主題活動策劃執(zhí)行
為認真貫徹黨的大精神，落實中組部“講黨性、重品行、作表率”主題活動意見，根據(jù)集團公司關(guān)于開展“兩服務(wù)、建三家、樹形象”主題實踐活動的總體要求和大唐甘肅公司《關(guān)于在公司系統(tǒng)開展“兩服務(wù)、建三家、樹形象”主題實踐活動的通知》(大唐甘電人〔2012〕35號)精神，廣泛深入持久地開展主題實踐活動，推進我廠戰(zhàn)略目標穩(wěn)步實施和年度任務(wù)順利完成，確保實現(xiàn)麒麟寺、苗家壩項目的既定目標和災(zāi)后重建計劃，把人力資源工作與落實科學(xué)發(fā)展觀、大膽改革創(chuàng)新、開發(fā)第一資源緊密結(jié)合，實現(xiàn)我廠又好又快發(fā)展，制定本方案。下面是小編整理的關(guān)于主題活動策劃執(zhí)行，歡迎閱讀。
主題活動策劃執(zhí)行1
各學(xué)區(qū)(校、園)：
為了深入開展“重調(diào)研、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實、促跨越”主題實踐活動，進一步深化縣情認識、理清工作思路，更好地貫徹落實黨的十七大六中全會和省市縣黨代會、人代會、政協(xié)會精神，推動瓜州教育實現(xiàn)跨越發(fā)展，根據(jù)《中共瓜州縣委辦公室瓜州縣人民政府辦公室關(guān)于深入開展“重調(diào)研、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實、促跨越”主題實踐活動第二階段宣傳活動的實施意見》(縣委辦〔〕143號)的要求，局黨委決定在全縣教育系統(tǒng)深入開展以“領(lǐng)會精神鼓干勁、理清思路促跨越”為主題的宣傳教育活動(以下簡稱宣教活動)，現(xiàn)提出如下實施意見。
一、總體目標
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹縣委“轉(zhuǎn)型跨越、再造瓜州”戰(zhàn)略部署，深入開展政策宣講、文藝演出、送教下鄉(xiāng)、扶貧幫扶等系列活動，在全縣教育系統(tǒng)迅速掀起“大學(xué)習(xí)、大宣講、大討論”的熱潮，動員組織廣大教育工作者，精心謀劃難題，轉(zhuǎn)變作風(fēng)狠抓落實，鼓足干勁力求突破，為實現(xiàn)瓜州教育跨越發(fā)展提供堅強的精神動力和思想基礎(chǔ)。
二、時間安排
宣教活動自年11月5日開始，至年1月10日結(jié)束。
三、活動形式
1. 學(xué)習(xí)會議精神，為推動教育科學(xué)發(fā)展凝心聚力。一是創(chuàng)新形式。局黨委將學(xué)區(qū)(校、園)長工作例會暨中心組理論學(xué)習(xí)會議下移各片區(qū)召開，擴大參會范圍，廣泛開展理論政策宣講對談，重點學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大六中全會和省市縣黨代會、人代會、政協(xié)會精神，組織動員各學(xué)區(qū)(校、園)迅速掀起大學(xué)習(xí)、大宣講、大討論的熱潮。二是全員參與。各學(xué)區(qū)(校、園)要積極行動，抓住學(xué)區(qū)校長會、校委會、教代會、職工會、黨員會等有利時機，通過集中學(xué)習(xí)、宣講對談、專題培訓(xùn)和形勢政策宣傳教育，讓廣大教職員工吃透精神、領(lǐng)會實質(zhì)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到貫徹落實黨的十七大六中全會和省市縣黨代會、人代會、政協(xié)會精神和重大決策部署上來，把智慧和力量凝聚到推動全縣教育跨越發(fā)展上來。
2. 廣泛宣傳發(fā)動，為促進教育跨越發(fā)展營造氛圍。各學(xué)區(qū)(校、園)要充分利用電子屏、櫥窗、專欄、校園網(wǎng)、廣播站等宣傳媒介，以宣傳黨的十七大六中全會和省市縣黨代會、人代會、政協(xié)會精神和各級制定出臺的重大決策部署為重點，解讀報告精神，轉(zhuǎn)載決策內(nèi)容，讓廣大師生知曉各級重要會議和重大決策部署的總體目標、核心內(nèi)容、關(guān)鍵舉措。同時，召開學(xué)生會、家委會、家長會進行集中宣傳。并要發(fā)動教師進村入戶廣泛宣傳有關(guān)教育方面的重大決策部署、惠民政策等，為促進教育跨越發(fā)展營造良好的氛圍。
3. 開展送教下鄉(xiāng)，為實現(xiàn)教育資源共享奠定基礎(chǔ)?？h教育局將從縣直學(xué)校中遴選一批在師德師風(fēng)、教育教學(xué)、班級管理等做出突出成績的優(yōu)秀教師，深入農(nóng)村學(xué)區(qū)，開展巡回宣講，進行現(xiàn)身說法。通過大力宣傳優(yōu)秀教師先進事跡，進一步發(fā)揮榜樣的示范、引領(lǐng)和輻射作用，為農(nóng)村教師搭建“交流、學(xué)習(xí)、提高”的平臺，達到優(yōu)質(zhì)教育資源共享目的。
4. 開展扶貧幫扶，為創(chuàng)建和諧文明瓜州增光添彩。一是各學(xué)區(qū)(校、園)要對本轄區(qū)的特困教師家庭進行調(diào)查摸底，全面掌握基本情況，及時上報縣教育局。春節(jié)前夕，由縣教育工會牽頭進行走訪慰問，讓他們感受到組織的關(guān)懷。二是各學(xué)區(qū)(校、園)要堅守“一個都不能少“的底線，建立健全貧困學(xué)生幫扶的長效機制，設(shè)立專項幫扶基金，采取結(jié)對幫扶等，確保貧困家庭兒童不因貧困輟學(xué)。三是縣教育局將繼續(xù)落實科級領(lǐng)導(dǎo)干部包組、一般工作人員包貧困家庭機制，進一步加大科技幫扶、文化幫扶、資金幫扶力度，以實際行動幫助梁湖鄉(xiāng)金梧村群眾脫貧致富。
5. 組織文藝巡演，為建設(shè)校園文化陣地創(chuàng)新機制。充分發(fā)揮教育系統(tǒng)人才集中的優(yōu)勢，以黨的十七大六中全會和省市縣黨代會、人代會、政協(xié)會精神和各級制定出臺的重大決策部署為重要載體，融入歌舞、曲藝、詩歌朗誦、樂器表演等各類曲目，組建“瓜州縣教師藝術(shù)團”，深入各學(xué)區(qū)進行巡回展演，作為教師展現(xiàn)自我、交流技藝、提升水平、施展才華的一個重要平臺，作為宣傳黨的十七大六中全會和省市縣黨代會、人代會、政協(xié)會精神和各級制定出臺的重大決策部署的重要舉措，作為打造瓜州教育形象窗口、創(chuàng)新校園文化陣地的有力抓手。各學(xué)區(qū)(校、園)也要以此次活動為契機，不斷創(chuàng)新校園物質(zhì)文化、制度文化和精神文化建設(shè)，積極開展各種社團活動，夯實校園文化陣地建設(shè)，豐富校園文化生活，滿足師生日益高漲的精神文化需求，切實提高教育對整個校園文化的導(dǎo)向、示范和引領(lǐng)作用。
