一萬元創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目大全

柳琪1167 分享 時間:

在創(chuàng)業(yè)初期,創(chuàng)業(yè)者個人的能力會受到充分地考驗(yàn)。創(chuàng)業(yè)不是一件很輕松的事情,事無巨細(xì),都要自己親自動手。下面是小編收集推薦的一萬元創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目大全,僅供參考,歡迎閱讀。

一萬元創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

燒烤店

這個不用多說了,相信吃過大排檔的朋友們都知道這個有多火爆!提醒朋友們,開燒烤攤或燒烤店并不簡單,口味、價格都必須占據(jù)優(yōu)勢,最主要是地點(diǎn)和配料,個人認(rèn)為燒烤店可能還沒有燒烤攤的餓效果好,一般晚上6點(diǎn)左右開始,找個人流比較密集的地方開攤,生意好的話一晚賺上幾百元是很正常的。

小型美容院

隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們在滿足日常的生理需求外,也在逐步追求精神上的進(jìn)一步深華。特別是愛美女性對“面子”上的追求,在中國已形成了幾百億元的美容市場。正因?yàn)槭袌鰸摿Φ木薮?,使中國的部分地區(qū)果蔬美容市場已異?;鸨?。如今,在澳洲、歐美、東南亞和中國大陸人們對果蔬美容情有獨(dú)鐘。

人們在緊張工作之余,享受一天一次或一周一次的純天然綠色美容,已經(jīng)成為一種時尚消費(fèi)?!芭撕托『⒌腻X是最好賺的”,這句話已在商業(yè)多個領(lǐng)域中得到了應(yīng)驗(yàn)。在中國,美容市場毫無疑問是塊巨大且誘人的蛋糕。因?yàn)榕藧勖?。“面子功夫”和“魔鬼身材”是一?xiàng)都不能少,“走差異化、特色化經(jīng)營路線,做別人不一樣的”。

定制手表工作室

在生活中被人們廣泛使用的實(shí)用飾品——手表也能定做,用自己的品位給它們打上個性的烙印。走進(jìn)歐立文手表定制工作室,感覺與一般圖文制作的門店并沒有什么太大的區(qū)別,都是電腦、打印機(jī)等一些相同的設(shè)備。但是,當(dāng)歐立文的老板奚堅宏將工作室的成品呈現(xiàn)在記者面前時,它的特別之處以及所帶來的沖擊是其他圖文制作所無可比擬的。

奚堅宏說:“工作室可以根據(jù)每一位消費(fèi)者的喜好及用途,為他們設(shè)計制造一款獨(dú)一無二的個性手表,我們利用一種‘高分子材料’轉(zhuǎn)印技術(shù),能將照片、圖案及文字經(jīng)計算機(jī)處理后完美地轉(zhuǎn)印在金屬表盤上,從而使顧客的手表真正的DIY個性化?!?/p>

DIY餅干小鋪

現(xiàn)代人追求個性,送禮物不僅要送心意,更要有創(chuàng)意。DIY餅干價廉物美,禮輕但“情意重”。DIY餅干作坊便是一個低成本、低風(fēng)險的投資項(xiàng)目。

選址:DIY餅干作坊一定要在人流量大的地方開店。DIY項(xiàng)目的趣味性深受學(xué)生一族的歡迎,所以把店址選在學(xué)校周邊,也是一個不錯的選擇。

禮品包裝店

隨著生活水平的提高,我們常常要送親友禮物,禮品包裝成了一個消費(fèi)新亮點(diǎn)。送禮講究個體面,而在期間更是送禮的高峰期,無論是個人送禮,還是單位送禮,如果對所送禮品有個好的外裝,送禮者不僅自己會看著滿意,而且接受者也會舒心。因此用十萬錢選個合適的位置(學(xué)校、居民小區(qū)等聚居區(qū))租個店面,開家禮品包裝店,一定有錢賺。

