫貧。全國脫貧攻堅網(wǎng)絡展觀后感怎么寫?以下是小編為大家準備的全國脫貧攻堅網(wǎng)絡展觀后感范文，歡迎大家前來參閱。
全國脫貧攻堅網(wǎng)絡展觀后感【1】
20x年我局緊扣“脫貧2.93萬人、退出130個貧困村，貧困發(fā)生率降至0.91%，鄉(xiāng)鄉(xiāng)有標準中心校、達標衛(wèi)生院、便民服務中心，實現(xiàn)貧困縣整體摘帽”的脫貧減貧任務，按照市委“脫貧攻堅是天大的事，要盡天大的責、使天大的力”的要求，傾注工匠精神，下足繡花功夫，認真貫徹落實好縣委、縣政府決策部署，扎實推進全縣脫貧攻堅工作。現(xiàn)就20x年上半年脫貧攻堅工作總結(jié)如下：
一、主要做法及成效
(一)聚焦戶脫貧，夯實摘帽基礎。一是住房安全保障。抽派精干力量成立農(nóng)村住房保障指揮部，采取出臺缺勞戶住房“代改建”實施辦法、預撥付啟動資金等舉措全力推進住房安全建設。今年計劃投入資金8億元，將貧困戶土坯房全部納入改造計劃，并在省補資金的基礎上，縣財政按2萬元、0.95萬元、0.5萬元三個檔次進行再補助，同時將20x年、20x年易地搬遷建設任務提前到今年實施，全面解決安全住房問題，目前4529戶14034人易地扶貧搬遷和9980戶危房改造建設已全部開工。二是政策兜底保障。組織人員再次核實建檔立卡貧困對象家庭收入情況，對家庭經(jīng)濟確實困難但未納入低保兜底的按政策規(guī)定納入，做到應保盡保，并對不能達標的低保兜底戶進行全額補差，實現(xiàn)兩線合一;組織醫(yī)護人員對不能到醫(yī)療機構(gòu)進行殘疾人鑒定的500余名貧困對象上門鑒定，及時發(fā)放護理補貼。三是入學教育保障。完成12271名貧困學生信息公示上報和7200名貧困大學生20x年助學貸款預申請工作，并配套資金5760余萬元，啟動16849名貧困住校生生活補貼發(fā)放工作，確保義務教育階段學生無一例因貧輟學。四是醫(yī)療衛(wèi)生保障。嚴格執(zhí)行中省市規(guī)定，加大政策宣傳力度，確保貧困戶縣域內(nèi)住院報銷比例不低于90%;按150元/人·年的標準為58122名貧困群眾代繳了醫(yī)療保險，確保每一個貧困群眾治病醫(yī)療有保障。五是穩(wěn)定增收保障。全面啟動了130個脫貧奔康產(chǎn)業(yè)園建設，積極引導貧困戶入園，通過務工、入股等方式持續(xù)增收;對9806余戶貧困戶發(fā)放到戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金2000余萬元;新增公益性崗位846個總共達1119個，緩解貧困戶短期收入問題;對2000余個貧困勞動力進行技能培訓，實現(xiàn)貧困戶在河西工業(yè)區(qū)、當?shù)乇伎诞a(chǎn)業(yè)園等就近就地務工增收。
(二)聚焦村退出，加快項目建設。一是通村硬化路達標。全縣計劃新建通村水泥路479公里，徹底解決96個村硬化路未達標和130個擬退出貧困村道路新建問題;修訂《脫貧項目實施監(jiān)管辦法》，下調(diào)群眾自籌標準，確保指標下得了，資金籌得起，道路修得通，目前絕大部分道路硬化已接近尾聲，預計6月底前將全面完工。二是寬帶網(wǎng)絡達標。在今年計劃退出的130個貧困村中，已完成98個貧困村寬帶網(wǎng)絡維護新建工作，余下的32個村建設任務將于6月中旬前完成。三是文化室達標。采取維修與新建相結(jié)合的方式解決74個村文化室硬件不達標問題，其中62個已經(jīng)全面竣工。同時啟動了130個貧困村文化陣地建設，已完成108個農(nóng)家書屋書籍補充更新工作。四是衛(wèi)生室達標。簡易維修及功能改造的25個村衛(wèi)生室已經(jīng)全面完工，新建的48個衛(wèi)生室主體已經(jīng)完工。并對285個貧困村村醫(yī)進行5次集中培訓，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務水平。五是集體經(jīng)濟達標。成功申報為省級扶持村集體經(jīng)濟試點縣，在黎明等10個村開展試點工作，爭取試點資金1000萬元，結(jié)合試點工作下發(fā)了全縣集體經(jīng)濟發(fā)展指導意見，對摸排出不能達標的或壓線達標的45個貧困村進行解剖“麻雀”。
