招聘行業(yè)分析報(bào)告
招聘行業(yè)是伴隨現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展而產(chǎn)生的一項(xiàng)專業(yè)服務(wù)。該行業(yè)提供以招聘需求分析、人才搜索、評估篩選和培訓(xùn)等為主要內(nèi)容，并以享受職業(yè)薪資和就業(yè)機(jī)會為主旨的綜合性服務(wù)。以下分三點(diǎn)來進(jìn)行招聘行業(yè)分析。
一、市場情況
當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生巨變，一系列新的科技革命和轉(zhuǎn)型升級對于傳統(tǒng)行業(yè)帶來了極大的挑戰(zhàn)，信息科技飛速發(fā)展又催生出許多新興行業(yè)。這些因素使得招聘行業(yè)面臨前所未有的競爭壓力。但與此同時(shí)，隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)不斷增長，尤其是數(shù)字經(jīng)濟(jì)和文化產(chǎn)業(yè)快速崛起，招聘行業(yè)的市場也逐步擴(kuò)大。據(jù)2019年中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國招聘行業(yè)市場規(guī)模近2000億元，占全球市場份額約10%以上，成為世界上最大的人力資源招聘市場之一。在市場競爭日趨激烈的背景下，招聘企業(yè)需要加強(qiáng)自身品牌建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，以增強(qiáng)市場競爭力。
1)人才招聘行業(yè)生命周期。通過對人才招聘行業(yè)的市場增長率、需求增長率、產(chǎn)品品種、競爭者數(shù)量、進(jìn)入壁壘及退出壁壘、技術(shù)變革、用戶購買行為等研判行業(yè)所處的發(fā)展階段;
2)人才招聘行業(yè)市場供需平衡。通過對人才招聘行業(yè)的供給狀況、需求狀況以及進(jìn)出口狀況研判行業(yè)的供需平衡狀況，以期掌握行業(yè)市場飽和程度;
3)人才招聘行業(yè)競爭格局。通過對人才招聘行業(yè)的供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力、購買者的討價(jià)還價(jià)能力、潛在競爭者進(jìn)入的能力、替代品的替代能力、行業(yè)內(nèi)競爭者現(xiàn)在的競爭能力的分析，掌握決定行業(yè)利潤水平的五種力量;
4)人才招聘行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。主要為數(shù)據(jù)分析，包括人才招聘行業(yè)的競爭企業(yè)個數(shù)、從業(yè)人數(shù)、工業(yè)總產(chǎn)值、銷售產(chǎn)值、出口值、產(chǎn)成品、銷售收入、利潤總額、資產(chǎn)、負(fù)債、行業(yè)成長能力、盈利能力、償債能力、運(yùn)營能力。
5)人才招聘行業(yè)市場競爭主體企業(yè)。包括企業(yè)的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)狀況(BCG)、財(cái)務(wù)狀況、競爭策略、市場份額、競爭力(swot分析)分析等。
6)投融資及并購分析。包括投融資項(xiàng)目分析、并購分析、投資區(qū)域、投資回報(bào)、投資結(jié)構(gòu)等。
7)人才招聘行業(yè)市場營銷。包括營銷理念、營銷模式、營銷策略、渠道結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品策略等。
人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀分析報(bào)告是通過對人才招聘行業(yè)目前的發(fā)展特點(diǎn)、所處的發(fā)展階段、供需平衡、競爭格局、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、主要競爭企業(yè)、投融資狀況等進(jìn)行分析，旨在掌握人才招聘行業(yè)目前所處態(tài)勢，并為研判人才招聘行業(yè)未來發(fā)展趨勢提供信息支持。
二、技術(shù)創(chuàng)新