四川小吃店

四川小吃與川菜一樣,在全國居于首屈一指的地位,素有四川小吃甲天下的美譽(yù)。吃是永久不衰的話題,川菜又廣受大眾歡迎,因此選擇方向是正確的。川菜的上座率搞,回頭客多,非常適合小本創(chuàng)業(yè)。投資成功率70%。

韓式家居飾品

人們越來越重視家中的一些布置和擺設(shè),家居裝飾的風(fēng)格趨于多元化、個性化?!绊n流”襲來,讓不少30~40歲的人愛上了韓劇中的家居飾品,恰好抓住了人們“不與他人同”、“選我所愛”的消費(fèi)心理。很明顯的一點(diǎn),就是韓式家居飾品成本高,由于貨源的因素,使得定價不得不更高。

加盟服裝店

當(dāng)今服裝消費(fèi)崇尚個性,穿著趨向休閑化、多樣化、個性化,“香港”來的“僅此一件”的服裝,恰好抓住了人們的“不與他人同”的虛榮心理。況且因?yàn)榭梢怨M(fèi)出差,進(jìn)貨的路費(fèi)被省下,所以成本降低了許多,是個不錯的創(chuàng)業(yè)選擇。

創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的素質(zhì)

(1)心理素質(zhì):自信心是根本

1946年第三屆國際心理衛(wèi)生大會曾為心理健康下過這樣的定義:“所謂心理健康是指在身體、智慧以及情感上與他人的心理健康不相矛盾的范圍內(nèi),將個人心境發(fā)展成最佳的狀態(tài)。”心理健康已成為現(xiàn)代人越來越關(guān)注的一個重要問題,而心態(tài)是一個生命的控制塔,積極的心態(tài)是成功、健康和快樂的源泉。對于創(chuàng)業(yè)者來說,具有健康的心態(tài)是成功的一半。而健康的心態(tài),或者說將個人心境發(fā)展成最佳的狀態(tài),其實(shí)就是自信心。

創(chuàng)業(yè)是艱難的,在創(chuàng)業(yè)的過程中難免會遇到這樣或那樣的苦惱、挫折、壓力甚至失敗。這就要求創(chuàng)業(yè)者必須具備承受挫折、迎接挑戰(zhàn)的心理素質(zhì),而這些素質(zhì)的培養(yǎng)就是靠增強(qiáng)自己的創(chuàng)業(yè)信心。對創(chuàng)業(yè)者來說,必須樹立這樣一個理念:我一定會贏。困難、挫折乃至失敗,都是暫時的,關(guān)鍵是如何吸取教訓(xùn)繼續(xù)前進(jìn)。哪一天創(chuàng)業(yè)的自信沒有了,泄氣了,那一切也就完了。創(chuàng)業(yè)難,守業(yè)更難,成功創(chuàng)業(yè)之后,還要苦心經(jīng)營,更需要良好的心理素質(zhì)??傊?,只有具有百折不撓的精神,才能到達(dá)勝利的彼岸。

(2)基本能力:以變應(yīng)變

創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì),是指其自身所具備的基本條件和內(nèi)在要素的總和。商海變幻莫測,創(chuàng)業(yè)者作為小企業(yè)的代表和掌舵人,應(yīng)該具備以變應(yīng)變的能力。

要以變應(yīng)變,必須具備創(chuàng)新精神。創(chuàng)新要有“求異”思維,求異就是要追求理念的“個性化”,這是創(chuàng)業(yè)者最重要的素質(zhì)特征。沒有創(chuàng)新求異精神,企業(yè)就不會有個性;沒有個性的企業(yè)往往停滯不前,容易在激烈的競爭中被淘汰。所以,創(chuàng)業(yè)者要有卓識的遠(yuǎn)見,要有超前的意識,從而適應(yīng)變化莫測的市場。