(三)聚焦縣摘帽，補齊攻堅短板。一是緊盯“一低”目標，增調(diào)減貧任務。針對“漏評率和貧困發(fā)生率之和必須低于3%”的要求，將原脫貧20800人的年度減貧計劃調(diào)整為29341人，調(diào)增8541人，預計年末貧困發(fā)生率將降至0.91%。二是緊扣“三有”任務，加快硬件建設。全面啟動未達標“三有”建設任務，目前18個便民服務中心已全部動工建設，并同步進行了辦公設備集中采購掛網(wǎng)工作。3所學校、22個衛(wèi)生院改擴建工作正在進行主體施工，需配置的494臺電腦已進入招標采購程序。三是瞄準“四好”工作，做好群眾教育。在計劃退出的130個貧困村開展免費體檢達2萬余人次，7000余貧困戶簽約了家庭醫(yī)生服務，進村集中開展健康知識、衛(wèi)生常識、法制講座200余場次，每月開展了1次“擺順掃干凈”集中環(huán)境整治。1–5月共評選出四好星級農(nóng)戶2300余戶，為四好村創(chuàng)建奠定了良好基礎。
(四)聚焦長效發(fā)展，培育奔康產(chǎn)業(yè)。一是拓展產(chǎn)業(yè)布局。在去年“3311”產(chǎn)業(yè)布局基礎上，新增22個縣級示范村，130個脫貧攻堅產(chǎn)業(yè)園，輻射帶動2萬余貧困戶脫貧增收。二是抓實載體培育。培育業(yè)主大戶、專合組織等新型經(jīng)營主體，引進海升、溫氏集團等龍頭企業(yè)，打造歸雁經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園、電商孵化中心，構(gòu)建縣鄉(xiāng)村三級快遞物流配送體系，在淘寶、郵樂網(wǎng)開設“德鄉(xiāng)儀隴”館，實現(xiàn)120余種本地農(nóng)特產(chǎn)品上線銷售，銷售總額達3500萬元，帶動入網(wǎng)貧困群眾人均增收350元。三是強化機制創(chuàng)新。積極引導貧困戶發(fā)展家庭種養(yǎng)業(yè)，開展技能培訓，支持貧困戶就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，解決近期脫貧問題;出臺激勵政策，引導龍頭企業(yè)(業(yè)主大戶)與貧困戶結(jié)成利益共同體，深化和創(chuàng)新“三收三分”(勞務收入、租金收入、經(jīng)營收入，固定分紅、效益分成、保底分紅)利益聯(lián)結(jié)機制，解決長效增收問題。
(五)聚焦落實落地，掃清摘帽障礙。一是堅持問題導向。建立“四個類別(戶脫貧、村退出、鄉(xiāng)達標、縣摘帽)摸排匯總、三個層面(鄉(xiāng)村層面、縣級層面、上級層面)研究解決、兩個月為一周期”的“432”問題解決機制，今年3月和5月分別開展了一次問題摸排，共梳理住房安全、產(chǎn)業(yè)培育等21個方面2088個問題，對其中136個帶共性的問題，由縣委、縣政府主要領導研究形成條款式處理意見，召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門主要領導、分管領導、第一書記大會，逐條解讀，逐一整改銷號，掃清摘帽障礙。二是深化結(jié)對幫扶。開展“萬人幫萬戶”活動，將全縣教職員工、醫(yī)護人員、公安干警納入幫扶主體，增加結(jié)對幫扶責任人6000余名;按照“6542”(縣級領導幫扶6戶、科級領導幫扶5戶、一般干部幫扶4戶、其他職工幫扶2戶)的結(jié)對要求，實現(xiàn)每戶貧困戶都有一名公職人員幫扶，杜絕“窮幫窮、弱幫弱”現(xiàn)象。三是嚴格督查督辦。建立“劃片包干、定時回訪、責任倒查”的督查考核機制，成立11個片區(qū)督導組，逐月細化督導內(nèi)容，嚴格督查考核，倒逼工作落實。把脫貧攻堅作為主戰(zhàn)場，出臺《重獎重懲脫貧攻堅一線干部十條規(guī)定》，重獎重用成績突出的干部，重罰重懲不作為、慢作為、亂作為干部。今年以來，全縣有2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別受到紅牌黃牌警告、2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”受到誡勉處理、2名黨委書記被停職檢查。
