2023全國人力資源管理師報名時間及入口匯總
人力資源管理師共設四個等級，由低到高分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。以下是關于2023年全國人力資源管理師報名時間及入口匯總的相關內(nèi)容，供大家參考!
2023年全國人力資源管理師報名時間及入口匯總
2023年全國人力資源管理師報名時間及入口各地區(qū)匯總 | ||
地區(qū) | 人力資源管理師報名時間 | 人力資源管理師報名入口 |
北京 | 截止時間：3月5日；4月17日；6月5日；8月13日；10月15日 | 授權(quán)機構(gòu)組織 |
上海 | 4月：2月13日-3月10日；8月：三四級6月26日-7月14日；11月：8月28日-9月15日 | 上海技師協(xié)會 |
天津 | 4月5日截止 | 授權(quán)機構(gòu)組織 |
廣東 | 三四級：1月9日-2月16日；一二三四級：3月15日-5月18日 | 廣東勞動學會 |
浙江 | 3月21日-9月15日 | 浙江省人力資源服務協(xié)會（微信公眾號） |
福建 | 3月1日-5月6日5月6日上午12:00截止 | 福建省職業(yè)技能鑒定指導中心 福建省人才開發(fā)中心中國海峽人才網(wǎng) |
山東 | 暫未發(fā)布 | 山東省技能人才評價工作網(wǎng) |
湖北 | 三四級：1月1日-1月17日；1月31日-2月20日；3月1日-3月20日；3月1日-3月27日 | 湖北華龍職業(yè)培訓學校 |
河北 | 暫未發(fā)布 | 河北人力資源與社會保障廳 |
山西 | 3月15日截止 | 山西職業(yè)技能鑒定中心（微信） |
安徽 | 暫未發(fā)布 | 安徽職業(yè)技能鑒定中心（微信） |
江蘇 | 3月6日8:30-4月14日16:30 | 江蘇省人力資源服務行業(yè)協(xié)會（微信） |
遼寧 | 暫未發(fā)布 | 遼寧職業(yè)資格工作網(wǎng) |
江西 | 暫未發(fā)布 | 江西省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)-“技能人才評價”專欄 |
吉林 | 2月27日截止；3月24日截止；4月26日 | 吉林省技能人才評價協(xié)會 |
黑龍江 | 暫未發(fā)布 | 黑龍江省人民政府 東北農(nóng)業(yè)大學 |
寧夏 | 暫未發(fā)布 | 寧夏職業(yè)技術(shù)學院 |
重慶 | 暫未發(fā)布 | 重慶市職業(yè)技能公共實訓中心 |
四川 | 截止日：四級：2月6日;三四級：3月6日;一二四級：4月3日;三四級：5月8日;四級：5月29日 | 四川人才培育評價服務中心（微信） |
河南 | 暫未發(fā)布 | 河南專項職業(yè)技能鑒定中心 |
云南 | 暫未發(fā)布 | 云南職業(yè)技能鑒定中 心云南職業(yè)技能學習（微信） |
陜西 | 西安：2022年12月1日至2023年2月28日;3月1日至5月31日;6月1日至2023年8月31日;9月1日至2023年11月30日 | 陜西勤敏德教育科技有限公司（微信） |
貴州 | 暫未公布 | 貴州技能人才評價工作網(wǎng) |
海南 | 3月20日-4月20日 | 海南低碳經(jīng)濟政策與產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院 |
甘肅 | 截止日：2月10日；3月10日；4月7日；5月12日；6月9日，7月7日，8月4日，9月8日，10月13日；11月10日，12月8日 | 甘肅省技能人才評價工作網(wǎng) |
新疆 | 暫未發(fā)布 | 新疆職業(yè)技能等級認證工作網(wǎng)新疆金誠職業(yè)技能培訓學校 |
廣西 | 暫未發(fā)布 | 廣西人力資源管理發(fā)展研究會（微信） |
青海 | 3月1日開始 | 青海技能人才評價工作網(wǎng) |
西藏 | 暫未發(fā)布 | 西藏自治區(qū)人事考試中心（微博） |
湖南 | 暫未發(fā)布 | 湖南崗位職業(yè)技能鑒定中心 |
內(nèi)蒙古 | 暫未發(fā)布 | 內(nèi)蒙古職業(yè)技能等級認定中心（微信） |
持續(xù)更新中，敬請關注！ | ||
四級人力資源管理師報名條件
(1)累計從事人力資源管理師本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
(3)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。
人力資源管理師報名材料要求
1.一寸白底數(shù)碼彩照4張;同底版20KB電子版照片(以 身份證號命名);
2.身份證正反面掃描件;
3.填寫《__省職業(yè)技能等級認定個人申報表》并加蓋單位公章一式兩份;
4.學歷證明掃描件;
5.有人力資源管理師本職業(yè)或相關職業(yè)資格證書復印件;
6.加蓋單位公章的工作證明。
人力資源管理師有什么用
用處一：領取補貼
據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的，最高可領取2000元補貼。
不僅如此，部分地區(qū)還會發(fā)布職業(yè)技能晉升補貼，如長沙市，對企業(yè)新引進和新獲得高級技師(一級)和技師(二級)職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。
用處二：領取補助
目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會再發(fā)放額外的補助等。
用處三：促進就業(yè)
對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業(yè)的一個很好的敲門磚。而對于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實基礎，對加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定等有促進作用。
人力資源管理師的崗位職責
(1) 配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。