6. 加強道德建設(shè)，為凈化教育行業(yè)風(fēng)氣構(gòu)筑基石。堅持開展理想信念教育、職業(yè)道德教育、法制紀律教育，筑牢抵御不正之風(fēng)的思想道德防線，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、師德師風(fēng)評議活動，使廣大教職工在活動被觸動、受教育、強素質(zhì)，自覺提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。建立健全建立按制度辦事、用制度管人的長效機制，采取明查暗訪、問題通報、責(zé)令整改、問責(zé)等，不斷推進教師職業(yè)道建設(shè)取得新成效。嚴格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》和《瓜州縣教師“十不準”》等規(guī)章制度，杜絕體罰和變相體罰學(xué)生、侮辱和歧視學(xué)生、強制學(xué)生補課和有償家教等有損于教育形象的現(xiàn)象，努力形成依法辦學(xué)、依法治校、依法執(zhí)教、文明施教的新風(fēng)尚。
7. 理清發(fā)展思路，為制定奮斗目標任務(wù)科學(xué)決策。各學(xué)區(qū)(校、園)要利用各種形式，在深刻領(lǐng)會各級重要會議精神和重大決策部署的基礎(chǔ)上，廣泛開展專題討論、座談交流活動，集思廣益、凝聚共識，把討論交流的過程轉(zhuǎn)化為謀劃工作、明晰思路、制定措施、加快發(fā)展的過程。不但要高標準、高質(zhì)量完成的今年的各項目標任務(wù)，更要積極謀劃、認真研究明年的奮斗目標、重點工作、措施辦法，確保教育工作繼續(xù)保持快速健康發(fā)展的好勢頭。同時，各學(xué)區(qū)(校、園)既要立足校情，又要著眼縣情，要積極動員廣大教職工為全縣教育發(fā)展號診把脈、建言獻策，務(wù)于12月30日前，將匯總結(jié)果上報縣教育局辦公室。
四、工作要求
(一)提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各學(xué)區(qū)(校、園)要把宣教活動列入重要議事日程，作為當前的一項重要政治任務(wù)，作為提升學(xué)校管理水平、提高教學(xué)質(zhì)量的有力抓手，與教育教學(xué)工作同安排、同部署。要立足學(xué)校當前實際，制定詳實活動方案，及時上報縣教育局辦公室。
(二)全體動員、靠實責(zé)任。各學(xué)區(qū)(校、園)要進一步細化目標、靠實責(zé)任，把宣教活動的每一項工作分解落實到個人，形成人人有事干、人人想干事、人人會干事、人人干的成事的良好工作局面，推動學(xué)校工作再上新的臺階。
(三)強化督查，注重考核?？h教育局主題實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組將組織專門力量，定期深入各校(園)進行督查落實，對宣教活動開展不力、動作遲緩、效果不明顯的，要通報批評，并要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。各學(xué)區(qū)(校、園)也要健全督查考核機制，對宣教活動開展情況進行全面自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改;制定活動實施細則，進行量化打分，計入教職工年終個人考核，確保宣教活動各項目標任務(wù)順利完成。
主題活動策劃執(zhí)行2
為認真貫徹黨的大精神，落實中組部“講黨性、重品行、作表率”主題活動意見，根據(jù)集團公司關(guān)于開展“兩服務(wù)、建三家、樹形象”主題實踐活動的總體要求和大唐甘肅公司《關(guān)于在公司系統(tǒng)開展“兩服務(wù)、建三家、樹形象”主題實踐活動的通知》(大唐甘電人〔〕35號)精神，廣泛深入持久地開展主題實踐活動，推進我廠戰(zhàn)略目標穩(wěn)步實施和年度任務(wù)順利完成，確保實現(xiàn)麒麟寺、苗家壩項目的既定目標和災(zāi)后重建計劃，把人力資源工作與落實科學(xué)發(fā)展觀、大膽改革創(chuàng)新、開發(fā)第一資源緊密結(jié)合，實現(xiàn)我廠又好又快發(fā)展，制定本方案。
一、主題實踐活動的總體目標
進一步強化實現(xiàn)我廠戰(zhàn)略目標的人才保障措施，全面優(yōu)化聚才、選才、用才、育才環(huán)境與機制，切實把領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍、專業(yè)技術(shù)隊伍、生產(chǎn)技能隊伍打造成三支人才強隊，積極為員工建立多種職業(yè)生涯發(fā)展通道，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工真誠合作、共謀發(fā)展的目標，為促進我廠戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和集團公司進軍世界500強、大唐甘肅公司裝機容量突破500萬提供堅強的智力支持和人才保障。
二、主題實踐活動的主要內(nèi)容
按照集團公司和大唐甘肅公司關(guān)于開展“兩服務(wù)、建三家、樹形象”主題實踐活動的總體部署和要求，活動的主要內(nèi)容是：
全面做好兩個服務(wù)：面向安全生產(chǎn)、面向經(jīng)營管理、面向廣大員工，全力服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局和實現(xiàn)集團公司、大唐甘肅公司又好又
快發(fā)展，為集團早日挺進世界500強和甘肅公司裝機容量突破500萬千瓦的戰(zhàn)略目標而奮斗;真誠服務(wù)企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展，搭建員工成長成才的廣闊平臺，多出人才，出好人才。
全力建好“三家”：樹立聚才、選才、用才、育才的新理念，舉眾人之智，聚眾人之力，把人力資源部門切實建設(shè)成為干部之家、人才之家、員工之家，努力建設(shè)和諧企業(yè)。
樹立人力資源部門新形象：堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，真正把人力資源部門建設(shè)成為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、保證各項目標順利完成的模范部門，把人力資源專業(yè)人員隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。樹立人資干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。
三、主題實踐活動的重點工作
1、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，建好“干部之家”