以變應(yīng)變,要有敏銳的洞察力。當(dāng)今市場千變?nèi)f化,機(jī)會和風(fēng)險并存,要抓住機(jī)會,必須要有“先知先覺”,更要有冒險精神,不敢冒險就不敢前進(jìn),一旦疏忽,機(jī)會就會稍縱即逝。只有走在市場前頭,才能獲得豐碩的回報。冒險精神就是要求創(chuàng)業(yè)者時時刻刻擁有對市場決斷的勇氣與洞察力,能審時度勢地在復(fù)雜環(huán)境與情況下洞察到事物的內(nèi)在本質(zhì)和運(yùn)動發(fā)展趨勢,能通過各種渠道認(rèn)真聽取與分析各方面意見,不失時機(jī)地作出科學(xué)合理的決策。獨(dú)樹一幟的預(yù)見能力,是創(chuàng)業(yè)者戰(zhàn)勝對手的法寶。

以變應(yīng)變,還要求創(chuàng)業(yè)者推陳出新。若是拘于常規(guī)、死守信條,“以不變應(yīng)萬變”,等待企業(yè)的只有失敗。成功的創(chuàng)業(yè)者常常是先聲奪人地打破一些不成文的規(guī)則,這就是創(chuàng)造力。創(chuàng)業(yè)者要有強(qiáng)烈的時代感和責(zé)任感,敢于開拓進(jìn)取,不斷創(chuàng)新,以活躍的思維不斷吸取新的知識與信息,開發(fā)出新的產(chǎn)品和新的模式,使自己的事業(yè)充滿活力和盎然生機(jī)。

從更高的標(biāo)準(zhǔn)來看,以變應(yīng)變還要求創(chuàng)業(yè)者有較強(qiáng)的社交能力和語言表達(dá)能力。創(chuàng)業(yè)者在從事經(jīng)濟(jì)活動中,免不了有各種社會交往,它對于搞好生產(chǎn)與經(jīng)營工作、加強(qiáng)與各方面的溝通聯(lián)系、擴(kuò)大影響、減少負(fù)面效應(yīng)、提高經(jīng)濟(jì)效益都有著不可估量的作用??诓?,是擴(kuò)大社會交往必不可少的條件。若能口若懸河,思辨敏銳,談笑風(fēng)生,再加上待人接物的恰到好處,你就能結(jié)緣天下。

(3)管好“一群人”和管好自己

企業(yè)的成功離不開成功的企業(yè)管理,創(chuàng)業(yè)者成功的關(guān)鍵在于對成功管理方法的掌握。說白了,就是如何管好一群人,如何管好自己。

管好“一群人”,需要創(chuàng)業(yè)者知人善任。將帥的胸懷貴在“用”,必須學(xué)會“容才”,這是知人善任的前提條件。善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和愛惜使用人才,充分調(diào)動員工的聰明才智和積極性,是知人善任的根本所在。知人善任,能使創(chuàng)業(yè)者的組織指揮能力得到充分發(fā)揮,能使各要素與環(huán)節(jié)準(zhǔn)確無誤地高效運(yùn)轉(zhuǎn)。知人善任,還必須建立起和諧的內(nèi)外部環(huán)境,創(chuàng)業(yè)者要善于妥善安置、處理與協(xié)調(diào)內(nèi)部的人際關(guān)系,樹立起自身和企業(yè)的良好形象。管好了“一群人”,財務(wù)管理、質(zhì)量管理、信息管理、合同管理……所有的管理都能不斷創(chuàng)新和良性發(fā)展。

管好自己,講的是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)有的道德規(guī)范自律。成功的創(chuàng)業(yè)者必須要有較高的道德素質(zhì),必須遵循大家確認(rèn)的商業(yè)道德,包括:捍衛(wèi)和遵守本企業(yè)所定的道德規(guī)范;強(qiáng)化本企業(yè)在業(yè)界的形象和聲譽(yù);維持本企業(yè)的道德責(zé)任感,以誠信為原則;永遠(yuǎn)以客戶的需求為第一考慮;確實(shí)掌握生產(chǎn)和服務(wù)成本,獲取合理的利潤;確保安全性和效率;沒有違法和不道德的行為。


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