人力資源管理師需要考什么證

人力資源管理師的考試難度適中，考題內(nèi)容并不是特別廣，只要考生做好充分準(zhǔn)備，通過(guò)率還是比較高的。那么，當(dāng)人力資源管理師需要考什么證呢?

當(dāng)人力資源管理師需要考什么證

從事人力資源管理師相關(guān)工作，主要對(duì)應(yīng)報(bào)考的專業(yè)證書(shū)是人力資源管理師證，人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源管理師職業(yè)能力特征： 具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問(wèn)題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。

人力資源管理師考證條件是什么

三級(jí)企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件(具備以下條件之一者)：

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

(4)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

人力資源管理師證都考什么

報(bào)考人力資源管理師考試后，老師會(huì)提供考前復(fù)習(xí)資料進(jìn)行準(zhǔn)備，通過(guò)考前資料就可以熟悉大致考的內(nèi)容方向或科目的。

鑒定方式： 人力資源管理師考試采用機(jī)考。 各科試卷均為客觀題?？荚噧?nèi)容：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。

人力資源師是實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一網(wǎng)上報(bào)名的方式，考生在報(bào)名前登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)或當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)，根據(jù)相關(guān)報(bào)名指示在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人力資源師報(bào)名。

人力資源管理師證書(shū)四個(gè)等級(jí)

人力資源管理員：這項(xiàng)工作的主要特點(diǎn)是在他人的指導(dǎo)下從事人力資源管理和行政事務(wù)。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息傳遞;記賬;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。

人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點(diǎn)是起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在制定相關(guān)人力資源管理策略過(guò)程中計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)，獨(dú)立完成日常崗位管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等，社會(huì)保險(xiǎn)和其他程序。

人力資源師：處理復(fù)雜或部分非常規(guī)人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件和制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域存在的問(wèn)題提出建設(shè)性意見(jiàn)，評(píng)價(jià)工作成果，聽(tīng)取內(nèi)外部人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

高級(jí)人力資源師：組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程中的重大難題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，建立良好的合作關(guān)系與相關(guān)單位溝通。

人力資源考試合格標(biāo)準(zhǔn)是多少

力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)為：考試卷面分值100分，60分為及格。

理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。