(六)聚焦持續(xù)用力，鞏固脫貧成效。一是扎實開展“回頭看”“回頭幫”工作。按照習近平總書記“防止返貧和繼續(xù)攻堅同樣重要”指示精神，對20x—20x年6.33萬已脫貧人口和55個已退出村再次對標核實、建好臺賬，分類制定鞏固提升計劃，按照缺啥補啥的原則，全力保障穩(wěn)定脫貧，扎實開展“四好”創(chuàng)建、“農(nóng)民夜?！焙汀叭蠼逃钡然顒?，引導貧困群眾自食其力、感恩奮進，珍惜脫貧成果。二是用好用活四項基金。今年通過上級補助、本級投入、社會捐助等方式整合資金2.1億元，出臺基金使用管理細則，加強源頭管控，實行封閉運行，推行縣村戶三級聯(lián)控，探索形成了“自主創(chuàng)業(yè)、入股分紅、集資興業(yè)”等多種模式用好用活四項基金。三是出臺政策激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動力。出臺貧困戶就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展種養(yǎng)業(yè)增收獎補辦法，按戶人均增收情況給予600-1000元的獎勵，全力支持貧困戶通過勞動增收致富，今年將投入到戶獎補資金3500萬元左右。出臺貧困戶贍養(yǎng)老人激勵政策，對積極履行贍養(yǎng)義務的給予100-300元獎勵，營造“自覺盡孝、人人盡孝”濃厚氛圍。
二、存在的主要問題
上半年，通過全縣上下的共同努力，脫貧工作取得了階段性成效，但與上級的要求和貧困群眾的期盼還存在一定差距。主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
(一)個別鄉(xiāng)村干部政策不夠熟悉。鄉(xiāng)村換屆后，市縣組織了基層干部培訓，縣脫貧攻堅指揮部辦公室印發(fā)了《脫貧攻堅結(jié)對幫扶工作手冊》，較好地提升了鄉(xiāng)村干部脫貧攻堅業(yè)務能力。但仍還存在個別干部不夠注重學習，對脫貧攻堅系列政策不夠熟悉，尤其表現(xiàn)在上級檢查時說不清楚，具體工作中時有走樣，對脫貧攻堅造成了一定影響。
(二)個別已脫貧對象脫貧質(zhì)量不高。我縣堅持嚴格執(zhí)行戶脫貧“一超六有”、村退出“一低五有”的標準，95%以上脫貧戶、絕大多數(shù)退出貧困村能夠穩(wěn)定脫貧、退出。但因為個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村在作脫貧安排時，家底不清、工作不細，導致個別退出村存在集體經(jīng)濟收入水平低、與“四個好”目標尚有差距，個別已脫貧戶、特別是20x、20x年脫貧戶收入雖能超過當年貧困線，仍存在住房保障水平低、政策兜底不到位、因殘因病等問題，存在返貧風險。
(三)存在幫扶工作不夠扎實的問題。我縣在幫扶工作想了很多辦法，較好地實現(xiàn)了“五個一”全覆蓋和所有貧困戶均由公職人員幫扶，有力地推動了幫扶工作。但在個別地方仍存在著村第一書記履職到位不夠，工作不深入、不扎實;少數(shù)農(nóng)技人員專業(yè)不對口、指導力度不夠;個別幫扶責任人幫扶時間少、幫扶手段少、幫扶質(zhì)量不高等問題。
(四)個別地方項目推動不力。在項目推動中，縣脫貧攻堅指揮部辦公室研究出臺了監(jiān)督管理辦法、建立了項目庫、整合了資金，有序推動了脫貧攻堅項目建設。但仍有極個別地方項目推動不力，進度較為緩慢;不夠公開透明，群眾參與度低;建設質(zhì)量不高，甚至出現(xiàn)了違規(guī)違紀現(xiàn)象。
三、下半年工作打算
緊緊圍繞“脫貧2.93萬人、退出130個村、貧困縣摘帽”的年度目標，添過硬措施，建嚴格制度，強督查督辦，突出重點，攻克難關。
(一)加大干部教育培訓。落實分級培訓脫貧攻堅政策制度，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、村第一書記、村支部書記三個重點群體的政策培訓，提升干部能力水平;充分運用督查考核指揮棒，將是否熟悉脫貧攻堅政策，是否嚴格按政策抓脫貧攻堅工作作為平時督查暗訪、年終工作考核的重要內(nèi)容，促進各級干部精通政策、熟練運用政策，有序推動脫貧攻堅工作。