招聘行業(yè)科技領(lǐng)域的發(fā)展為該行業(yè)帶來了許多機(jī)遇。例如大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)在招聘過程中也得到廣泛應(yīng)用，它們可以提供更為精準(zhǔn)的人才推薦和匹配，優(yōu)化招聘流程和評估篩選標(biāo)準(zhǔn)，提升客戶服務(wù)體驗(yàn)。同時(shí)，電子面試和在線測試也成為了當(dāng)今招聘行業(yè)新趨勢，它們可以縮短招聘周期，降低企業(yè)的用人成本，給招聘行業(yè)帶來更加智能化和數(shù)字化發(fā)展的趨勢。
招聘行業(yè)本身是一個剛需但低頻的行業(yè)，一般人使用頻次不高，但求職招聘的時(shí)候就很有必要使用。實(shí)際上招聘行業(yè)是發(fā)展比較慢的，自從1994年第一家互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘成立后，20多年了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘模式已經(jīng)發(fā)展到多類型、多領(lǐng)域的差異化網(wǎng)站，就如同上表展示的招聘網(wǎng)站類別，形成了四大類、十多小類別的招聘網(wǎng)站。有綜合招聘的領(lǐng)域的智聯(lián)、BOSS，有垂直招聘領(lǐng)域的拉勾網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)，也有新型領(lǐng)域的抖聘、快聘，還有信息類招聘網(wǎng)站58、趕集，都有自己的特色。
1.綜合類招聘網(wǎng)站以規(guī)模取勝，更加注重雙邊流量建設(shè)，因此花費(fèi)大力氣吸取兩邊流量，比如智聯(lián)發(fā)展職Q、企業(yè)評價(jià);BOSS聯(lián)合企業(yè)直播帶崗、簽約明星代言。
2.綜合類招聘網(wǎng)站完善業(yè)務(wù)生態(tài)建設(shè)，打造人力服務(wù)閉環(huán)，比如前程無憂投資了華立大學(xué)-校園招聘;2020年投資有人有活-幫工端。
3.相比垂直類網(wǎng)站，綜合類網(wǎng)站核心痛點(diǎn)是針對性不強(qiáng)，招聘效率低和匹配度差，普遍投入了AI招聘系統(tǒng)，改善招聘體驗(yàn)，增加用戶粘性。
垂直類網(wǎng)站越來越注重完善自身業(yè)務(wù)生態(tài)建設(shè)，構(gòu)建業(yè)務(wù)閉環(huán)，以實(shí)現(xiàn)規(guī)模化和生態(tài)壁壘，但也受到行業(yè)影響性越來越明顯，比如拉勾網(wǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)候，拉勾網(wǎng)的發(fā)展也進(jìn)入高峰期;一旦互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入低谷期，對應(yīng)的招聘規(guī)模也在縮減，也會影響到招聘網(wǎng)站的營收規(guī)模。
1.垂直類網(wǎng)站面臨最大的瓶頸是規(guī)?；瘑栴}，如何拓展增量用戶的問題，增量用戶的擴(kuò)展。
2.垂直類網(wǎng)站痛點(diǎn)是構(gòu)建差異化壁壘問題，如何構(gòu)建戰(zhàn)略壁壘將影響到未來發(fā)展問題。
3.垂直類網(wǎng)站定位是專業(yè)細(xì)分，專業(yè)細(xì)分是要懂行的，懂行才是生存關(guān)鍵，解決企業(yè)招聘和求職者信息的匹配問題。
4.垂直類網(wǎng)站的持續(xù)成功取決于對行業(yè)的體量、人才流動性、行業(yè)趨勢、地域等維度的深度考慮，形成明顯的垂直差異化。
面對成熟市場，新興網(wǎng)站均以C端用戶切入市場，先積累用戶，再布局B端招聘業(yè)務(wù)，從C端走向B端服務(wù)，做什么B端客戶類型，取決于目前網(wǎng)站有啥C端用戶特性
1. 新興招聘以更加多元、差異化的模式進(jìn)入招聘市場。
2.新興市場更加注重C端用戶體驗(yàn)，都在聚焦提升招聘效率，接入了智能算法、去見簡歷工具。
3.以用戶思維運(yùn)營平臺。
三、未來發(fā)展趨勢