持續(xù)深入推進“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建和干部隊伍建設(shè)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合管理水平，提升干部隊伍的整體素質(zhì)，建好“干部之家”。為干部成長和發(fā)展擴展空間，進一步增強企業(yè)核心競爭力，促進我廠規(guī)模效益同步發(fā)展。
一是認真貫徹民主集中制，增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力。以“四好”班子建設(shè)為標準，認真貫徹民主集中制原則，進一步健全、規(guī)范和嚴格執(zhí)行黨委的議事規(guī)則、決策程序，嚴格落實“三重一大”制度，為領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策、民主決策和領(lǐng)導(dǎo)人員和諧共處、共謀發(fā)展創(chuàng)建良好的制度環(huán)境，切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部相互支持，積極配合，團結(jié)共事的整體合力，建設(shè)符合企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。
二是建立健全規(guī)范科學(xué)的干部管理機制。對照集團公司黨組和甘肅公司黨組以及廠黨委干部管理的規(guī)定，建立健全并嚴格執(zhí)行管理制度，強化干部管理的嚴肅性，提升干部隊伍的執(zhí)行力，堅持公平、公開、公正的原則，嚴格按照組織程序選拔任用干部，建設(shè)素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)硬，高效、和諧的干部隊伍。從解決“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題和反映的矛盾出發(fā)，突出機制創(chuàng)新，圍繞新機的投產(chǎn)運營和新廠新制的實施、點檢定修模式的推行、績效考核工作的推行等重點工作，深入研究強化干部管理的新思路、新做法，從組織體系上全面適應(yīng)企業(yè)管理體制的整體轉(zhuǎn)型，推動干部管理工作的規(guī)范化、
科學(xué)化進程。強化領(lǐng)導(dǎo)人員的動態(tài)管理，采取任期考核、試用期考核、年度考核、日?？己?、職代會評議評廉等多種形式的考核評議形式，及時、準確、全面地了解領(lǐng)導(dǎo)人員的思想作風(fēng)、工作業(yè)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面工作，提出考核考察意見，為廠黨委研究干部工作提供客觀依據(jù)，保證干部的選拔任用符合企業(yè)發(fā)展的要求，響應(yīng)職工群眾的呼聲。
三是增強素質(zhì)、關(guān)心生活，為干部成長和發(fā)展開闊空間。加強領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、作風(fēng)和能力建設(shè)，堅持以崗位實踐為主，在工作中全面鍛煉和考察領(lǐng)導(dǎo)人員把握大局、服從大局的政治素養(yǎng)，檢查和落實領(lǐng)導(dǎo)人員對集團公司、甘肅公司黨組及廠黨委決策、部署的履職能力，有計劃地分期、分批選派和組織參加專業(yè)知識和理論培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀、改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的綜合素質(zhì)。同時，積極主動關(guān)注和關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)干部的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，及時了解掌握各方面存在的困難和問題，聽取有關(guān)意見和建議，尤其對異地交流、掛職干部要給予特別的關(guān)心和關(guān)注，積極協(xié)調(diào)有關(guān)單位、部門認真研究解決實際困難，為領(lǐng)導(dǎo)干部解除后顧之憂。
四是重視后備干部隊伍建設(shè)，強化干部隊伍的造血功能。建立后備干部年度培養(yǎng)和培訓(xùn)計劃。結(jié)合個人的業(yè)務(wù)知識領(lǐng)域、管理能力和性格特征等方面特點，進行對口培養(yǎng)和鍛煉，認真研究制訂計劃性、針對性強的年度、季度培養(yǎng)和培訓(xùn)方案，落實培養(yǎng)方向、培養(yǎng)措施、培養(yǎng)人和具體的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)目標，強化后備干部的政治素質(zhì)、履職能力。尤其要重視并做好比較成熟、近期可
進領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。按照干部管理權(quán)限，開展現(xiàn)職干部和后備隊伍現(xiàn)狀調(diào)查分析，推動掛職鍛煉、崗位輪換、交流任職等工作不斷深入，根據(jù)工作需要、個性特征、培養(yǎng)使用意向，及時補充、配備新鮮血液進入后備隊伍和管理崗位，為企業(yè)后續(xù)工作推進建立有效的人才保障。加強后備干部動態(tài)管理。嚴格按照相關(guān)制度、辦法和指導(dǎo)意見，圍繞企業(yè)中心工作，慎重研究和選拔素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量適中、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)合理的后備干部，建立談話制度，全面了解后備干部工作、生活情況，提出意見建議，對培養(yǎng)中不符合后備要求或發(fā)生其它情況的，進行幫助、教育或及時調(diào)整、更新，始終保持企業(yè)干部隊伍較強的造血功能。
五是全力以赴抗震救災(zāi)，切實檢驗各級干部的素質(zhì)能力?！?.12”四川汶川地震給人民生命財產(chǎn)造成了重大損失，也給我廠生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活造成嚴重影響，抗震救災(zāi)、恢復(fù)重建將是今后一段時期的重點工作。要切實把抗震救災(zāi)工作當作檢驗各級干部的主戰(zhàn)場，用抗震救災(zāi)的實際成效來衡量干部的政治素質(zhì)和能力水平。全廠干部要主動深入抗震救災(zāi)第一線，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，在重大災(zāi)情面前，敢于堅守在責(zé)任重大的值班崗位，做帶領(lǐng)職工群眾抗震救災(zāi)的主心骨。對擅離職守、失職瀆職、推諉扯皮、不服從抗震救災(zāi)工作大局的，要會同其它職能部門追究責(zé)任、嚴肅查處。同時把抗震救災(zāi)工作同安全發(fā)電、節(jié)能減排等工作緊密結(jié)合起來，認真履行崗位職責(zé)，切實保證在地震災(zāi)害面前服從指揮、服務(wù)大局，毫無怨言，沖鋒在前，敢于奉獻，團結(jié)一致做好災(zāi)后重建期的工作，以實際行動講黨性、重品行、作表率。