(二)著力培育增收產(chǎn)業(yè)。大力實施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)“3351”戰(zhàn)略，依托海升、溫氏、中味等龍頭企業(yè)，建成5萬畝柑桔產(chǎn)業(yè)園、302個生豬托養(yǎng)場、6.5萬畝加工型蔬菜產(chǎn)業(yè)園。大力發(fā)展立縣支柱產(chǎn)業(yè)，引導龍頭企業(yè)與貧困戶結(jié)成利益共同體，形成“三收三分”等利益聯(lián)結(jié)機制，帶動2.1萬戶貧困戶脫貧增收。積極培育村主導產(chǎn)業(yè)，建成脫貧奔康產(chǎn)業(yè)園185個，引導0.8萬名貧困勞動力入園務工。投入到戶產(chǎn)業(yè)資金2000萬元，新增公益崗位846個，全力支持貧困戶通過發(fā)展家庭種養(yǎng)業(yè)和公益崗位就業(yè)增收。
(三)不斷鞏固脫貧成效。對20x—20x年6.33萬已脫貧人口和55個已退出村再次對標核實、建好臺賬。出臺貧困戶就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展種養(yǎng)業(yè)增收獎補辦法，投入增收獎補資金3500萬元，按戶人均增收情況給予600-1000元的獎勵，全力支持貧困戶通過勞動實現(xiàn)增收。扎實開展四好村創(chuàng)建活動，開辦農(nóng)民夜校，引導貧困群眾自食其力、感恩奮進。出臺貧困戶贍養(yǎng)老人激勵政策，積極履行贍養(yǎng)義務的給予100-300元獎勵，營造“自覺盡孝、人人盡孝”濃厚氛圍。
(四)切實加大群眾教育。在計劃退出的130個村中，深入開展“遵法守法、習慣養(yǎng)成、感恩奮進”為主題的“五學十評兩創(chuàng)”群眾的教育活動。計劃創(chuàng)建縣級“四好村”200個、(貧困村100個)，在縣級“四好村”的基礎上創(chuàng)建市級“四好村”150個(貧困村70個)，在市級“四好村”基礎上創(chuàng)建省級“四好村”130個(貧困村50個)，評選“四好星級農(nóng)戶”7602戶，達到貧困戶總戶數(shù)的30%。
(五)嚴格督辦重獎重懲。一是責任包干到片。抽派11名部門分管領導與376名第一書記組建11個片區(qū)督導組，實行分片包干、蹲點督導。二是內(nèi)容細化到月。分階段、分行業(yè)制定督導方案，6月前重點督導項目推進情況，7-9月重點督導“兩不愁、三保障”落實情況，10-12月重點開展模擬評估。三是問效落實到人。推行第一書記“五帶五強”工作法，出臺《重獎重懲脫貧攻堅一線干部十條規(guī)定》，重獎重用成績突出的干部，重罰重懲不作為、慢作為、亂作為干部，倒逼工作落實。
全國脫貧攻堅網(wǎng)絡展觀后感【2】
駐村扶貧是扶貧資源直接傳遞到貧困村、戶的重要途徑，涉及項目多、資金量大，一些貪腐官員借機在扶貧資金上“下功夫”，成為他們腐敗和“發(fā)揚”不正之風的落腳點。
“人視水見形，視民知治不?！备刹苛涣?，黨風正不正，群眾感受最深刻，群眾評價最重要。“著力解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題”是做在了老百姓的心坎上了，推動全面從嚴治黨向基層延伸，認真糾正和嚴肅查處基層貪腐以及執(zhí)法不公等問題，讓群眾更多感受到反腐倡廉的實際成果，同時也是讓黨的惠民政策能夠真正落實到位的重要手段。我們黨所做的這一切深刻體現(xiàn)我們黨立黨為公執(zhí)政為民的本質(zhì)，其中蘊含著深厚的民本情懷。
衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲;些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。回頭看我們的清官鄭板橋，感悟頗深，小小縣吏愛民之心可鑒。但是現(xiàn)在，在反腐敗、糾正“四風”如此緊迫的今天，還有人“敢冒天下之大不韙”以人民的名義踐踏人民的利益，良心何在?黨性何在?