(1)精品化服務(wù)是招聘企業(yè)未來的核心競爭力。隨著招聘市場日益年輕化、多元化，客戶對專業(yè)性、個性化、高度精致化的定制化服務(wù)要求不斷提高，而招聘企業(yè)也應(yīng)適應(yīng)這種趨勢進(jìn)行迅速轉(zhuǎn)型升級，從“簡單信息”向“定制需求”發(fā)展。因此，招聘企業(yè)需要制定全方位招聘解決方案以幫助企業(yè)客戶改善招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，提升服務(wù)和價(jià)值等。
(2)優(yōu)化招聘數(shù)據(jù)分析，智能化人才管理。大數(shù)據(jù)分析有望成為招聘領(lǐng)域的一大趨勢，利用先進(jìn)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)分析求職者的簡歷信息、網(wǎng)絡(luò)行為及個性特征等，從而實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)、全方位的招聘工作。同時(shí)，在招聘后的人才管理環(huán)節(jié)中加入云平臺應(yīng)用，將成為招聘行業(yè)未來數(shù)字化發(fā)展的重點(diǎn)之一。每一個職位都分別有員工在資料庫中進(jìn)行維護(hù)，讓這類人才資源可及可查。
(3)社交網(wǎng)絡(luò)招聘的興起。社交網(wǎng)絡(luò)在人才搜索的過程中體現(xiàn)出日益重要的地位。尋找適合職位的人們正在通過各種社交媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺分享求職和招聘信息，以求彌補(bǔ)傳統(tǒng)招聘方式缺乏口碑推薦和好評度評估等的不足。因此，在推出新產(chǎn)品同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)公司在微博、微信等平臺上的宣傳力度，擴(kuò)大企業(yè)的曝光度，對于該行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展會起到非常良好的促進(jìn)作用。
1、行業(yè)精細(xì)化：隨著中國經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，行業(yè)細(xì)分差異化越來越深入且明顯，隨之行業(yè)的人才招聘需求也更具有差異化，泛行業(yè)平臺難以滿足招聘效率和精細(xì)化招聘需求。
2、地域精細(xì)化：區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展格局使得企業(yè)區(qū)域化聚集，針對細(xì)分區(qū)域的集中招聘需求將更加明顯。
3、崗位精細(xì)化：隨著業(yè)務(wù)的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化運(yùn)營，對崗位和人才的要求也更加精細(xì)化，設(shè)置明確的崗位標(biāo)準(zhǔn)畫像，更容易提高招聘匹配率，從而提高人均效能。
4.人才專業(yè)化：招聘市場的成熟，企業(yè)對人才要求的提升，逐步由數(shù)量需求轉(zhuǎn)化為質(zhì)量需求，對人才的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求會越來越明顯。
5、AI應(yīng)用普及化：AI技術(shù)的成熟，越來越多的招聘平臺開始接入AI篩選、智能簡歷、人崗匹配等招聘技術(shù)，大大提高了招聘效率，提升了匹配度。
綜上所述，隨著技術(shù)的不斷發(fā)展和市場需求的變化，招聘行業(yè)也正在迅速轉(zhuǎn)型升級。由于新興的科技創(chuàng)新在各個領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，電商滲透率正在大幅度提升，社交招聘逐步普及，各家招聘企業(yè)需要緊跟時(shí)代步伐，以此來加強(qiáng)市場競爭力和提高品牌影響力。同時(shí)，政府相關(guān)部門也應(yīng)該建立和完善政策支持體系，重點(diǎn)扶持有機(jī)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營有序的招聘企業(yè)發(fā)展。這將有助于招聘行業(yè)進(jìn)一步繁榮發(fā)展，對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)帶來積極的貢獻(xiàn)。