2.服務(wù)于企業(yè)與員工和諧發(fā)展，建好“人才之家”
企業(yè)的有效運行依賴于各種人才的協(xié)調(diào)發(fā)展，電力技術(shù)的迅猛發(fā)展也給技能人才的培養(yǎng)和儲備帶來了新的挑戰(zhàn)，因此，加強人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊伍，建好“人才之家”，是發(fā)展壯大國有經(jīng)濟的戰(zhàn)略性任務(wù)，是為人才的開發(fā)與成長成熟提供廣闊平臺的客觀需要，更是構(gòu)建和諧企業(yè)，全面建設(shè)小康社會的內(nèi)在要求。
一是制定戰(zhàn)略性規(guī)劃，大力實施人才強企。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)趨勢及人才隊伍現(xiàn)狀，扎實開展人才需求預(yù)測，制定培養(yǎng)規(guī)劃，提出本單位人才合理配置的標準，指導(dǎo)開展人才培養(yǎng)工作。將人才隊伍建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，緊密圍繞集團公司、甘肅公司和企業(yè)發(fā)
展戰(zhàn)略目標，對企業(yè)人才強企子戰(zhàn)略進行適當調(diào)整并細化具體落實措施，全面服務(wù)于我廠戰(zhàn)略目標任務(wù)。同時，結(jié)合我廠發(fā)展戰(zhàn)略的編制，完成人才強企規(guī)劃的制定，并保證落實。
二是健全技能人才評價與使用管理機制，科學(xué)開發(fā)人才資源。以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，按照優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、關(guān)鍵人才重點培養(yǎng)、稀缺人才加緊培養(yǎng)、一般人才有計劃分層次培養(yǎng)的原則，建立人才培養(yǎng)體系;按照國家職業(yè)技能鑒定機制，規(guī)范技能人才評價標準和考核鑒定行為，大力推行職業(yè)資格證書制度和從業(yè)認證制度;積極研究實施我廠的技術(shù)專家、業(yè)務(wù)能手的技能評定工作，組建符合我廠發(fā)展需要的技能人才隊伍;建立健全以工作業(yè)績和實際貢獻為主要標準的人才評價選拔機制;深化企業(yè)用人制度改革，建立“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系”的激勵機制，著力構(gòu)建科學(xué)合理的人才薪酬制度，逐步形成有利于人才快速成長和充分發(fā)揮作用的制度保證和良好氛圍。
三是推行員工持證上崗工作，加快專業(yè)人才隊伍建設(shè)。結(jié)合集團公司實施員工持證上崗工作的管理要求，加大各種崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)力度，尤其要重點加強高級管理人員及麒麟寺、苗家壩新投產(chǎn)機組運行維護和生產(chǎn)準備人員的培訓(xùn)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)過硬的人才隊伍，增強人才儲備;切實履行執(zhí)證上崗工作，通過科學(xué)有效的考核考評機制，推進企業(yè)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到進一步提升，全面推進專業(yè)人才隊伍建設(shè)。
四是強化培育機制，造就創(chuàng)新型人才。以發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才的有效機制和科學(xué)的薪酬分配體系為前提，創(chuàng)造和諧的、學(xué)習(xí)型的企業(yè)工作環(huán)境和人際關(guān)系，打破僵化的依賴思想，激勵員工的創(chuàng)新和競爭意識，使人人奮發(fā)向上、投入到展現(xiàn)才華，實施創(chuàng)新的行列之中，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
五是積極創(chuàng)造“軟環(huán)境”，增強企業(yè)的人才競爭能力。培育人才、吸引人才和保留人才，創(chuàng)造適合人才成長并有力吸引與保留人才的良好“生態(tài)環(huán)境”。把人才資源開發(fā)的重點放在客體及人才成長、吸引和保留的企業(yè)文化創(chuàng)建上，把企業(yè)文化作為人才爭奪的重要的背景力量。同時，大力宣傳人才在電力安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展中的重要作用和突出貢獻，樹立一批刻苦鉆研、崗位成才、技能貢獻的先進典型，在企業(yè)內(nèi)營造崇尚學(xué)習(xí)、崇尚技能、崇尚先進的良好氛圍，樹立起尊重、崇尚和爭做優(yōu)秀技能人才的新風(fēng)尚，努力構(gòu)建有利于人才成長的環(huán)境。
3.服務(wù)于構(gòu)建企業(yè)有序、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，建好“員工之家”
一是構(gòu)建科學(xué)有序的勞動組織體系，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。認真開展崗位說明書編制工作，進一步強化崗位責(zé)任，明晰崗位權(quán)限，正確履行勞動合同所規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)，
確保將企業(yè)目標轉(zhuǎn)化為每個員工的工作動力和責(zé)任約束，在對企業(yè)嚴格實行定員管理的基礎(chǔ)上進一步規(guī)范組織機構(gòu)，切實落實“主業(yè)精干化、輔崗專業(yè)化、后勤社會化”的指導(dǎo)原則，積極做好人員配備工作，努力構(gòu)建精簡高效的組織機構(gòu)體系與和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