“蠅貪”泛濫，其害如“虎”。近年來，從“小官巨貪”現(xiàn)象，到基層窩案串案，無不警示我們，“微腐敗”也會成為“大禍害”。任其發(fā)展下去，勢必嚴重損害群眾利益，嚴重侵蝕干群關系和黨的形象?？倳浺苍啻我蠼鉀Q群眾身邊的不正之風和腐敗問題，正是著眼于全面從嚴治黨大局、著眼于人心向背的深謀遠慮。把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入，下決心一定要打贏基層反腐這場攻堅戰(zhàn)，不能以惡小而縱之，不能讓小惡侵蝕我們黨的清風正氣。
治理基層貪腐，既要下猛藥，也要治病根。創(chuàng)新體制機制、扎牢制度籠子，管住“微權力”是關鍵所在。權力不論大小，只要不受制約和監(jiān)督，都可能被濫用。針對“微腐敗”的特點，要對癥下藥，在信息透明、流程監(jiān)管、強化監(jiān)督等方面加強制度建設，在征地拆遷、惠民資金、工程建設等高風險領域加大治理力度，堅決斬斷伸向這些領域的腐敗“黑手”，落實好“兩個責任”，從而不斷凈化基層政治生態(tài)，讓權力健康運行，讓干部干凈干事。
上面千條線，下面一根針，基層干部肩上的擔子不輕，承擔的責任很重。打鐵還需自身硬，唯有一身正氣、坦蕩干凈，才能帶領群眾一起創(chuàng)造幸福生活。正風反腐是對全黨的一次深刻洗禮。廣大基層干部增強廉潔意識、法治意識，積極改進作風、依法依規(guī)辦事，就能挺起共產(chǎn)黨人的脊梁，成為群眾信任的帶頭人、貼心人。每一個“廉潔細胞”都生機勃勃，黨的肌體就會更加健康有力。順應人民期待，進一步解決群眾身邊的不正
全國脫貧攻堅網(wǎng)絡展觀后感【3】
當下，脫貧攻堅工作已經(jīng)進入關鍵的決勝階段，明確當下脫貧攻堅工作的目標任務和總體要求，讓很多幫扶聯(lián)系人遇到的“疑難雜癥”，號準脈，下對藥，成為了重中之重。習近平總書記的扶貧論述，上級部門的有關扶貧工作的文件、資料以及相關培訓，就是我們當下的脫貧攻堅工作的指路燈，因為這會為我國脫貧提供保障,也讓我們在扶貧中遇到的很多問題得到解決的方法。多年來的扶貧工作，讓我覺得，我們要做好扶貧工作，就要從以下幾點做起：
一、實現(xiàn)責任融合，突出黨建引領
一個組織的發(fā)展，關鍵還是看帶頭人的領頭雁作用，加強基層黨組織的引領作用，要求落實村書記責任機制，做好黨建+扶貧的宣傳員，積極支持政府對于扶貧工作的相關政策措施，并且務必落實到實處;村書記的選人標準中鼓勵黨員干部積極參與，嚴格把關，把作風端正、品行良好、作風扎實，愿意為農(nóng)村和老百姓服務的人員中擇優(yōu)挑選。
二、精準選人機制，提高帶動能力
精準化扶貧的關鍵是精準化選人?，F(xiàn)在有些地方是因為選人不正確，下派到貧困地區(qū)后沒有認真分析當?shù)刎毨г?，沒有了解貧困群眾的需求，下派干部存在應付思想。而對于某些有至于幫扶脫貧的干部因沒有將其優(yōu)勢特長發(fā)揮出來而空有抱負，比如要將黨性強、熟悉黨務的干部選派到黨組織軟弱渙散的地方，把熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術干部選派到發(fā)展滯后的地方，把群眾工作經(jīng)驗豐富的干部選派到矛盾糾紛多，熱點難點問題多的地方，讓下派干部能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，解決當?shù)刎毨ОY結(jié)。此外，對于下派干部要實施實績考核，細化考核內(nèi)容，考核優(yōu)秀的干部進行重用提拔，不合格的重新選派或延長選派時期。
