沒有任何借口讀后感范文5篇
“沒有任何借口”所體現(xiàn)出的是一種負責(zé)敬業(yè)的精神，一種服從誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。接下來小編為大家整理了5篇沒有任何借口讀后感，歡迎大家閱讀!
沒有任何借口讀后感1
滴水之恩，當(dāng)涌泉相報。這是我就應(yīng)時時捫心自問的事情.以下是出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的《沒有任何借口》讀后感1000字，歡迎大家閱讀，更多精彩內(nèi)容請關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)。
初看標(biāo)題，連我自己都有些驚詫：什么是完美的人生?有沒有完美的人生?從哲學(xué)的觀點講，世界上決不會有百分之百的完美。但是，如果沒有一個正確的人生觀，沒有始終如一、頑強不息的人生態(tài)度，庸庸碌碌，無所追求，那么，在自己的人生軌跡上，就連一點“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生，無疑是懦弱的人生、失敗的人生。
“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種負責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行潛質(zhì)。而這些優(yōu)秀品質(zhì)，正是我們所缺少的東西。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，當(dāng)作“立身之本”，不僅僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生，都是最最寶貴的諍言。從這個好處上講，局領(lǐng)導(dǎo)贈送給我們的《沒有任何借口》一書，實在是太重要，太及時了!
夜深人靜的時候，翻開書細細揣摩字字句句，時時對照自己的一言一行，心中一遍遍地自問：我做到了多少?又有多少差距?自來局工作，個性是擔(dān)任辦公室副職以后，自我感覺是勤勉的、發(fā)奮的，可工作的效果如何?是不是圓滿完成了交給的任務(wù)，把“信送給了加西亞”?實際答案是“沒有”。在許多工作上，缺少勇于負責(zé)的態(tài)度、一抓到底的決心、追求完美的精神，沒有從自身尋找根源，尋找癥結(jié)，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級，開脫自己，以求得所謂心理上平衡;辦公室工作點多面廣、事務(wù)繁雜，有超多說不上口的“瑣碎小事”，平心而論，在這些事情上，自己并沒有到達盡善盡美的要求。因此，在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我將把“沒有任何借口”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在執(zhí)行潛質(zhì)方面緊跟全局工作的需要，以無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。
第一，牢記職責(zé)，拒絕借口。人之在世，或為人子、為人夫、為人父，或為從事一種職業(yè)，都有一種身份，一種主角。既然擔(dān)當(dāng)了這一主角，就要義無返顧地承擔(dān)起這個主角所需要的一切職責(zé)，不找借口，拒絕拖延。尤其對組織分配的工作，就應(yīng)不折不扣、完全徹底地去落實，正因這是自己的職責(zé)，是自己理應(yīng)干好的事，沒有拖延和商量的余地。
第二，勤奮敬業(yè)，永不言敗。今年，局領(lǐng)導(dǎo)給辦公室提出了“沒有不管的事，沒有不知道的事”的要求，辦公室是全局的中樞機構(gòu)，如果在任何一件小事上出現(xiàn)紕漏，在任何一件棘手事情上半途而廢，都有可能釀成大的失誤，給全局工作造成不良影響。因此，自己務(wù)必高標(biāo)準嚴要求，勤奮扎實做好每一件“小事”;想方設(shè)法完成每一件“難事”，勤奮敬業(yè)，當(dāng)好配角，在不斷的發(fā)奮和創(chuàng)新中走好自己的每一步。
第三，懷抱忠誠，用心工作。我認為，“忠誠”是比“潛質(zhì)”更為可貴的素養(yǎng)。這天的社會，勞動或工作對于每一個人，不僅僅是謀生的手段，更是實現(xiàn)自身理想與抱負、體現(xiàn)自我價值的載體。懷抱忠誠，不僅僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就務(wù)必把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，并透過完成一件件工作任務(wù)，去享受獨有的樂趣。
