高效能人士的七個習慣讀后感精選范文

《高效能人士的7個習慣》是美國富蘭克林柯維公司創(chuàng)始人史蒂芬·柯維博士所著，書中論述涉及每個人的事業(yè)、婚姻、家庭、生活、教育等諸多方面的內(nèi)容，據(jù)稱此書在美國影響力近次于《圣經(jīng)》。接下來小編為大家整理了5篇高效能人士的七個習慣讀后感，歡迎大家閱讀!

高效能人士的七個習慣讀后感1

其實，這本書三年前就買回來了，但一直沒打開看。當時買的原因是，總是覺得自己的時間不夠用，感覺自己浪費了很多時間。年齡一年年在增長，生活卻一點起色沒有。我發(fā)現(xiàn)自己有一個很不好的習慣，但凡別人推薦不錯的書，我都想買回來，但是買回來后，有的并沒有打開看，就像這本，買回來后，一直放在那，總感覺沒時間去看。難道以為買回來就是自己的了嗎?不打開看和沒買有什么區(qū)別呢?這是在欺騙自己，敷衍自己，以后這個毛病得改。

今天終于看完了《高效能人士的七個習慣》這本書，也難怪那么多人推薦，確實很不錯。遇到一本好書，感覺像是遇到一位良師。

書中強調(diào)，由內(nèi)而外造就自己，這點我覺得特別重要，現(xiàn)在的社會很多人都很浮躁，很多人做事都追求捷徑，注重技巧。書中說道，只重技巧就仿佛考前臨時抱佛腳，縱使有時順利過關，甚至成績還不錯，但沒有日積月累的付出，絕對無法學得精通。

書中還舉例說，試想如果耕種也臨時抱佛腳會有多荒謬。春天忘了播種，夏天忙著享樂，秋天能收獲什么呢?耕種是一個自然體系，必須付出代價，一步一步完成。一份耕耘，一分收獲，沒有捷徑可循。

說到這，我想起自己學營養(yǎng)師的經(jīng)歷，剛開始學營養(yǎng)師時，在微博上看到很多營養(yǎng)大卡，他們的粉絲都上百萬，我特別羨慕，每天想著如何讓自己的粉絲多起來，卻從來不行動，現(xiàn)實很殘酷，幾年過去了，我的微博粉絲卻沒有變化。

直到今年年初，我下決心，要好好練習寫作，要堅持每一天或兩天寫一篇文章，付出還是有收獲的，雖然我的文章寫的不怎么樣，但是我相信，只要我多寫多練，才會寫得越來越好，如果一直坐等寫的很好的時候再開始寫，估計永遠也沒有這一天。

書中提到的七個習慣真的特別好，在沒看這本之前，我覺得自己真的很消極，總是喜歡說，"要是…，就好了。"其實，說這樣的話一點作用沒有，我應該積極主動，變被動為主動，今后，不準自己再說消極的話，而是說，"我能"、"我要"等等。

另外，我覺得這本書對我影響特別大的是，做一個有耐心的傾聽者特別重要，之前感覺自己在和家人、孩子相處時，在耐心傾聽上做的很不好，總是按照自己的想法去要求他們，今書中

很不錯的一本書，大家有時間可以找來看看，我就不一一列舉了。

高效能人士的七個習慣讀后感2

本書將七個習慣分成了三部分。第一部分是個人的成功，個體如何從依賴走向獨立;第二部分則是公眾的成功，如何從個體的獨立走向群體的互信互;而第七個習慣則是要求通過不斷的更新來尋求更多的成長。簡單說七個習慣為：

l 積極主動

那當我們回首往事的時候，我們會羞恥嗎?或許會，因為也許你要怪自己當時為什么沒有積極主動的去爭取機會，而是在空等機遇垂青。當看完積極主動這一習慣時，有一種心得很簡單：不用等往前走了那么一大段路再來扼腕回首，現(xiàn)在就該積極主動地去爭取機會。