三、深入聯(lián)系群眾，突出精準幫扶
群眾利益無小事，一切要從人民群眾的利益出發(fā)，當然，扶貧工作更是要求全黨全社會能夠從根本上做到精準，幫助貧困群眾。在開展工作中，要深入群眾，多跑腿，多入戶，多思考，真心實意地為貧困戶著想。此外，還可以適時開展各項技能培訓，讓有勞動能力的貧困戶接受技能培訓，使其掌握工作技能;對于有意向外出就業(yè)人員可以提供就業(yè)信息，幫忙聯(lián)系對方單位已增加就業(yè)機會，進而增加收入。
為實現(xiàn)2020年全國人民共同達到小康，現(xiàn)各個地方高度重視黨建扶貧工作，把扶貧工作貫穿黨建工作中，加強黨員干部作風建設，充分調(diào)動各方力量，落實責任、傳導壓力，形成脫貧攻堅合力。充分發(fā)揮基層黨建作用，為脫貧攻堅添動力，為社會主義現(xiàn)代化建設添活力。
全國脫貧攻堅網(wǎng)絡展觀后感【4】
中央扶貧開發(fā)工作會議上，習近平總書記指出“抓好黨建促脫貧攻堅,是貧困地區(qū)脫貧致富的重要經(jīng)驗”,并表示“著力選好貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手、配強領導班子”“要把夯實農(nóng)村基層黨組織同脫貧攻堅有機結(jié)合起來”。不難看出，脫貧攻堅任務艱巨。因此，堅持抓隊伍、樹榜樣、補短板，三力齊發(fā)，以高質(zhì)量的黨建推動脫貧攻堅。
抓隊伍，激發(fā)脫貧引領力。“給錢給物，不如給個好支部?！睂嵤┤瞬抨犖榻ㄔO是有一定必要的,因為人才是強黨建必須的戰(zhàn)略資源，是助脫貧最寶貴、最重要的核心資源。在脫貧攻堅這場硬戰(zhàn)中，黨員干部必須打頭陣、當先鋒，不脫貧、不收兵。一是打造“生力軍”。及時將有足夠力量抓黨建、管脫貧的村干部充實到基層黨務工作干部隊伍;二是配強“幫扶人”。根據(jù)貧困村的實際需要精準選配第一書記、精準選派駐村工作隊，為脫貧工作添磚加瓦;三是開設“微黨課”。以“黨政課堂、厚德課堂、司法課堂、廉政課堂”為主要內(nèi)容的“四大課堂”，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務工作者系統(tǒng)學習，不斷提高黨務工作者的整體能力。
樹榜樣，增強脫貧帶動力。榜樣的力量是無窮的。因此，黨員當先鋒、作示范是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要途徑。一要大力培養(yǎng)年輕黨員。各地要進一步加強工作力度，確保每個貧困村培養(yǎng)一批入黨積極分子，每兩年至少發(fā)展 1 名年輕黨員，不斷補充新鮮血液;二要認真開展組織生活。尤其是深度貧困地區(qū)，都要常態(tài)化、制度化結(jié)合推進“兩學一做”學習教育，嚴肅認真地抓村黨組織“主題黨日”“三會一課”的落實，將其作為抓黨建促脫貧的基本功;三要有效落實結(jié)對幫扶制度。要組織黨員聯(lián)系貧困戶，推動有幫帶能力的黨員每人至少結(jié)對幫扶 1 戶貧困戶，真正讓黨員帶動貧困戶，盤活整改組織。
補短板，提高脫貧保障力。緊盯牢基層黨建薄弱環(huán)節(jié)，為脫貧攻堅掃清障礙是重中之重。一是領導能力虛弱化。自村民自治深入人心以來，大家開始重視“自我”，而致使村級黨組織領導核心受到挑戰(zhàn)，導致黨組織影響力有所下降;二是基層基礎保障不足。村級組織建設投入?yún)T乏，政策資金配套存在“撒胡椒面”現(xiàn)象，難于捆綁統(tǒng)籌使用，造成硬件建設滯后，如村部建設、黨建配套設施、遠程教育等較為落后;三是黨員干部的思想教育薄弱。一些基層黨組織只側(cè)重于送錢送物、硬件建設，搞形式化、規(guī)?；?，而忽視思想教育常態(tài)化、制度化，不能將其內(nèi)化為黨員干部內(nèi)在的、自覺的精神追求，激發(fā)基層干部群眾的創(chuàng)造路和積極性。