第四，學(xué)會感恩，自動自發(fā)。西方有一種節(jié)日叫“感恩節(jié)”，目的是讓每個人感恩上帝、感恩自然、感恩社會，珍惜此刻擁有的一切，并真心實意地做出回報。對我們來說，養(yǎng)育之恩、教誨之恩、栽培之恩、知遇之恩等等無不伴隨左右，這些“恩惠”讓我們體驗到了人間的真情，增強了我們戰(zhàn)勝困難的信心。但是，我們不能只享受不感受、只擁有不珍惜，只獲得不付出，那樣的話，“人”字就會殘缺、難以站立。對于工作同樣如此，我們應(yīng)時時感謝組織給予的工作機會，珍惜自己擁有的和平安逸的生活，并發(fā)奮用自己的實際行動，自動自發(fā)真心回報。古人講：滴水之恩，當(dāng)涌泉相報。這是我就應(yīng)時時捫心自問的事情。
沒有任何借口讀后感2
本周閱讀的是《沒有任何借口》，作者是(美)費拉爾.凱普。其題目下方有句“眾多著名企業(yè)奉為圭臬的理念和價值觀”。這是一本被譽為最完美的企業(yè)員工培訓(xùn)讀物。當(dāng)然借口無處不在，也總是時時刻刻的都在發(fā)生!其實，每個借口的背后，都隱藏著非常豐富的潛臺詞，只是我們出于面子或者各種原因不好意思說出來罷了，甚至我們根本就不愿說出來。借口讓我們暫時逃避困難和責(zé)任，獲得了些許心理的慰籍。但是，借口的代價卻無比的昂貴，它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習(xí)少?！稕]有任何借口》其最主要的目的是要我們明白做人務(wù)必務(wù)實，而務(wù)實即為落實。(務(wù)實從方法論的層面來說，這項“務(wù)虛”的工作卻不宜“虛”做，而需要腳踏實地、求真務(wù)實，注重涵養(yǎng)“實學(xué)”功夫。)它如書中總結(jié)出來的一般，沒有借口，體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責(zé)敬業(yè)的精神。其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實。
美國西點軍校200年來以沒有任何借口來作為最重要的行為準則，它是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它所強化的是每一位學(xué)員想盡辦法完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)做找借口。書中在對西點有關(guān)于誠實觀念做了一個詳細的講解，這也是最讓我受益的部分之一。關(guān)于“誠實”這一章節(jié)標(biāo)題名為(說謊是最大的罪惡)，當(dāng)然標(biāo)題看似對于說謊的嚴重性過于絕對，但當(dāng)我仔細題記才頗有幾分對此觀念的贊同。(說謊話的人是不誠實的人，不誠實的人是很危險的。因為不成實，所以不能夠與人相處長久，不具有合作與團隊精神，更不能實現(xiàn)自我幸福和成功的愿望?！安徽胰魏谓杩凇本褪菍φf謊和欺騙的否定和排斥。因為“不找任何借口”，便不會為了編織借口而說謊和欺騙;而不說謊和誠實會讓人變得強大而高貴。)后來，我明白西點軍校極其重視的部分之一就是誠實。西點認為：個人簽名或姓名的首字母肯定了一種書面信息。學(xué)員在文件上的簽名就正式表明：就他所知，文件是真實的、準確的，否則就不會簽上高貴的姓名。西點還認為：一個人不單單在軍隊中應(yīng)該有誠實可靠，在任何其他環(huán)境中也應(yīng)該保持這種品格。正是這樣的嚴格要求和訓(xùn)練讓西點的學(xué)員受益匪淺。西點讓我們明白，只有誠實，才能長久。不為利動，沒有私心，在任何情形下都言行一致的美譽，其價值比從欺騙中得來的利益大過千倍。當(dāng)然，在現(xiàn)實的社會當(dāng)中，要培養(yǎng)如此的意識也頗為不易，很少有人能做到(除接受過特殊訓(xùn)練的人)。一個經(jīng)常說謊、不誠實的人會受到內(nèi)心的譴責(zé)，他沒有力量可以壓制住這種譴責(zé)。
不誠實被認為是有利可圖的人就大錯特錯了，誠實本是一個人的應(yīng)有的本質(zhì)，也是父母含辛茹苦授予的第一人生觀念，誠實為之從小培養(yǎng)。目的在于讓我們明白，不誠實是被一種目的的吸引，他讓我們忘記了父母的潺潺教誨。人應(yīng)正直做人，不為利所迷惑。這不僅是我們應(yīng)當(dāng)奉承的觀念，也應(yīng)是每個人應(yīng)該具備的。誠實不僅是考驗我們的為人，更是我們得到真摯友情的基礎(chǔ)。(人性的弱點中提到被他人喜歡的原則之一)
就關(guān)于借口，美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些做找借口的人!