在學會做到積極主動的同時，不要忘了遵循原則，沿著上一棒傳遞的方向：學會自我領導、清晰個人使命。

列一張使命宣言、定一個生命中心，這是實現(xiàn)自我領導的第一步：把握自己的人生方向。

l 以終為始

“以終為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造。我們做任何事都是先在心中構想，然后付諸實現(xiàn)。

l 要事第一

工作生活中我們會有很多事情，響不停的電話鈴聲，回不完的電子郵件，理不清的來龍去脈。作者在書中畫出了四個象限，提供了六標準和四步驟，指明了要分清什么是重要的事情，告誡說要把重要的事情擺在第一位。希望通過學習和實踐，我們這些讀者能夠找到實現(xiàn)自我管理的好方法。

積極主動添加成長動力，自我領導指明成長方向，自我管理理清成長重點。當培養(yǎng)出前三個習慣的時候，一個人的成長也就從依賴走向了獨立。

l 雙贏思維

我們有雙贏思維，我們要雙贏。但，有一點很重要，你理解對方想要的 贏 嗎?你的 贏 又被對方理解了嗎?可見，彼此間的相互理解對成長及成功是多么重要。

學會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一個可以充分表達自己、自由溝通的環(huán)境中，很難想象還會有多少人出來高呼 理解萬歲 。

l 知彼解己

人們高呼 理解萬歲 ，是因為還有太多的 不被理解 隱藏在背后。我們有雙贏思維，我們要雙贏。但，有一點很重要，你理解對方想要的 贏 嗎?你的 贏 又被對方理解了嗎?可見，彼此間的相互理解對成長及成功是多么重要。

學會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一個可以充分表達自己、自由溝通的環(huán)境中，很難想象還會有多少人出來高呼 理解萬歲 。

l 統(tǒng)合綜效

我們要雙贏，我們開始相互理解，我們該開始協(xié)同合作。綜合分析你我的方法和我們共同的目標，然后協(xié)同研究達成目標的最佳途徑。這時候，1+1就不僅僅是等于2。協(xié)同合作可以取長補短，博采眾長，變阻力為助力，最終實現(xiàn)雙贏的結果。

當許多獨立的個體抱著雙贏的態(tài)度，彼此傾聽理解，然后協(xié)同合作一致努力，他們所產(chǎn)生的向心力將為他們帶來公眾的成功。

l 不斷更新

企業(yè)先開發(fā)出一個信息化系統(tǒng)，然后在實際應用中不斷優(yōu)化、完善，最終滿足企業(yè)的信息化的需求。當企業(yè)的需求發(fā)生變化時，這一信息化系統(tǒng)再通過不斷的優(yōu)化、完善來滿足新的需求，如此循環(huán)發(fā)展。人生的成長又何嘗不是如此。當我們達成某種成功，畫好某個成長的圓，我們又得通過不斷的鍛煉、磨礪，再為某種成功努力。

七個習慣是關于個人成長和管理的，這是一般教育里所沒有的;七個習慣在于強調(diào)品德，讓我們以富足的心態(tài)看待世界，以雙贏的意識與人合作，以傾聽的方式與人交流;七個習慣鼓勵人們確立自己的使命宣言，為自己建立在原則的目標基礎上而奮斗!所以，請，打開這扇“改變之門”吧!讀書的根本目的是為了學習前人和他人的經(jīng)驗，是為了把握更多有用的知識和技能。只有把從書中學來的東西用到實踐中，才能真正達到讀書的目的。在今后的工作中，我將會通過不斷的努力和探索，通過培養(yǎng)這七個習慣，我相信我可以循序漸進地獲得不斷的進步，逐漸成長為一位真正高效能的優(yōu)秀人才。