二是規(guī)范勞動合同管理，完善勞動用工機制。研究制訂勞動合同示范文本和勞動合同管理流程，全面規(guī)范勞動關(guān)系，堅決清退違規(guī)臨時用工，進一步推動勞動合同的規(guī)范管理，保證勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定，促進和諧企業(yè)建設(shè)。進一步宣貫《勞動合同法》，全面規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，爭取同級地方勞動行政部門的支持，建立有效的咨詢網(wǎng)絡(luò)，暢通勞資雙方對話通道，設(shè)立咨詢熱線、維權(quán)熱線、勞動爭議信箱，結(jié)合企業(yè)實際耐心細致做好《勞動合同法》貫徹執(zhí)行和宣傳解釋工作，為員工維護合法權(quán)益提供熱情服務(wù)，與工會等部門加強協(xié)作，依法保障職工合法權(quán)益，積極履行社會責(zé)任。全面推進“三定”工作，研究制訂企業(yè)內(nèi)部競爭上崗指導(dǎo)意見，堅持選聘結(jié)合，大力推行企業(yè)內(nèi)部競聘上崗;結(jié)合項目建設(shè)，深入研究“新廠新制”電廠輔助生產(chǎn)系統(tǒng)、服務(wù)保障系統(tǒng)規(guī)范管理問題。
三是不斷優(yōu)化薪酬分配制度，健全員工績效考核體系。完善對企業(yè)工效掛鉤考核辦法，考核兌現(xiàn)加大對發(fā)電量考核指標的比重，制定印發(fā)《工效掛鉤考核暫行辦法》，在薪酬分配中體現(xiàn)“效益優(yōu)先、兼顧公平”的總體原則，進一步探索創(chuàng)新對企業(yè)和員工的激勵制度，不斷優(yōu)化內(nèi)部分配體系，創(chuàng)新薪點崗位工資管理機制，建立運行人員指標工資，檢修人員工作量工資考核機制，與安全監(jiān)督部配合，制定崗位薪點工資與星級考評相結(jié)合的掛鉤考核辦法，使生產(chǎn)一線人員的勞動積極性得到充分調(diào)動。
四是作好員工職業(yè)生涯設(shè)計，整合盤活企業(yè)人力資源?；诖龠M企業(yè)和個人目標的共同實現(xiàn)，積極做好員工的職業(yè)生涯設(shè)計。進一步開發(fā)和利用現(xiàn)有人力資源信息檔案，加強職工基礎(chǔ)信息管理，根據(jù)企業(yè)需求和員工職業(yè)生涯發(fā)展需要，逐步建立員工職業(yè)生涯設(shè)計檔案和職業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)、培訓(xùn)體系，制定脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)計劃，強調(diào)“工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作”，激發(fā)員工自身的創(chuàng)新和主動學(xué)習(xí)的潛力，鼓勵員工向復(fù)合型人才方面發(fā)展，積極開發(fā)、努力盤活企業(yè)人力資源，使各類人才在崗位和待遇方面得到充分認同，為其脫穎而出、施展才華提供廣闊的舞臺。
五是妥善安置富余人員，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。圍繞企業(yè)生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變、技術(shù)人才引進以及企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型等方面給員工
就業(yè)帶來的沖擊和考驗，立足系統(tǒng)，外拓市場，與黨政工團等部門密切配合，深入細致做好思想政治工作，從維護企業(yè)穩(wěn)定，維護職工群眾切身利益的大局出發(fā)，認真研究和制定、落實安置分流計劃，采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、人員分流、競聘上崗、勞務(wù)輸出等多種形式，妥善安置富余人員，并在市場拓展中進一步優(yōu)化人力資源配置，開發(fā)資源，尋求新的經(jīng)濟增長點。
4、加強人資部門和人資隊伍作風(fēng)建設(shè)，樹立公道正派、勤勉務(wù)實的服務(wù)新形象
一是做好人資系統(tǒng)工作規(guī)范的標準化工作。結(jié)合崗位說明書編制工作的推進，制定完成《人力資源部門工作規(guī)范》、《人力資源干部行為規(guī)范》，清晰界定人資系統(tǒng)各崗位職責(zé)和義務(wù)，加強對各崗位從業(yè)人員的動態(tài)管理與考核，建立標準化的評價體系，貫徹“按勞分配，效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，為人資系統(tǒng)績效考核提供明確的績效標準，減少績效評價的主觀性和隨意性，調(diào)整優(yōu)化內(nèi)部人力資源配置，全面改進和提升人力資源部門的工作效率和工作作風(fēng)，樹立人力資源部門及隊伍公道正派、勤勉務(wù)實、服務(wù)干部員工的新形象。
二是提升人資專業(yè)人員的工作能力。加強政治理論學(xué)習(xí)，端正思想作風(fēng)。通過自覺學(xué)習(xí)，切實提升人力資源專業(yè)人員的思想政治素質(zhì)、政策理論水平和專業(yè)管理技能，增強履職能力，嚴格按照上級部署作好各項工作。根據(jù)上級單位年度培訓(xùn)計劃，組織人力資源人員強化專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)借鑒人力資源管理的先進理念和工作經(jīng)驗，拓寬視野，更新觀念，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大計。要結(jié)合實際，堅持把加強理論學(xué)習(xí)和解決實際問題相結(jié)合，深入研究思考企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定等重大問題，不斷增強人力資源管理意識，創(chuàng)新工作理念，提高工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，提高駕馭全局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)對處理復(fù)雜矛盾、熱點難點問題的工作能力。
三是廣泛征求和聽取員工的意見和建議。加強調(diào)查研究，每年圍繞全廠重點工作和職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，確定調(diào)研計劃和調(diào)研課題，收集聽取職工群眾意見建議。建立部門、班組聯(lián)系制度，及時傾聽群眾呼聲，進行政策解答和宣傳解釋，幫助職工群眾排憂解難。要適時開展人力資源工作滿意度、選人用人公信度、人力資源專業(yè)人員形象認可度為重點的滿意度測評活動，自覺接受基層和職
