機關(guān)單位工作計劃書
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機關(guān)單位工作計劃書篇1
一、現(xiàn)狀
現(xiàn)行的社會養(yǎng)老保險是統(tǒng)帳結(jié)合，新人養(yǎng)舊人、后人養(yǎng)前人的非積累方式的現(xiàn)收現(xiàn)支的保險制度，這種制度靠“新人”、“中人”的就業(yè)(單位、個人)的繳費維持龐大的“老人”養(yǎng)老待遇的支付?，F(xiàn)行的社會保險制度是分散的、零碎的，同一險種，不同的人群或同一人群，隨之建立多種保險制度與之相適應(yīng)。但這種現(xiàn)狀與社會保險大社會的大數(shù)法則不相適應(yīng)，弱化了基金的支撐和抗風險能力。需過渡到真正意義的集中與統(tǒng)一。
二、面對
現(xiàn)行的社會養(yǎng)老保險制度改革面臨著諸多兩為其難的選擇，但必須科學(xué)地、客觀地去面對。在改革、創(chuàng)新層面上，應(yīng)做到幾個考慮：既要調(diào)整原有的制度結(jié)構(gòu)，又要建立新的制度體系;既要考慮利益統(tǒng)籌和制度統(tǒng)一，又要考慮制度條件中的種.種不平衡;既要考慮現(xiàn)實可行性，又要估量未來趨勢;既要考慮國家的意志(政策)，又要考慮民眾的感受;既要考慮制度的持續(xù)性，又要考慮對象的承受力。破與立、統(tǒng)與分、現(xiàn)實與理想、公平與差別，這些矛盾，既有政策層面的，又有技術(shù)層面的，該如何選擇，在設(shè)計未來時，既要以科學(xué)的態(tài)度，又要以求實的精神進行改革與創(chuàng)新。
三、思考(建議)
(一)解決歷史遺留問題，參照國有集體“早離”人員的補繳費辦法，研究加快出臺地方政策，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位的“早離”人員、沒有養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民，以及不符合養(yǎng)老條件的參保人的養(yǎng)老保險問題，解其老有所養(yǎng)，促進社會和諧。
(二)研究加快建立全市統(tǒng)一的農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，條件具備時向城鄉(xiāng)一體化過渡，此前可把多元化養(yǎng)老保險相應(yīng)并入農(nóng)村、或城鎮(zhèn)的保險制度，以增強基金后勁。
(三)研究出臺辦法，各險種實現(xiàn)真正意義的市級統(tǒng)籌，實施六個統(tǒng)一，可從全市統(tǒng)籌時點起，實現(xiàn)基金統(tǒng)一籌集上劃，統(tǒng)一調(diào)劑使用，以緩解基金支付風險。
(四)究加快整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策，并軌相關(guān)制度，全面推進全市統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度城鄉(xiāng)一體化進程。
(五)加快對各險種市級統(tǒng)籌的基金管理(操作)辦法的研究制定，實行統(tǒng)一的規(guī)范管理。
(六)加大推進離退休人員社區(qū)管理工作力度，原政策可作適當修改、完善，進入門檻可適當降低，并爭取財政的適當投入支持。
(七)加大擴面征繳工作力度，聯(lián)系地稅、工商等部門，發(fā)揮原行之有效辦法和聯(lián)動機制，調(diào)動職能部門積極性，并應(yīng)爭取財政部門對社?；鸬念A(yù)算投入，以實現(xiàn)全市的統(tǒng)籌基金的當期平衡。
(八)盡快研究社保內(nèi)設(shè)機構(gòu)的配置，按程序選配好熟悉業(yè)務(wù)、能力強、干部群眾公認的科級干部，以便開展相關(guān)工作。
四、經(jīng)辦
社保經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作，要做好執(zhí)法、做好經(jīng)辦、做好管理、做好服務(wù)為主責。要加強經(jīng)辦能力建設(shè)，加強機關(guān)作風建設(shè)，進一步提高辦事質(zhì)量和辦事效率。
