人力資源管理師證書值得考嗎

企業(yè)人力資源管理師指的就是人力資源管理師，資料名字不同只是由于編著單位不一樣，二者都是進行人力資源師考核的資料。那么，人力資源管理師證書值得考嗎?

人力資源管理師證書值得考嗎

人力資源管理師證書是國家統(tǒng)一考試的，分為四個級別，是國家認(rèn)可的，是值得考的。

人力資源管理師從事行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)，更多的可以理解為一種準(zhǔn)入門檻，及承擔(dān)此工作崗位所必須的資格證書，類似于會計的從業(yè)資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。在企業(yè)內(nèi)主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

擁有人力資源管理師證書，可以在企業(yè)事業(yè)單位從事主管以上級別的人力資源工作，屬于公司重要管理人員，受人尊敬，平均薪資8000起。

另外，一般薪資職位都會上調(diào)，擁有人力證書薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位等，另外人力資源管理師證書是管理人員必備的證書。

人力資源管理師證書四個等級

人力資源管理員：這項工作的主要特點是在他人的指導(dǎo)下從事人力資源管理和行政事務(wù)。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息傳遞;記賬;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。

人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點是起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在制定相關(guān)人力資源管理策略過程中計算相關(guān)數(shù)據(jù)，獨立完成日常崗位管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)派遣等，社會保險和其他程序。

人力資源師：處理復(fù)雜或部分非常規(guī)人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件和制度，對人力資源管理領(lǐng)域存在的問題提出建設(shè)性意見，評價工作成果，聽取內(nèi)外部人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

高級人力資源師：組織制定和實施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大難題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，建立良好的合作關(guān)系與相關(guān)單位溝通。

人力資源考試合格標(biāo)準(zhǔn)是多少

力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)為：考試卷面分值100分，60分為及格。

理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。

人力資源管理師考幾級最好

從歷年人力資源證考試情況來看，三級人力資源師、四級人力資源師比較好考，基本上都是概念題，只要好好看書，基本上都可以一次通過。

人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。

其中理論知識包含基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，基礎(chǔ)知識包含職業(yè)道德、人力資源管理和相關(guān)法律常識。專業(yè)知識包含人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利和勞動關(guān)系等。

人力資源管理師需要逐級考嗎

需要逐級考，政府下發(fā)政策，將人力資源管理師正式納入我國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考核體系。要取得人力資源管理師職業(yè)資格證書，需要參加經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格人力資源管理專業(yè)考試。

除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。

三級人力資源管理師考試報考條件中有一項要求：“碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證(含尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生)”。也就是滿足該要求的考生可以直接跨級考三級。同樣，二級人力資源管理師報考條件中也有滿足條件可以跨級考，但是需要同時滿足工作年限;而一級考試中，則必須同時滿足持有二級證書和工作年限。