工群眾的監(jiān)督。
四是堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)。人資系統(tǒng)干部職工要切實把解決基層和群眾反映的實際問題時刻作為工作的重要內(nèi)容予以認真對待，把主要精力放到研究解決企業(yè)改革發(fā)展的重大問題和主要矛盾上，放到以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為目標實施人力資源開發(fā)工作上，放到加強和改進人力資源整體工作水平上。要堅持以企業(yè)利益、員工利益為重，妥善協(xié)調(diào)解決企業(yè)改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題，正確處理好改革發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，保持職工隊伍的穩(wěn)定。要樹立公道正派、勤勉務(wù)實、謙虛謹慎的人資干部新形象，切實發(fā)揮表率作用，時刻樹立和倡導(dǎo)公平、公正、透明的工作原則和遵章守紀、按章辦事的工作作風(fēng)，身體力行，圍繞黨委的戰(zhàn)略部署和工作要求，認真履行工作職責(zé)。
四、主題實踐活動的實施步驟
(一)動員準備階段
1.成立主題實踐活動工作組，明確職責(zé)，建立活動組織和定期碰頭、協(xié)調(diào)及信息報送工作機制，做好活動開展的組織保障。
2.啟動主題實踐活動，就開展活動的意義、目標、重點工作和實施步驟進行明確，部署具體工作，發(fā)布活動方案和相關(guān)信息。
3.按照活動計劃和工作部署，圍繞人資工作的難點、熱點問題、歷史遺留問題和職工群眾普遍關(guān)心的問題，突出重點工作內(nèi)容，進一步統(tǒng)一思想、明確職責(zé)、落實責(zé)任，組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門就具體工作列出保證措施。
(二)實施階段(每年1月～12月)
每年確定一次主題實踐活動的重點內(nèi)容和工作計劃，將整體工作融入年度人力資源工作思路和重點任務(wù)，做好活動全過程的組織、落實和檢查、督促、指導(dǎo)工作，推進活動深入開展。對重點工作按照辦結(jié)制的有關(guān)要求，限定完成時限，全力督導(dǎo)工作進度，確保任務(wù)完成。在網(wǎng)絡(luò)、報紙開辟活動專欄，推出系列報道，為主題實踐活動營造濃厚的氛圍，加強工作指導(dǎo)和經(jīng)驗交流。不定期組織開展主題實踐活動開展情況的檢查工作，就具體工作提出改進意見，及時
總結(jié)典型經(jīng)驗和成功做法。適時組織相關(guān)部門、人員召開座談會、研討會、意見征求會，聽取對主題實踐活動的意見建議并及時改進。
(三)年度總結(jié)與評比階段(每年12月～次年1月)
召開年度主題實踐活動總結(jié)會，進行年度活動總結(jié)，并圍繞人資系統(tǒng)年度工作思路和重點任務(wù)，部署次年活動計劃。對主題實踐活動進行階段性的工作總結(jié)，對工作突出的個人予以表彰獎勵，并納入年度考核。
五、主題實踐活動的組織保障
按照集團公司的安排部署和甘肅公司的通知要求，為確?！皟煞?wù)、建三家、樹形象”主題實踐活動取得實效，成立主題實踐活動工作組：
組 長：唐建國
副組長：柳雙成 王 林
成 員：韓亞寧 周榮海 徐 雄 黃 強 何錄合
馬振強 朱邦興 劉家夫 王四君 王 琦
張克義 宋亞杰 趙 明 沈茂曉
主題實踐活動工作組負責(zé)主題實踐活動的部署、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查和考核等工作，人力資源部負責(zé)全廠主題實踐活動的具體組織開展。
工作組職責(zé)：
1.負責(zé)制定主題實踐活動工作方案，啟動主題實踐活動;
2.負責(zé)制定主題實踐活動年度行動計劃，并組織實施;
3.負責(zé)部署主題實踐
活動整體工作，組織并指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)單位開展主題實踐活動;
4.負責(zé)主題實踐活動三年工作計劃的審批;
5.負責(zé)召集工作組會議，部署、協(xié)調(diào)、督促、檢查各單位主題實踐活動的開展、推進情況;
6.負責(zé)主題實踐活動的全過程管理和工作內(nèi)容、方案的調(diào)整優(yōu)化，;
7.負責(zé)主題實踐活動宣傳工作的組織和信息匯總、報送;
8.負責(zé)主題實踐活動的定期和不定期檢查、考核工作;
9.負責(zé)主題實踐活動的總結(jié)、交流和評比等工作;
10.負責(zé)定期向廠黨委和大唐甘肅公司反映主題實踐活動的整體開展情況
主題活動策劃執(zhí)行3
為深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會和系列講話精神，加強教師隊伍建設(shè)，根據(jù)《區(qū)教育系統(tǒng)開展“三知”“四有”主題實踐活動意見》精神，決定開展我?！叭薄八挠小敝黝}實踐活動。現(xiàn)制定如下實施活動方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：
組長：沈 副組長：錢
組員：全體中層、年級組長、教研組長以及工會委員
二、目標任務(wù)
通過開展“知法、知德、知責(zé)”、“有信仰、有宗旨、有擔(dān)當、有戒律”主題實踐活動，打造適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的教師隊伍。
三、主要開展活動計劃
1、校長室作好思想動員，讓教師了解“三知”“四有”的內(nèi)涵，營造活動實踐氛圍。
“三知”：知法守正。做學(xué)法遵法守法用法的模范，堅持依法決策、依法行政、依法辦事。知德修身。踐行社會主義核心價值觀，加強道德修養(yǎng)，踐行“厚德修身、大道樹人”教育服務(wù)品牌的宗旨，使之內(nèi)化為精神追求，外化為自覺行動。知責(zé)圖強。牢記使命和責(zé)任，自覺肩負起立黨為公、執(zhí)政為民的神圣職責(zé)，自覺肩負起為人師表、教書育人的職責(zé)。
“四有”：有信仰，就是心中要堅定政治信仰、樹立崇高的職業(yè)信仰。有宗旨，就是心中要有人民、心中要有學(xué)生，培養(yǎng)素質(zhì)全面的學(xué)生、辦人民滿意的教育。有擔(dān)當，就是心中要牢記責(zé)任，牢記使命，盡心履職爭創(chuàng)一流。有戒律，就是說話做事要有規(guī)矩，心中裝著制度、紀律和法律，廉潔從政，廉潔從教。
2、以“教師會議、政治學(xué)習(xí)及道德講堂”為載體，開展教師理想道德教育.