沒有任何借口讀后感3
在通過學(xué)習(xí)企業(yè)精神《沒有任何借口》后，我個人有太多的感觸。是啊，生活原來是沒有任何借口的。你可以欺騙自己一時，但是不能欺騙自己一世。更多地審視一下自己，確定目標(biāo)，拒絕任何借口，完美的成功將不再遙遠。
在現(xiàn)實生活中，我們所缺少的正是這種精神，這種態(tài)度。我做為統(tǒng)計，每天負責(zé)與反應(yīng)重要數(shù)據(jù)。就如戴總送我的話“準確的數(shù)據(jù)，能創(chuàng)造財富”。不要尋找借口為自己開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。我們每一個人對工作、對家人、對朋友，都負有一定的責(zé)任，正因為存在這樣那樣的責(zé)任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會或他人，我們的責(zé)任也將隨著這些借口而遠去。沒有什么不可能的事情，沒有完不成的任務(wù)。只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責(zé)。
國人是善于講“人情”的，古已有之，發(fā)展到現(xiàn)代，“人情”更是滲透到國人生活的各方面。從小到大，我們都經(jīng)歷了太多的“人情”，人情帶來的結(jié)果就是讓人學(xué)會了利用借口。借口可以用來幫助人們從“人情”中開脫出來，但也可以用來開脫責(zé)任，借口用得多了，我們越來越愿意遷就自己，逃避責(zé)任。因為一旦逃避，就不需要承擔(dān)責(zé)任，一旦有了借口，事情做得再糟糕也有退路，這樣借口越來越多，越來越完美，甚至于到了最后，自己都相信自己的借口是真的?？梢韵胂?，我們都太善于自欺欺人。
踏上工作崗位，我有了很沉重的責(zé)任感，正是因為這樣，我希望逃避，希望有借口，希望不承擔(dān)責(zé)任。但是，我真的可以這樣嗎?
一個人要干好自己的工作，不論做什么，都應(yīng)該竭盡全力。我認為，當(dāng)我們在工作中出現(xiàn)錯誤時、當(dāng)我們沒有完成任務(wù)時，不要去埋怨工作、埋怨別人、埋怨其它部門，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍衛(wèi)自己的缺陷，不要總認為別人能完成任務(wù)是巧合、是偶然、是機遇。自己完不成任務(wù)卻是必然、是客觀原因造成的、是時運不好;要多去想想自己身上的問題，我認真學(xué)習(xí)了嗎?我勤奮工作了嗎?我的工作方法對嗎?我積極付出了嗎?我是不是敢于承擔(dān)了責(zé)任、是不是遇到困難就畏縮不前、是不是充分發(fā)揮了個人的主觀能動性、竭盡全力去完成任務(wù)呢?
剛來公司時，不理解公司的特殊性，一開始還不適應(yīng)這樣的工作環(huán)境。每個監(jiān)區(qū)的特殊性，原材料的不同，物料的雜多讓我有點措手不及。不僅要分辨各廠商供應(yīng)的毛片種類，并且根據(jù)不同物料了解常規(guī)數(shù)量及重量。分辨不同的監(jiān)區(qū)使用的毛片的種類。特別在與監(jiān)區(qū)溝通一些單據(jù)和物料的數(shù)據(jù)時很難，要求監(jiān)區(qū)做一件什么事情或提供一項數(shù)據(jù)，往往打好幾個電話還是讓干部一口拒絕我讓我總是束手無策，開始害怕監(jiān)區(qū)的電話。然而在我彷徨無助時，是黃總和趙姐耐心教會我怎么與監(jiān)區(qū)的干部溝通，用書面的東西傳達用意，才使得我現(xiàn)在與各監(jiān)區(qū)干部溝通問題是變的順暢，也提高了溝通技巧能力。黃總還鼓勵我們多去監(jiān)區(qū)盤點這樣不僅使我更加準確的認識到了不同監(jiān)區(qū)的生產(chǎn)流程及物料使用不同情況。這樣的工作熟練了效率也提高了。