(一)基金管理科除了辦理好正常業(yè)務(wù)外，要確保地稅征收、社保經(jīng)辦的待遇支付、財政部門的專戶管理的整個環(huán)節(jié)的順暢，要數(shù)據(jù)準確、及時報帳、定期對帳、真實核算，做到帳帳相符、帳款相符、帳實相符，確?；鹪谡麄€運作過程的安全和完整;要盡快研究制定出臺各險種市級統(tǒng)籌的基金管理(操作)辦法，并組織實施;要配合做好各險種改革完善的相關(guān)測算工作;要配合做好擴面征收的有關(guān)測算和進度的申報工作;研究構(gòu)建基金管理上移、服務(wù)下沉和市級統(tǒng)籌后的基金征收、支付、結(jié)算平臺。
(二)征管科除了辦理好正常業(yè)務(wù)外，要加大對歷史數(shù)據(jù)的清理力度，做好經(jīng)常性補缺、補漏、缺什么、補什么，錯什么、糾正什么，確保數(shù)據(jù)的準確、完整、安全、適時，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量;會同相關(guān)科室研究社會保障卡的內(nèi)函和應(yīng)用，市直機關(guān)公務(wù)員參保對帳折要盡快完成。
(三)養(yǎng)老待遇科除辦理好正常業(yè)務(wù)外，要配合做好退休人員社區(qū)管理服務(wù)工作，做好退休待遇的年度調(diào)整工作，研究提出退休待遇的公平差異的相關(guān)問題，完善政策的建議意見報上級決策。
(四)綜合調(diào)研科除了做好正常業(yè)務(wù)工作外，要及時處理好參保人信件和上訪工作，做好社保內(nèi)部控制和稽核工作。社保相關(guān)的問題、改革、創(chuàng)新的綜合調(diào)研。
(五)視同繳費年限審核組要加快原固定工視同繳費年限的審核和“早離”人員的補繳審核辦理工作，爭取年底前基本完成。要研究提出遺失檔案人員的解決辦法，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、機關(guān)事業(yè)“早離”人員等的補繳費的審核辦理工作。
(六)蓬江分局、江海分局以及各業(yè)務(wù)科室要研究提出和辦理兩區(qū)“經(jīng)辦服務(wù)下沉，基金管理上移”的相關(guān)工作。
(七)擬新成立的社保內(nèi)設(shè)三個科，按照職能、將迅速開展工作。另外圍繞省局要求，社保檔案管理明年要市級上省特級，縣(市)區(qū)級上省一級的達標任務(wù)開展工作。
機關(guān)單位工作計劃書篇2
計劃生育工作是一項政策性很強的工作。為進一步貫徹上級有關(guān)計劃生育工作會議精神，落實計生工作的各項任務(wù)、措施、目標，切實抓好我系統(tǒng)計劃生育工作，確保全系統(tǒng)計生工作順利達標。結(jié)合系統(tǒng)實際，制定本年度工作計劃及方案。
一、健全工作機構(gòu)，落實工作責任
計劃生育工作是教育系統(tǒng)隊伍建設(shè)的一項重要工作，為進一步加大計生工作力度，明確計生工作責任，經(jīng)研究，今年調(diào)整健全教育系統(tǒng)計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由裴誠局長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長、紀委書記李聯(lián)生為副組長，魏新萍、各股室負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責教育系統(tǒng)計劃生育工作，計劃生育日常工作由魏新萍同志負責，并將系統(tǒng)內(nèi)計劃生育工作列入年終目標考評內(nèi)容，實行一票否決，各地校要成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，并指定專人負責具體抓好本單位全年計劃生育工作。
二、完善各項制度，落實計生措施
1、建立計生調(diào)查制度。一是各校要在年初對本單位的育齡夫婦計劃生育情況進行一次摸底調(diào)查，掌握實情;二是縣教體局每半年對全系統(tǒng)干部職工及流動人口育齡夫婦計劃生育情況進行跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，及時擬出處理意見，并向領(lǐng)導(dǎo)如實匯報情況。
2、建立責任追究制度。各校校長是本單位計劃生育工作的第一責任人，計生專干是直接責任人，如有違反計劃生育現(xiàn)象，將追究當事人、單位負責人和相關(guān)責任人的責任，按政策嚴肅處理。