(1)堅定政治信仰。牢記總書記提出的“五個必須”、“五個決不允許”要求，始終保持政治上的自信和定力。在嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩上做“明白人”;不為傳聞謠言所惑、不為雜音噪音所擾，做堅決抵制違反政治紀律和政治規(guī)矩的“清醒人”;嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上要有堅守的的紅線、在行動上明確界限，做嚴守政治紀律和規(guī)矩的“帶頭人”。
(2)加強“三德”教育。即加強職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育。大力倡導(dǎo)以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法為主要內(nèi)容的社會公德，在社會上做一個好公民;大力倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)學(xué)生、奉獻社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德，在學(xué)校做一個好教師;要開展以“愛”為核心的家庭美德教育，大力倡導(dǎo)以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德，在家庭里做一個好成員。
3、開展師德建設(shè)月活動，加強教師的思想作風(fēng)建設(shè)。
(1)加強教育，重溫教師使命與責(zé)任。
認真組織廣大教職工采用多種形式，深入學(xué)習(xí)國務(wù)院《關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》、《教育部關(guān)于建立健全中小學(xué)師德建設(shè)長效機制的意見》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等材料，引導(dǎo)廣大教師充分認識職業(yè)道德水平直接關(guān)系到青少年的健康成長，關(guān)系到國家的前途命運和民族的未來，引導(dǎo)廣大教師進一步增強職業(yè)光榮感、歷史使命感和社會責(zé)任感;組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》和《嚴禁教師違規(guī)收受學(xué)生及家長禮金等行為的規(guī)定》，明確教師不可觸犯的師德禁行行為。
(2)簽訂承諾，規(guī)范教師的職業(yè)道德。
(3)學(xué)習(xí)模范，營造重德養(yǎng)德的氛圍。
大力樹立優(yōu)秀教師先進典型，組織全體教師學(xué)習(xí)師德模范的崇高精神，深入宣傳優(yōu)秀教師先進事跡，充分展現(xiàn)當代教師的精神風(fēng)貌，弘揚高尚師德，營造重德養(yǎng)德的氛圍。
(4)敘寫征文，為我們身邊教師點贊。
我們學(xué)校也有一批優(yōu)秀的教師，正是這些優(yōu)秀教師的立德垂范，使學(xué)校獲得了很好的發(fā)展。他們雖然沒有獲得輝煌的教育業(yè)績，但始終堅守在教育第一線，默默無聞、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，這樣的教師更需要給他們掌聲;這樣的老師值得為他們點贊。
4、以“文明辦公室評比”為載體，提升校園文化氛圍。
良好的辦公環(huán)境對強化師德建設(shè)、陶冶教師的情操、提高工作的效率、展示教師風(fēng)采、樹立學(xué)校形象將起到積極的作用，為進一步加強學(xué)校文化建設(shè)，加強教師的主人翁意識，開展文明辦公室評比活動，將從以下方面進行評比：
(1)師德修養(yǎng)
嚴格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，舉止文明大方，服飾穿著得體;嚴格遵守市、區(qū)教育局關(guān)于師德建設(shè)的各項要求，嚴禁有償家教;愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，無違法違紀現(xiàn)象;同事之間彼此尊重，有良好的團結(jié)合作氛圍，積極向上，有較強的凝聚力;上班時間不玩電腦游戲，不網(wǎng)上聊天、看電影，不瀏覽不健康網(wǎng)站，不做與教學(xué)無關(guān)的事，不大聲喧嘩影響他人工作。
(2)勞動紀律
嚴格執(zhí)行學(xué)校作息時間，不遲到、早退。因病因事不能堅持正常工作者，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù);上班時間外出工作、辦事等需嚴格履行出門證制度;認真參加教師會議，不遲到、早退，不無故缺席;嚴肅、認真參加升國旗儀式，不無故缺席。
(3)環(huán)境衛(wèi)生
辦公室內(nèi)清潔衛(wèi)生，做到地面無煙蒂、無果殼、無紙屑，墻面無蛛網(wǎng)、污跡，
室內(nèi)無衛(wèi)生死角;教師辦公桌上作業(yè)、書籍等物品不論多少要求擺放整齊有序，辦公桌櫥頂上;不堆放作業(yè)、書籍等(可適當放置盆景、花卉);辦公室板報定期更換，書寫規(guī)范，無亂寫、亂貼現(xiàn)象;及時關(guān)閉門窗、衛(wèi)生潔具擺放有序，不開無人燈，下班前關(guān)閉辦公室所有電器;保持辦公室中間的小會客室干凈、整潔。
(4)其它方面
辦公室成員能完成學(xué)校布置的各項工作;食堂用餐管理人員到位，工作負責(zé);行政、班主任值班認真負責(zé)。
