人力資源的含義及特性

人力資源的含義及特性是什么？關(guān)于人力資源的含義和特性有哪些？人力資源廣義上是什么意思？下面就讓小編給大家?guī)砣肆Y源的含義及特性，希望大家喜歡！

人力資源的含義及特性

人力資源的含義是一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。

1.不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的。

2.生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結(jié)果。生物性既存在雙向的物質(zhì)運動，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動。

3.社會性。人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業(yè)性，層級性，文化性。

4.時效性。人力資源的培養(yǎng)、貯存與運用是同人的年齡有直接關(guān)系的。

5.資本積累性。人力資源是經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的活資本，是現(xiàn)實的生產(chǎn)力。

6.激發(fā)性。激發(fā)，來源于人的滿足需求心理。

7.能動性。能動性，是人在自我價值實現(xiàn)中的自主運動行為，是人力資源作用發(fā)揮的前提。

8.載體性。載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結(jié)果。

人力資源是干什么的

1.人力資源的主要任務(wù)是：制定和修訂本單位的人力資源管理制度和方法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析現(xiàn)有人力資源狀況等。經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析。根據(jù)工作要求和人力資源規(guī)劃制定招聘計劃。

2.humanresources(簡稱hr)是人事，泛指人力資源管理，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等六個模塊。

人力資源專業(yè)介紹

1.人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有管理、經(jīng)濟(jì)、法律、人力資源管理方面的知識和能力，能夠在事業(yè)單位和政府部門從事人力資源管理、教學(xué)和科研工作的工商管理專業(yè)人才。

2.本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)需要，具備人文精神、科學(xué)素養(yǎng)和誠信，具備經(jīng)濟(jì)、管理、法律和人力資源管理方面的知識和能力，能在營利性和非營利性組織從事人力資源管理、教學(xué)和科研工作的應(yīng)用型和復(fù)合型人才。

人力資源的主要職責(zé)

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人力資源的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員的招聘，面試，人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進(jìn)情況;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊文化建設(shè)，組織氛圍建設(shè)及文化活動組織實施，推動轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)標(biāo)桿完成經(jīng)驗萃取及知識分享;

4、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)則制度、通知的及時傳達(dá)及解讀;

5、跨部門溝通與協(xié)作。

人力資源的主要職責(zé)范文

充實公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

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考勤管理

員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系

固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理