3、建立宣傳教育制度。堅持計生宣傳教育工作，宣傳計生政策和法律條規(guī)，宣傳教育干部職工育齡夫婦要認真執(zhí)行計生工作要求，做到持證懷孕、憑證生育、杜絕計劃外生育。
4、堅持定期孕檢。要嚴格按照縣計生部門的要求，積極配合，認真參加環(huán)孕檢，如出現(xiàn)計劃外懷孕現(xiàn)象，將按國家有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
5、嚴格節(jié)育規(guī)定。各校要認真抓好干部職工育齡夫婦的節(jié)育工作。嚴格執(zhí)行節(jié)育有關(guān)規(guī)定，不得利用結(jié)扎、上環(huán)弄虛作假，否則按違反計劃生育規(guī)定處罰。
6、堅決禁止選擇性別妊娠。凡妊娠16周以上醫(yī)學(xué)原因需要進行終止妊娠手術(shù)的，必須經(jīng)縣計生委批準，到指定計生服務(wù)機構(gòu)或醫(yī)療保健機構(gòu)施行。凡符合生育政策懷孕后未經(jīng)計劃生育部門批準而擅自進行選擇性別終止妊娠的夫妻，一律取消生育指標，且不再安排生育指標，如果再行生育，視作計劃外生育，按規(guī)定給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟處罰。
三、落實利益導(dǎo)向，實行獎勵機制
積極向系統(tǒng)內(nèi)干部職工流動人口宣傳計生政策導(dǎo)向，引導(dǎo)育齡青年干部職工自覺計劃生育，鼓勵申領(lǐng)辦理《獨生子女父母光榮證》，并落實獎勵措施，按照《條例》規(guī)定，對貧困的獨生子女學(xué)生實行優(yōu)先照顧減免學(xué)雜費。
機關(guān)單位工作計劃書篇3
20_年，漣水縣民政局以堅持“以民為本，為民解困，為民服務(wù)”的民政工作宗旨，以“五型”民政機關(guān)，“五心”民政干部為抓手，以爭創(chuàng)20_-20_年度省級“文明單位”為契機，繼續(xù)按照“鞏固成果、提升層次、樹立典型、整體推進”的工作要求，切實履行民政部門保障民生、服務(wù)社會的職責。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀、_大和_屆三中、四中全會精神。堅持“以民為本，為民解困，為民服務(wù)”的民政工作宗旨，努力營造爭創(chuàng)文明單位的良好氛圍，把精神文明創(chuàng)建活動轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵺`科學(xué)發(fā)展的過程，轉(zhuǎn)變?yōu)橐I(lǐng)文明風尚的過程，轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹孔杂X自愿積極向上的共同價值取向，以此來全面促進我局精神文明建設(shè)工作上臺階、上水平。
二、總體要求
對精神文明創(chuàng)建工作要高度重視、明確目標、采取扎實措施、取得顯著成效，努力使精神文明創(chuàng)建工作成為促進金塔地稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展的強大思想保證和精神動力?？偟囊笫且龅健拔鍌€有”，即：有創(chuàng)建目標和具體思路，有工作機構(gòu)和硬件保障，有活動載體和行業(yè)特色，有工作制度和運行機制，有落實舉措和工作實效。
三、具體措施
1、全面提升隊伍道德素質(zhì)
倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。堅持把社會主義核心價值體系融入精神文明建設(shè)全過程，深入開展理想信念教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育。教育干部職工“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”，提高干部的道德修養(yǎng)。開展形式多樣的道德實踐活動，繼續(xù)開展“送溫暖、獻愛心”等扶貧濟困活動，形成良好的道德風尚。大力加強節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費;深入開展文明餐桌行動，促進“文明用餐，節(jié)儉惜?！绷己蔑L氣的養(yǎng)成;倡導(dǎo)“節(jié)能減排、低碳生活”、文明行車、“禁煙行動”;大力開展網(wǎng)上道德建設(shè)，抓好網(wǎng)絡(luò)文明傳播隊伍建設(shè)，積極傳播正能量;引導(dǎo)干部職工廣泛參與文明傳播行動，充分發(fā)揮傳播文明、引領(lǐng)風尚的重要作用。