由于倉庫6S的不穩(wěn)定性及倉庫的收管發(fā)過程還做的不是很到位，發(fā)錯貨、遲發(fā)貨、數(shù)量不確定等人為因素的存在，導(dǎo)致數(shù)量的準確性不高等。我努力通過變更相應(yīng)的表格使數(shù)據(jù)更簡單又實用但還一直處于機械統(tǒng)計的狀態(tài)，沒有對相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析。在庫存報表方面，從以前的籠統(tǒng)數(shù)據(jù)，一步步逐漸變?yōu)榫_的數(shù)據(jù)。但由于監(jiān)區(qū)的特殊性和沒有及時的分析造成報表的不準確性，沒有能主動及時的與監(jiān)區(qū)溝通盤點時間與安排。自己還是有責(zé)任的。
在新的一年里，我將以飽滿的精神狀態(tài)去迎接新的工作計劃。
不斷加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，按時將每份單據(jù)審核歸檔，杜絕掉單、漏單的現(xiàn)象。物料臺賬賬目上的存量與各部門實際存量相符，無差異，賬目清晰。物資進出匯總，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，對物料存貨的合理控制，能提供相關(guān)數(shù)據(jù)指導(dǎo)各部門庫存周轉(zhuǎn)，賬目清晰明了。準確、及時、全面、系統(tǒng)地報出上級規(guī)定的各種綜合統(tǒng)計報表、調(diào)查、整理、分析統(tǒng)計材料，主動配合采購和生產(chǎn)，及時的溝通物料的庫存情況滿足各級部門對統(tǒng)計信息的需要。分析各監(jiān)區(qū)物料的用量是否正常使用的合理和規(guī)范。編制各監(jiān)區(qū)的原輔材料月用量報表、主動的與監(jiān)區(qū)溝通盤點時間與安排。在工作過程中不斷的完善積極主動富有創(chuàng)新的工作。
懷抱一顆感恩的心，帶著熱情和責(zé)任工作。感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的支持和指導(dǎo)。從每天、每時、每刻的每句話、每個動作、每件小事開始，改變看問題的角度，貫徹沒有任何借口的思想，積極地去面對每一項工作任務(wù)、每一件小事及遇到的困難，多花時間去尋找解決的方案，多做實事，讓自己變得更加自信和樂觀;以頑強的毅力、必勝的信心，不斷地、自覺地激發(fā)自己的內(nèi)在價值和潛能。讓工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功屬于那些不尋找借口的人!
沒有任何借口讀后感4
我們總是在感嘆時間的步伐如此之快，每一天來的匆匆，過得也匆匆，而在春節(jié)的喧囂后我拿起了《沒有任何借口》這本書，作為一本勵志性的員工培訓(xùn)讀本，這本書非常明晰完整地傳遞了其主題思想：“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種負責(zé)任、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。品讀過后感觸頗深。
從書中我體會到不管生活還是工作，其實心態(tài)最重要。面對我們現(xiàn)在所處的社會環(huán)境、當(dāng)下汾礦集團的形式，人們對待工作的態(tài)度似乎有了過多的怨氣，而“怨”是一種心態(tài)，但凡稱之為心態(tài)的東西，個性差異很大。同樣一件事，有人生怨，也有人可能不至于生怨。轉(zhuǎn)變心態(tài)，化消極為積極。這恰恰是我們需要的正能量，正如我在讀完《沒有任何借口》一書后，久違的工作熱情又一次被喚醒了，我清醒認識到人始終要保持一顆積極進取的心，對自己的工作、生活要充滿激情，做任何事情dou要有不達目的誓不罷休的豪情。有了這種心態(tài)，相信我們做事自然不會去尋找借口，而更多的會是去尋找解決問題的方法。我認為做一個“沒有任何借口”的好員工，可以從以下幾方面做起：
一、責(zé)任
