不要把錢看成你創(chuàng)業(yè)唯一缺的東西

若水221147 分享 時間:
  依照一般的商業(yè)規(guī)則,大部分創(chuàng)業(yè)企業(yè)5年后的存活率不到5%,而10年后更降至不到2%,對于大部分大學生來說,創(chuàng)業(yè)存活率一定是遠低于這個一般比例的。

這幾年,不管是剛畢業(yè)的大學生還是離職一族,都在國家的感召下開始了創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)的熱情就好比巴西打乒乓球打贏了中國那么開心。

依照一般的商業(yè)規(guī)則,大部分創(chuàng)業(yè)企業(yè)5年后的存活率不到5%,而10年后更降至不到2%,對于大部分大學生來說,創(chuàng)業(yè)存活率一定是遠低于這個一般比例的。

創(chuàng)業(yè)當然誰都可以去試,但是創(chuàng)業(yè)的靠譜要素可以分三個層次來看待。

一是創(chuàng)業(yè)的門檻因素,不具備這個因素就連門都進不去的,門檻的核心是體質(zhì)和心理承受能力,也就是身體狀況與神經(jīng)強度能不能承受被客戶、同行、員工、甚至政府辦事人員反復折騰,還要有起早摸黑的素質(zhì),也能做到事必躬親。

二是敏感+偏執(zhí),進了門檻的人與是不是具有敏感地體會到機會所在,同時能執(zhí)著的堅持有關。

但在大半情況下,敏感的人游移而不執(zhí)著,執(zhí)著的人呆板而不敏感,敏感+執(zhí)著的人往往有所堅持,但是能反周期行事,也能在否定前一段的自我中成長,從而實現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展。

三是有此兩者尚不足以實現(xiàn)規(guī)?;陌l(fā)展,規(guī)模發(fā)展則來自領導感召力,來自于對于團隊的駕馭,團隊工作不應作為創(chuàng)業(yè)者的基礎條件,而是作為創(chuàng)業(yè)者的發(fā)展條件。

因此實際上能傳統(tǒng)這些條件而能創(chuàng)業(yè)者是很有限的,但是我們有不少人可能有自己的創(chuàng)業(yè)清結,所謂情結就是說不明白自己是不是符合上面的條件,也被其他人說得有點心動,甚至覺得為啥王八蛋都能創(chuàng)業(yè)為啥我就不行。

所以我雖然為創(chuàng)業(yè)設定了這些條件,但是我還是支持有人去嘗試創(chuàng)業(yè),試一把之后行不行的心里就明白多了,否則有創(chuàng)業(yè)情結的人不試過,到死心里都不爽呢。

但是,創(chuàng)業(yè)真的沒有那么多導師可以幫助你,對于小生意創(chuàng)業(yè)來說,其實也有不少做點生意的機會,但是對于真正我們想成為所謂成功商業(yè)人士來說,其實執(zhí)著的夢想與整合資源的嘗試是必要的。

創(chuàng)業(yè)就是參與殘酷的商業(yè)游戲,是有關生意生死與財務輸贏的,而且大多數(shù)人是帶著錢進去,極少數(shù)人帶著多一點的錢出來的游戲,拋棄幻想非常重要。
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