2、圍繞中心，保障民生，服務(wù)社會
著力保障和改善民生、加強和創(chuàng)新社會管理、促進社會和諧穩(wěn)定，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，著力完善制度、規(guī)范管理、提升能力、創(chuàng)新服務(wù)、加快發(fā)展，努力順應(yīng)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和人民群眾的新期待，切實履行民政部門保障民生、服務(wù)社會的職責。
四、全面落實文明單位考評指標，深入推進文明單位創(chuàng)建
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成齊創(chuàng)共建工作合力。精神文明建設(shè)是一項綜合性的全局工程，涉及面廣，工作量大，全局各科室、各單位要通力協(xié)作，各司其職，形成“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、職能部門具體抓、相關(guān)部門配合抓的工作格局，確保精神文明創(chuàng)建工作健康有序地進行。
(二)明確目標，狠抓落實。把精神文明單位的創(chuàng)建工作作為一項重要任務(wù)進行強有力的指導(dǎo)和督促，提上日程，激活細胞、夯實基礎(chǔ)，在短時間內(nèi)能夠取得突破性進展。建立創(chuàng)建工作目標責任制，層層落實責任，強化目標管理，分解任務(wù)，責任到人。對創(chuàng)建工作進行講評，檢查進展情況，推廣好的做法，及時解決和糾正工作中發(fā)現(xiàn)的問題和存在的不足。加強檢查督辦，精神文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對創(chuàng)建工作進行定期或不定期的檢查督辦。
(三)擴大宣傳力度，營造良好的創(chuàng)建環(huán)境。通過各種途徑，加大宣傳力度，加強和各新聞媒體的聯(lián)系。加強同上級文明委的工作聯(lián)系，爭得上級有關(guān)部門對我分局創(chuàng)建工作的支持和創(chuàng)建過程中各項工作的具體指導(dǎo)，并加強同系統(tǒng)內(nèi)兄弟單位的聯(lián)系，虛心學(xué)習(xí)，查找不足，總結(jié)經(jīng)驗，循序漸進，圓滿實現(xiàn)既定的創(chuàng)建工作目標。
機關(guān)單位工作計劃書2020精選相關(guān)
機關(guān)單位工作計劃書篇4
創(chuàng)文明單位是新形勢下深入貫徹落實“三個代表”重要思想，加強三個文明建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，也是實現(xiàn)“兩個率先”的行動保障。我局進行了動員和部暑，成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，本著為人民服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)的思想，立足本職、端正工作態(tài)度、結(jié)合自身的工作實際，制定如下創(chuàng)建計劃：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的_大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞我市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，以建設(shè)一支“勤政、務(wù)實、廉潔、高效”的高素質(zhì)的環(huán)保隊伍為根本任務(wù)，以“創(chuàng)建綠色文明，服務(wù)_人民”為宗旨，通過創(chuàng)建工作，切實加強機關(guān)作風建設(shè)，增強服務(wù)意識，強化內(nèi)部管理，提高辦事效率，展現(xiàn)環(huán)保新形象。
二、創(chuàng)建目標