高效能人士的七個習慣讀后感3

前段時間為自己的生活和工作亂作一團感到煩惱，正打算讀讀《高效能人士的七個習慣》，沒想到我們的讀書分享會就分享了這本書。參加完分享會后，覺得這本書和我所預期的不大一樣。我本以為它會講一些具體方法以便幫助讀者提高工作效率，沒想到它主要是講的一些思維層面上的東西?！　?/p>

1、別人對你的評語不一定代表真正的你，與其是說是影像，不如說是投影，反映的是說話者自身的想法和性格弱點。　

2、消極被動的人還會受到“社會天氣”的影響?！　e人以禮相待，他們就笑臉相迎，反之則擺出一副自我守護的姿態(tài)。心情的好壞全都取決于他人的言行，任由別人的弱點控制自己。積極主動的人理智勝于沖動，他們能夠慎重思考，選定價值觀并將其作為自己行為的內(nèi)在動力。但這并不意味著積極主動的人對外界刺激毫無反應，只不過他們有意無意地根據(jù)自己的價值觀來選擇對外界物質(zhì)、心理與社會刺激的回應方式?！?/p>

我，就是一個很受別人評價影響的人。記得未讀書的時候，我是一個很皮的女孩，是一堆孩子中的孩子王。帶著小伙伴們行俠仗義。她們也都很信服喜歡我。那時候真是快樂而無憂無慮?？墒?，讀書后發(fā)現(xiàn)學習成績好可以得到他人的表揚，便金盆洗手，用功學習。起先，并沒意識到自己的變化。后來發(fā)現(xiàn)自己越來越溫順，也越來越?jīng)]有了生命最初的生氣?！?/p>

有一次上課的過程中，我問學生，你不希望得到表揚嗎?他說“我干嘛要別人的表揚，我給他們表揚我的權利了嗎?“我心里暗暗覺得他活得很通透。有些表揚，看似是表揚，其實是一種操縱和綁架。如果你渴望得到他人的表揚，就得按照他們的預期生活。最后，可能就丟了自己。

所以，作為老師，我一直提醒自己，警惕用“表揚“來綁架孩子。無論什么樣的孩子，本身都是很可愛的孩子。沒必要根據(jù)”分數(shù)，智力，頑皮程度來區(qū)別對待他們。要看到他們每個人身上的閃光點。不要用自己現(xiàn)有的價值觀去評判他們?！?/p>

3、不要受制于別人對待自己的方式。這句話，道理同“人役物，而非役于物”?！∥覀兇_實是社交型動物?？赡軇e人的一個冷臉，或者一個漠不關心的眼神都會對我們心情產(chǎn)生影響?？墒侨绻苤朴趧e人對待自己的方式，那么終其一生，只是一個唯唯諾諾的人，無法真正瀟灑地活。我們應該讓自己的心智強大起來。不是別人對我們的批評和指責我們都得全盤接受，更無需通過吐槽的方式去緩解心中的幽憤。　　取其精華，取其糟粕就夠了，沒有什么比成長更重要。我們的工作過程中，會遇到各種各樣的學生，各種各樣的家長，不要因為學生是否喜歡自己，家長是否認可自己的工作，影響了工作的積極性。要記得自己的初衷是因為自己喜歡這份工作，希望給孩子們帶去幫助?！?/p>

4、我們的問題可以分為三類：可直接控制的(問題與自身的行為有關)，可間接控制的(問題與他人的行為有關)和無法控制的(我們無能為力的問題，例如我們的過去或現(xiàn)實的環(huán)境)　　可直接控制的問題：可以通過培養(yǎng)正確習慣來解決?！　】砷g接控制的問題：可以通過改進施加影響的方法來解決，例如采取移情的方式而不是針鋒相對，以身作則而不是口頭游說。　

