員工福利精選5篇

你還在煩惱員工福利方案怎么寫嗎?以下有幾篇范文，希望可以幫助你解決煩惱哦

員工福利方案1

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：

一、福利禮品內容及發(fā)放方式：(三種)

1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚福”海鮮禮券(1張1398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便

缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。

2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉送他人一份。

缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。

3.福利禮品：海漁眾實業(yè)“春聚福”海鮮禮券(3張398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉送他人一至兩份。

缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。

二、發(fā)放對象：

三、費用預算

500元× 人= 元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附見二)

以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。

員工福利方案2

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：

一、福利禮品內容： 福利禮品：超市購物卡

入職員工三個月以內的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購物卡。

優(yōu)點：福利禮品最實惠，員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;

二、發(fā)放對象：食哈哈公司所有員工 三、費用預算

50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由公司統(tǒng)一承擔。 五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附件二)

以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。

行政部 20__年1月23日

附件一

春節(jié)福利發(fā)放人員名單

員工福利方案3

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：

一、發(fā)放標準(以工齡界定)：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份 主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人 經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人 二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通，“__有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)

方案1、一年以內人員(人數截止到20__年1月29日，總人數226人，不含20__年入職人員，217人)

一年及以上人員

總計金額：1.4888萬元 =1.4552元 方案2、一年以內人員

一年及以上人員

總計金額：1.4802萬元

三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)

四、金額總計：

方案1+現金：14,888元+9800元=2.4688萬元 方案2+現金：14,802元+9800元=2.4602萬元

人力資源部 20__年2月3日

附表

注：以上禮品均在網絡上進行過相似產品調研，客戶提供價格相對優(yōu)惠15-20元。

員工福利方案4

1.粽子：五芳齋等品牌可以去采薇購物商城，比較便宜。

2.端午特色禮品：可以去祝福通企業(yè)團購商城，7千余款禮品，可以根據您的預算來推薦。3.祝福通禮品卡：祝福通禮品卡官方網站上面有詳細的介紹。端午節(jié)禮品冊是一種以“員工需求”為結果導向的新型福利禮品，每本福利禮品冊從幾十元到上千元不等，平均每款不同價位的禮品冊都有50-100種禮品選擇，用戶通過禮品冊上的禮品推薦即可免費領取，也可以登錄網站挑選更多禮品。公司發(fā)放福利禮品時只需按預算購買相應價位的禮品冊送給員工，員工即可根據個人愛好從中挑選自己喜歡的禮品，然后通過撥打電話、登錄網站的方式，禮品都是免費送貨上門的。

千篇一律的福利禮品發(fā)放給員工，這樣通常不能滿足員工的不同需求，難以達到理想效果，久而久之，員工對福利禮品不再感到新鮮。祝福通禮品冊憑借其獨有的優(yōu)勢脫穎而出，被列為今年流行性福利禮品之一。祝福通幫助企業(yè)送出祝福 送出滿意。這種員工參與贈禮的互動形式很受歡迎，有趣的兌換流程加上刺激的抽獎活動，使得員工樂于使用祝福通的服務，還時常成為了全家人的歡樂時光。討論選什么，員工間的關系也變得和諧起來。 祝福通福利禮品冊的突出優(yōu)勢是能夠在很大程度上提升員工的滿意度。在這種福利禮品模式下，企業(yè)采購方的壓力轉化為員工自主選擇的動力，進而實現企業(yè)與員工“雙贏”格局，使員工與企業(yè)間聯系更加緊密?；ㄗ钚〉某杀咀鲎畲蟮氖虑?。

員工福利方案5

第一、要實用實惠

福利品的受贈對象是本單位的員工，所以在禮品選擇上要注意關愛和務實的特性。要選用產品豐富的大包裝，這樣員工不僅會感受到領導的關愛，還能感受到單位積極務實的工作作風。

第二、精致的元素不可少

福利品也不能走實用實惠的極端，對產品包裝等不重視。福利品本身是單位對員工的一種人性化關懷，但粗糙的產品卻會給員工帶來負面的影響。所以在相同價位的基礎上，我們還是要多選擇那些包裝等細節(jié)方面精致一些的產品，更顯出我們對員工細致周到的關愛。

第三、既有創(chuàng)意又有新意

雖然員工對端午福利禮品的期望并不高，但年年發(fā)粽子，也會審美疲勞。端午節(jié)不僅僅是“粽子節(jié)”，不是發(fā)完粽子，回家煮了吃就完了，還有其他一些有意義的風俗習慣，比如佩香囊、掛鐘馗、懸艾草、灑雄黃、競龍舟等等。有條件的單位還可以圍繞端午健身防疫的主題來組織相關活動，或者是借著這個契機，讓員工以及他的家人更多地關注健康。