書中說：“沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡單而無價的?！焙螢椤柏?zé)任感”?就是有責(zé)任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔(dān)負的責(zé)任。有了自覺的責(zé)任意識之后，才會產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。作為職能科室中層干部的責(zé)任就是要甘當(dāng)紅花的綠葉，甘當(dāng)廣大群眾的服務(wù)者;要在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下把各項工作做好。無論是行政督辦工作、組織安排各種行政會議工作、科室工作協(xié)調(diào)管理工作，還是文件資料的歸檔保管工作，雖不及大夫救死扶傷那么神圣而偉大，但如果說一線的工作者是醫(yī)院的動脈，那么行政職能科室就把血液從全身各處供給心臟的靜脈，只有動脈、靜脈始終保持都暢通無阻，我們的身體才會年輕、健康、富有生命力，所以我們的責(zé)任就是保障對全院職工的服務(wù)，無論大小事只要需要我們，我們就應(yīng)該克服一切困難，盡其所能，保障我院整體的正常運行，只有把責(zé)任擔(dān)當(dāng)好，才是干好工作的前提。
二、紀律
紀律，有效執(zhí)行的根本保證 。正如《沒有任何借口》的作者費爾拉。凱普所說：“一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。作為一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢?嚴格的紀律，可以形成堅強的戰(zhàn)斗力;可以取得令人驕傲的成績;可以形成巨大效益?？梢姟凹o律”二字對一個集體，一個團隊的重要。紀律同樣是一個人敬業(yè)的基礎(chǔ)，一個人只要生活在人群中，就應(yīng)該有約束，這個約束就是紀律。比如：我們平時經(jīng)常提到的上、下班要按時;如果沒有嚴格的紀律約束做前提，我們的生命綠色通道又何談?也許我們對待平時的一分鐘不xie一顧，但是對于撥打120的患者卻是十分鐘、一小時般的煎熬;也許我們無所謂的稍許懈怠，對于患者卻是生死邊緣;也許好多事情看似小事，其實不然，很多大事就是從這些小事折射出來的。通過這些平時的小事，紀律觀念便深深地扎根于我們每個人的大腦中，從而形成每個人的強烈的自尊心、自信心和責(zé)任感。
紀律是保證一個單位戰(zhàn)斗力的重要因素，也是發(fā)揮每個人最大潛能的基本保障，更是完成好工作、敬業(yè)的基礎(chǔ)，是有效執(zhí)行的根本保證。
三、 服從
服從，有效執(zhí)行的第一步，在我們面對病人需要的時候，要在最短的時間提供服務(wù)。我們要為全院服務(wù)、為每天奮戰(zhàn)在一線的醫(yī)務(wù)工作者服務(wù)、要為需要我們的患者服務(wù)，我們雖然不及鮮花般那樣的爭奇斗艷，但是我們作為行政職能科室，更愿做好營養(yǎng)供給，讓花朵開的更艷麗!所以我們服從院領(lǐng)導(dǎo)的安排，服從組織需要的安排，服從群眾需要的安排，服從一切從大局出發(fā)的安排。服從并不是唯唯諾諾，沒有見地，而是使人走向成功的階梯。一個團隊需要服從，一個科室需要這種服從，一個員工更需要這種服從，某些服從甚至需要犧牲個人利益，但我們依舊要選擇服從。例如：工作休息日，我們的領(lǐng)導(dǎo)為了一線醫(yī)務(wù)工作者及群眾的需要，犧牲休息時間當(dāng)班站崗;有些醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)狀況下，即使正在休假，只要一聲令下，立馬迅速歸隊到崗，戰(zhàn)斗在第一線;負責(zé)出診急救的120的醫(yī)務(wù)人員和工作人員，不分白天黑夜，只要需要就無償服從。多少服從讓人感動，正是這種正能量的服從激勵著我們每個醫(yī)院職工，讓我們以院為榮，以集體為榮!
四、榮譽感
我們工作的目的絕不僅僅是為了每月有一份不錯的薪水，我們還需要有一種認同感、歸宿感和成就感，而這一切都是建立在榮譽感受的基礎(chǔ)上。倘若一個人對自己的崗位、自己的醫(yī)院引以為榮，那么他必定會煥發(fā)出無比的工作熱情，并在創(chuàng)造榮譽、捍衛(wèi)榮譽、保持榮譽的過程中，獲得更好的發(fā)展。
將“沒有任何借口”作為行為準則，可以使一個團體表現(xiàn)出良好的團體精神和合作能力。也可以使一個員工有強烈的責(zé)任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔(dān)責(zé)任的人。我愿做一枚夯實的基磚為我的團隊服務(wù)!為我的這個“大家庭”服務(wù)!