無法控制的問題：以微笑，真誠和平和來接受現(xiàn)實。這個觀點和張德芬提出的“自己的事他人的事老天的事”很類似，不過更官方一些，也更具體一些?！?/p>

對于自己的(和自身行為有關)的事，我們一定要對自己負責?？梢酝ㄟ^培養(yǎng)良好的習慣來變?yōu)楦玫娜恕Ｎ蚁Ｍ约旱乃季S模式能轉化為“以終為始“。記得自己的初衷，一路執(zhí)著，不要被道路上其它影響。和他人的相處也一樣。話出口之前，要思考一下，這句話能否達到預期的效果，能否對對方產(chǎn)生正面的作用(改掉毒舌的說話習慣)?！?/p>

至于他人的事，要學會擺正自己的心態(tài)。不要期待對方因為自己而改變。更不能因為對方的沒有改變而惱怒。不要期望心思不在學習上的學生因為自己而愛上英語。要擺正自己的心態(tài)，不去討厭這樣的學生，依然認認真真為他備好每堂課。如果學生因為感受到老師對英語的熱愛而愛上英語最好，如果實在不感興趣，尊重他的選擇?！?/p>

老天的事，那就充分相信命運，以微笑和真誠來面對人生的每一際遇。

高效能人士的七個習慣讀后感4

看《高效能人士的七個習慣》這本書你學到了什么?如果你還沒有讀過本書，希望你也能從這篇文章中受益。世界上99%的人都是被他的情緒和大腦所控制的，只有少數(shù)的1%的人是可以控制他的情緒、大腦和言行的，而這第一種百分99%的人就是被動活著的人，只有第二種1%的人是主動活著的人。

1、主動活著

本書中的第一個習慣就告訴我們要主動的活著，那什么是主動活著的人呢?其實世界上事情分為兩種：一種是你不可以改變的，比如說你出生在什么樣的家庭?今天的天氣如何?你老板的個人決定或者他生氣的時候?qū)δ阏f什么話?這些都是你不可以改變的;第二種就是你可以改變的事情，就是你內(nèi)心世界的情緒，你的思想，你所想說的話，你所做的事情還有你自己的決定!這些都是你可以改變的。如果你是一個不能控制自己的情緒和思想的人，總是被情緒左右，你就會覺得整個世界好像都在跟你作對，什么不順心的事情都在你身上發(fā)生，然后你就會變成一個充滿消極情緒的人，這就是被動活著的人。

而被動活著的人就有一個不好的思維就是總把注意放在不可改變的事情上。

所以想要改變這種狀態(tài)的話，就應該把注意力放在你可以改變的事情上，做一個主動活著的人。比如說今天你要不要去郊游?要不要玩游戲?要不要看書等等!這樣你才能不斷變成一個內(nèi)心強大的人，讓你的人生多一點控制力和影響力。

大致可以將這兩種人概括為：被動活著的人總是抱怨，不去做改變;而主動活著的人知道抱怨沒用，只會增加消極思想，從而尋找更多改變的機會。

2、葬禮法則

什么是葬禮法則?就是講在你葬禮來臨的時候，你希望人們是怎樣去懷念你，怎樣回憶你的呢?他們認為你是怎樣的一個人呢?葬禮法則教我們要以終點為起點來思考問題。比如說你通過你現(xiàn)在想達到的目標來設定今年的目標，再分解設定每個月和每天的計劃是怎么樣的?至于制定什么目標，你就要根據(jù)你自己的需求來決定了!

3、重要的事情優(yōu)先做

關于選擇目標，你肯定是找你重要的事情來選定目標，比如說高薪的工作和這個過多的物質(zhì)不是你所追求的，因為它們并不能給你所謂的真正的快樂，所以你還是決定辭掉年薪百萬的工作，去尋找真正能讓你快樂的生活。

對于制定計劃，這里有兩個很重要的小竅門。

①每天計劃達到的量一定要非常小，小到自己都覺得可笑，自己都無法接受的地步。因為現(xiàn)在很多人都把自己的計劃定的太過于苛刻，最終都會因為堅持不下去而告終。比如很多人計劃每天看兩個小時的書，過不了兩天，堅持不了就不看了。這里建議，每天就拿起書本翻開幾秒又合上就行了，這一個簡單的動作相信是個人都能做到并堅持下去。當然，如果你翻開的時候自己有興趣看，那就看下去，等自己不想看了就放下。久而久之你會發(fā)現(xiàn)意想不到的效果!