全國脫貧攻堅網(wǎng)絡展觀后感【5】
近日，中辦印發(fā)《關于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》(以下稱《通知》)指出，加強治理能力和專業(yè)能力培訓，使廣大黨員干部深刻認識到減負不是減擔當、減責任，更不是降低工作標準和要求，自覺把初心落在行動上、把使命擔在肩膀上。筆者以為好干部一定是在“大戰(zhàn)”中考驗出來的，要在“大考”中提高擔當作為的硬本領。
豐富實踐經(jīng)歷，增強擔當作為責任。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活?！秉h員干部若是沒有“兩把刷子”，便沒有干事創(chuàng)業(yè)的底氣，也沒有擔當作為的硬氣。深化拓展基層減負，不是減擔當、減責任，更不是降低工作標準和要求，而是要讓黨員干部有更多精力去提高本領、增強能力，更好地發(fā)揮積極性主動性創(chuàng)造性。如今黨員干部的知識水平普遍較高，但在面對風險挑戰(zhàn)和應對復雜局面時，還是在不同程度上存在工作短板和經(jīng)驗不足。有的經(jīng)歷單一、缺乏實踐，被稱為家門、校門、機關門“三門”干部，處理文件輕車熟路，處理事件卻常常束手無策;有的專業(yè)能力不足，隨著社會分工越來越細，各項工作的專業(yè)化、精細化要求越來越高，領導方式方法已不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展要求。
突破舊藩籬，增長擔當作為真本事。我們面臨的任務繁重艱巨，前進的道路上還會遇到新的風險挑戰(zhàn)，而本領和能力不是與生俱來的，只能在學習和實踐中不斷摸爬滾打、經(jīng)受磨練?！锻ㄖ窐淞⒘苏_的用人導向，對黨員干部提出了明確要求，不僅要政治上過得硬，而且要善于貫徹新發(fā)展理念、制度執(zhí)行力和治理能力強，愿作為、能作為、善作為。在現(xiàn)實工作中，黨員干部不論處在何種崗位承擔何種職責，都要敢于走出“舒適區(qū)”，主動投身斗爭一線，掌握新知識、熟悉新領域，不斷突破舊藩籬、解決新問題，增長擔當作為的真本事。
完善知識儲備，練就擔當作為硬本領。管理學上有一個木桶定律，水桶能裝多少水取決于它最短的那塊木板。這啟示我們，要拿出點反求諸己的精神，經(jīng)常反思工作和本領的不足，把補短板、強弱項作為壯筋骨、強體魄的著力點。當前，要統(tǒng)籌推進疫情防控和復工復產(chǎn)各項工作，軟肩膀挑不起硬擔子，黨員干部要對照黨和人民的期望，對照肩負的職責任務，對自己的知識儲備、能力素質(zhì)來一次大摸底大排查，查查自己的知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)以及能力弱項，努力學習自己工作領域的專業(yè)知識，成為精通業(yè)務的行家里手。
今年我國發(fā)展面臨的風險挑戰(zhàn)上升，疊加這次疫情的影響，統(tǒng)籌做好經(jīng)濟社會發(fā)展工作難度更大，對黨員干部綜合能力和駕馭能力也提出了新的更高要求。我們要在勤學苦干、多思善悟中盡快補短板、強弱項，全面提升做好工作的能力，練就擔當作為硬本領。
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