按照“創(chuàng)建綠色文明，服務(wù)_人民”的要求，以“思想教育、工作作風、廉政建設(shè)、執(zhí)法力度、環(huán)保宣傳”為創(chuàng)建內(nèi)容，形成環(huán)保創(chuàng)建的特色。為廣大投資者、創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，為我市經(jīng)濟社會加速騰飛營造競爭優(yōu)勢。爭取在20_年成為鎮(zhèn)江市文明單位。
三、創(chuàng)建內(nèi)容
1、加強政治理論及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)
切實加強政治思想教育和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。進一步學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和“創(chuàng)建”活動的有關(guān)文件精神，把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與平時的實際工作結(jié)合起來，邊學(xué)邊用，學(xué)以致用。通過學(xué)習(xí)要確實能夠提高我局工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作水平，能夠熟練地運動用法律法規(guī)為環(huán)保工作更好地服務(wù)。
2、加強內(nèi)部管理，改進工作作風
繼續(xù)深入推行首問負責制、服務(wù)承諾制。倡導(dǎo)文明禮貌，使用文明用語，徹底杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生，提高辦事效率和工作質(zhì)量。不斷完善政務(wù)公開工作，做到“五個公開”即：公開執(zhí)法和辦事程序;公開辦事機構(gòu)和人員職責;公開排污收費征收標準;公開廉政建設(shè)制度;公開行風建設(shè)投訴電話;自覺接受群眾的的監(jiān)督。
3、加強廉政建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度
認真組織學(xué)習(xí)黨紀政紀和最近省環(huán)保廳下發(fā)的《江蘇省環(huán)保工作人員十條紀律》，將《十條紀律》印發(fā)給每一位工作人員，作為我們的行為準則，做到人人熟記、人人遵守。將《十條紀律》印發(fā)給我局聘請的每一位義務(wù)行風監(jiān)督員，并在報紙、電視等媒體上公開報道，號召社會各界給予監(jiān)督。組織局紀檢組工作人員明察暗訪，對環(huán)保工作人員的執(zhí)紀情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。
4、進一步加大環(huán)保執(zhí)法力度
(1)嚴格項目審批程序和制度，國家明令禁止的項目堅決不批，污染嚴重又難以治理的項目堅決不批，從源頭上把好關(guān)，防止新的污染源產(chǎn)生。
(2)嚴格執(zhí)行“三同時”制度，要經(jīng)常對新建項目的“三同時”執(zhí)行情況進行檢查督促，把好“三同時”驗收關(guān)，防止新項目變成新的污染源。
(3)規(guī)范執(zhí)法人員行為。外出執(zhí)法人員要著制服，執(zhí)法中主動出示執(zhí)法證、監(jiān)理證等證件，做到嚴格依法行政，文明執(zhí)法，秉公辦事。杜絕以情代法、以權(quán)代法、以罰代法。
(4)對違反環(huán)保法規(guī)的企業(yè)要堅決嚴厲查處，對死灰復(fù)燃的“十五小”企業(yè)要堅決取締。下半年，安排幾次規(guī)模較大的環(huán)保執(zhí)法檢查，重點查處反饋意見中點到的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)。
(5)建立“110-12369”聯(lián)動24小時值班制度，完善應(yīng)急方案和措施，提高應(yīng)急反應(yīng)能力，認真查處來信來訪案件及污染事故，對來訪群眾做到熱情接待，及時處理，對人民群眾反映強烈的、污染確實嚴重的企業(yè)要堅決按有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)進行查處，不能手軟。保證信訪的結(jié)案率、署名信訪回復(fù)率達到100%、滿意率達到95%以上。
5、進一步加大環(huán)保宣傳力度。