②學會獎勵自己。當你完成了自己定的某個小目標，要給自己一點獎勵，至于獎勵什么，你怎么開心怎么來吧。為什么獎勵自己?就像你打游戲，打游戲你可以在腦中享受到快感，所以你就愿意玩。而如果你做完了某個小目標，沒有任何獎勵，你自然就沒太多動力再去做這件事情了。

4、不斷自我提升

這是《高效能人士的七個習慣》中最后一個習慣。當你每天都完成一些小目標，一年后你就會在各方面也得到更好的提升，而你在提升的基礎上又加以提升。

高效能人士的七個習慣讀后感5

2016年伊始，在回顧過去的2015年時發(fā)現(xiàn)過去的每個年頭都沒有清晰的目標和計劃，雖然在大學期間將閱讀當作一種愛好維持了四年，隨時包里都會裝著kindle，看過很多人的年度總結后，發(fā)現(xiàn)我僅僅當作興趣的東西竟被許多人目標化?；剡^頭反思自己，雖深有感觸于某本書和某段文字，但未曾記下，總以為潛移默化，這樣的后果是導致在給別人描述精髓的時候無法找到合適的語言，只可意會不可言傳大抵說的是這種意思。所以新年伊始，給自己定下70本的閱讀計劃，并且要堅持寫下每本書讀后的啟發(fā)。時間管理類首先閱讀。

高效能人士的七個習慣屬于經(jīng)久不衰的力作，不像其他雞湯式書籍，它自有其強大的邏輯，并且七個習慣之間環(huán)環(huán)相扣，令人奮進和鼓舞，并且可操作性強。其中積極的心態(tài)，移情傾聽，以及儲蓄情感賬戶，要事第一的理念在閱讀的過程中也引起了自己在實際生活中的思考。以前煩躁，郁悶，心情灰暗的時候會覺得自己百無一是，但是積極的心態(tài)和清晰的目標給了新年的我第一劑鎮(zhèn)靜，反思自己，生活不可能總是一帆風順，在面對挫折和不如意的時候可以難過傷心，短時間的宣泄可以，但不能總拿過去當借口，朝前看，昂首挺胸，給自己一個短的期限去做一件很重要但是不緊迫的事情，當整個人動起來的時候你就會發(fā)現(xiàn)生活同時打開了多扇門，而過去的陰霾已經(jīng)驅(qū)散，人在朝著一個陽光明媚的方向不斷前行，由于積極心態(tài)引起的所有其他未能解決的問題也開始迎刃而解，生活展開了溫柔的翅膀，協(xié)助你的夢想飛到天上。

移情傾聽是在自己生活中明顯發(fā)生改觀的第二件事，以前自己也總是陷于敷衍著去聽，爭搶著去表達自己，并且試圖將自己的思想強加于談話者之上的怪圈中，在知道自己這個不好的習慣后，和同事朋友交流的時候總是不斷的提醒自己去用心感受他的感受，知道他真正想表達的情緒，并且做到立即對自己所犯錯誤道歉，不斷的儲蓄和每個人關系的情感賬戶。在踐行這樣的理念后，發(fā)現(xiàn)和別人的交流效率更高，與同事合作起來也開始具有了某種默契。

閱讀很多年來，總是會吸收作者的精華思想，然后不斷實踐起來，而我之所以為我，就是因為這些潛移默化的影響和成長，也許做不到優(yōu)秀和萬丈光芒，但是總是善良的對待生活，并不斷的追求自己想要的生活，是的，我正在通過閱讀變成一個比之前的自己更好的自己。