沒有任何借口讀后感5
最近讀了一本由美國職業(yè)演說家，咨詢專家，美國職業(yè)訓(xùn)練與發(fā)展中心創(chuàng)始人杰伊·瑞芬博瑞的一本書——《沒有任何借口》，從中感悟到很多有意義的，與我們息息相關(guān)的生活和工作的態(tài)度，想與大家分享一下。
《沒有任何借口》這本書，是美國西點軍校200年來最重要的行為準則。它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責(zé)敬業(yè)的精神。其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實。這一理念是提升企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化的最重要的準則。
在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學(xué)員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”“報告長官，不是”“報告長官，不知道”“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。
這告訴我們的是一種服從的態(tài)度，知道就是知道，不知道就是不知道，而不是那種肆意妄為的把自己不知道的事情描述的天花亂墜，其實一是來掩蓋你的不知道，二是來滿足某種自我的虛榮心。而這任何借口的背后，也是在掩藏各種的不能說，不想說，或是為你的不會不知道，來想一個完美的借口，美化一個“超人”般的自己。
找借口，不如說“我不知道”
“任何借口都是不負責(zé)任的，它會給對方和自己帶來莫大的傷害。真誠地對待自己和他人是明智和理智的行為?！?/p>
我們在生活和工作中，總會遇到這樣或是那樣的問題。而我們使用最多的方法無疑離不開這兩種：找辦法解決問題、找借口推脫問題。
前一種是我們最愿意看到的可以解決的問題，這是一種膽量和頭腦的并用，思路清晰而有膽識，勇于尋找解決問題的辦法，從困難中突圍，使事情得到進一步更好的發(fā)展。
而后一種，也許是這個問題如此之難，實在是難以解決，我們只能去尋找那其實與它有聯(lián)系或是根本沒有聯(lián)系的借口來推脫它，拖延時間，滯留問題。其潛臺詞就是“我解決不了它”。這是一種懦弱的表現(xiàn)，更多的是一種把自己高高的能解決問題的表面擺在前面，產(chǎn)生一種假象，而實際卻并非如此。這是一種不負責(zé)任的態(tài)度。而在這由于虛榮、懦弱、無知的費盡心思想出各種理由的背后，為何不愿意放低自己，說一句“我不知道”呢?
說“我不知道”，其實根本不是那種在外人看來的“不長腦子”“你認真聽了沒有?”“你怎么連這個都不知道?”“你干什么去了?”它反而是一種對事物的一種誠實的態(tài)度。與其說為自己的不知道編造更多的理由，還不如就大大方方的說一句“我不知道”，再完后，你會記住這種不知道，而會努力的去學(xué)習(xí)這種不知道，變成最終的知道。
視服從為美德
“服從，在西點人的觀念中是一種美德。每一位員工都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣?！?/p>
我們小的時候，就會非常聽爸爸媽媽的話，他們總會這樣或那樣的對我們說：“要認真聽話，不要吃陌生人的東西，不要亂跑，乖乖來把牛奶喝掉。”
而我們對于他們的嘮嘮叨叨會非常的反感，有些兒厭煩。
可是你知道嗎?爸爸媽媽為什么會不停地說這些兒令我們煩躁的話，那是因為他們其實都是過來人，他們經(jīng)歷過或看到過一些事情，他們害怕你出危險，他們想讓你少走彎路茁壯成長。
而到了工作中，領(lǐng)導(dǎo)和上級的命令，便也是這樣。
因為他們會在每一個階段，每一個過程中，比你經(jīng)歷的事情多，他們其實經(jīng)歷過你現(xiàn)在所經(jīng)歷的事情，他們在給你下達正確的指令，而你做到的，便是要認真的服從命令。
每一個人身上都會有每一個人不同的閃光點，服從、理解、支持，無一不是把這個企業(yè)做得更高更大更遠，這是一種團結(jié)一心的，信任服從的優(yōu)良傳統(tǒng)。
工作就意味著責(zé)任
“沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工?！?/p>
西點軍校學(xué)員章程規(guī)定：每個學(xué)員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在自己的私人活動，都有義務(wù)、負責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。
而我們同樣也需要這點兒。
身為以鐵路運輸事業(yè)為己任的運管人，每一份工作，都必定要與安全掛鉤，我們工作的每一個環(huán)節(jié)，都會與運輸生產(chǎn)息息相關(guān)，而保持安全生產(chǎn)必定需要我們擁有負責(zé)任的心態(tài)，去認真努力的做好每一件事情。責(zé)任其實很重，但我們要的就是那種擔(dān)責(zé)任的肩膀，因為我們要扛起更美好的事業(yè)。
《沒有任何借口》這本書，我明白的就是一種負責(zé)任、敬業(yè)的精神;一種服從、誠實的態(tài)度;一種完美的執(zhí)行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。
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