結(jié)合《排污費征收使用管理條例》和《環(huán)境影響評價法》等新的環(huán)保法律法規(guī)的出臺，進一步加強環(huán)保法的宣傳教育工作，特別是要加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)法人二個方面的環(huán)保法宣傳，努力提高企業(yè)認真執(zhí)行環(huán)保法律的自覺性。
四、實施步驟
(一)宣傳發(fā)動階段
1、成立由一把手局長任組長的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，具體負責各項創(chuàng)建工作，并由工作小組制定出創(chuàng)建文明單位的標準和考核辦法，下發(fā)至每個科室，與各科室簽定創(chuàng)建文明單位目標責任書。
2、召開全局職工動員大會，深入宣傳發(fā)動，上下統(tǒng)一思想，全員提高認識，布置創(chuàng)建計劃。使人人都參與到創(chuàng)建活動中來。
(二)實施推進階段
1、把創(chuàng)建文明單位各項工作內(nèi)容和目標任務(wù)與年度的目標責任一起參與考核。
2、對照文明單位的行業(yè)標準，認真查找本單位的不足和薄弱環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正行業(yè)不正之風，采取措施，改進和完善各項工作。
3、定期組織環(huán)保法律、法規(guī)的培訓(xùn)，不斷提高全局人員的行政執(zhí)法能力。
4、定期召開創(chuàng)建文明單位的工作會議，按時推進文明單位工作的組織、協(xié)調(diào)和考核檢查及日常管理工作。
5、認真向周邊兄弟單位學(xué)習(xí)取經(jīng)，落實和完善好本單位的創(chuàng)建計劃。
(三)考核階段：
1、定期組織創(chuàng)建文明單位的自查工作，總結(jié)檢查創(chuàng)建過程中的不足，切實落實好整改措施。
2、定期組織召開行風監(jiān)督員會議，廣泛征詢聽取社會各界和服務(wù)對象的意見。
五、工作要求
(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)，形成創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)
成立_市環(huán)保系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，各科室、站、大隊要完善以主要領(lǐng)導(dǎo)負責掛帥的辦事機構(gòu)，具體負責創(chuàng)建文明單位工作，并確定一名聯(lián)絡(luò)員，負責創(chuàng)建活動、日常事務(wù)和組織協(xié)調(diào)工作。
(二)明確創(chuàng)建責任，強化目標管理
各科室、站、大隊進行目標分解、責任簽約、節(jié)點推進、層層建立創(chuàng)建工作責任制，務(wù)必使創(chuàng)建工作責任到主要負責人，規(guī)范到崗，考核到人。并嚴格執(zhí)行“一票否決制”。
(三)突出階段重點，注意分類指導(dǎo)
創(chuàng)建工作要條塊結(jié)合，齊抓共管，突出重點，形成合力。市局機關(guān)要根據(jù)科、室職能分工，發(fā)揮專業(yè)部門作用，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)，考核檢查工作。綜合部門加強與文明辦、和新聞媒體溝通，及時交流經(jīng)驗和加強輿論宣傳。
(四)強化上下聯(lián)動，確保行業(yè)覆蓋
形成鞏固的環(huán)保行業(yè)精神文明建設(shè)工作機制和工作例會制度、定期分析創(chuàng)建活動工作情況，提出推進工作方案。
(五)爭取社會支持，務(wù)求創(chuàng)建成效
積極爭取省、市文明辦、和上級黨委的具體工作指導(dǎo)，充分發(fā)揮行風監(jiān)督員、精神文明建設(shè)監(jiān)督員作用，每年組織兩次觀摩、檢查活動，同時，結(jié)合人大代表檢查和政協(xié)委員視察活動，廣泛吸取意見。努力實現(xiàn)創(chuàng)建目標，形成環(huán)保創(chuàng)建特色。
(六)樹立先進典型，弘揚行業(yè)精神
注重樹立先進典型，搞好行業(yè)標兵和示范窗口的評比活動，努力豐富行業(yè)文化，弘揚行業(yè)精神，形成奮發(fā)向上的良好氛圍。