5、創(chuàng)建有效平臺，促進教師成長。
加強青年教師培養(yǎng)。本學(xué)期，針對我校近年來教師中青年教師不斷增多的現(xiàn)狀，學(xué)校把教師隊伍建設(shè)做為提高教學(xué)質(zhì)量的一項重要工作來抓，采取多種形式提高教師教學(xué)業(yè)務(wù)水平。一是繼續(xù)實施“青藍工程”，開學(xué)初，學(xué)校召開了青年教師“拜師會”，以老帶新，相互學(xué)習(xí)，相互促進，促使青年教師不斷成長提高。二是搭建教師成長平臺，給教師的提高和發(fā)展指路子，搭臺子，壓擔(dān)子。本學(xué)期，校工會將繼續(xù)組織青年教師基本功競賽。三是讓更多的年輕班主任及青年教師參加上級部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為青年教師的成長創(chuàng)造一切條件，使他們在教學(xué)實踐中不斷鍛煉成才。
6、完善教師考核機制。
(1)改革教師評價體系，以“工作安排到哪里，考核就走到哪里”為指導(dǎo)思想，堅持民主、公正、客觀的原則，堅持重實績、講實效的原則，定期對教師的職業(yè)道德、課堂教學(xué)、專業(yè)發(fā)展水平、教學(xué)實績等方面進行全面的評價，更好地調(diào)動教師學(xué)習(xí)工作的積極性，促進教師的專業(yè)成長。
(2)建立發(fā)展性教師評價機制。建立教師專業(yè)成長的獎勵機制，激發(fā)中青年教師發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。鼓勵中青年教師領(lǐng)銜科研項目與教學(xué)研究;對于堅持創(chuàng)新教育且確有成效的教師，學(xué)校為其發(fā)展提供發(fā)展平臺。
以上就是我?！叭挠小敝黝}實踐活動方案，相信通過活動，一定會進一步提升教師的道德素養(yǎng)，也相信只要我們堅定教育信念，堅持良好的工作作風(fēng)，認準目標，艱苦奮斗，一定會創(chuàng)造遙中新的輝煌。
初級中學(xué)
年3月18日
主題活動策劃執(zhí)行4
為進一步提高我校學(xué)生的法制安全意識，預(yù)防和減少涉及學(xué)生的安全事故。落實關(guān)于開展全國校園法制安全知識普及活動的通知要求，牢固樹立“珍愛生命 安全地一”的意識，結(jié)合我校實際情況，將公共安全知識的普及作為今后安全教育工作的重點之一。切實做好安全教育工作，確保師生的生命安全，特制定學(xué)校安全教育活動實施方案。
一、指導(dǎo)思想
指貫徹上級有關(guān)文件精神，進一步落實《全國校園法制安全知識普及教育活動》，在學(xué)校建立應(yīng)急避險安全知識宣傳的長效機制，有針對性地開展法制安全教育，著眼于全面提高在校師生應(yīng)對突發(fā)事件的能力及安全意識。將主題教育活動與其他教育教學(xué)活動有機結(jié)合起來，促進良好校風(fēng)、師風(fēng)、學(xué)風(fēng)的形成，通過主題宣傳教育活動，扎實做好法制安全教育工作，確保學(xué)生在安全的環(huán)境中健康成長。
二、活動主題
加強安全教育，提高防范意識，人人規(guī)范行為，個個自我保護;
排查安全疑點，消除事故隱患，落實安全責(zé)任，確保學(xué)生平安。
三、活動內(nèi)容
學(xué)校安全工作是事關(guān)師生員工生命安危的大事，是整個社會安全穩(wěn)定工作的重要組成部分。學(xué)校安全是教育事業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，安全穩(wěn)定的校園環(huán)境是維持良好教育教學(xué)秩序的根本保證，全校學(xué)生對“安全教育”要警鐘長鳴，常抓不懈，不能存在僥幸心理，麻痹思想。本次活動主要以《中小學(xué)生應(yīng)急避險知識手冊》為主要內(nèi)容，它涵蓋了常見的自然災(zāi)害和公共安全知識，把自然災(zāi)害的自救知識和突發(fā)公共安全事件的急救常識融為一體，學(xué)校將把這些內(nèi)容貫穿于主題宣傳教育實踐活動的全過程，具體內(nèi)容如下：
學(xué)習(xí)法制安全知識方面：讓學(xué)生在教師的指導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)《中小學(xué)生應(yīng)急避險知識手冊》，
實踐法制安全知識方面：讓師生都廣泛參與到主題宣傳教育實踐活動中來，在參與和體驗中成為法制安全教育的宣傳者、實踐者、示范者，
展示法制安全知識方面：通過開展征文、演講比賽、知識競賽、講身邊發(fā)生的安全故事、爭創(chuàng)法制安全教育先進校和爭當“安全小衛(wèi)士”等活動，展現(xiàn)師生員工在校園法制安全教育宣傳實踐活動中的成果，為發(fā)展京山獻禮。
宣傳法制安全知識方面:通過家長學(xué)校和培訓(xùn)法制安全教育宣傳員，面向家庭、社會進行法制安全知識宣傳，營造小手拉大手，共創(chuàng)文明新京山的良好氛圍。
四、主要措施和要求
(一)成立組織領(lǐng)導(dǎo)小組，加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛動員，讓主題宣傳教育實踐活動扎扎實實開展起來。新市一小開展“校園法制安全教育”主題教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組名單。
組 長：劉x
副組長：魯x
成 員：鄧x
王 紅 魏x 各班班主任
(二)加大宣傳力度、創(chuàng)造濃厚的輿論氛圍，依托學(xué)校網(wǎng)站系列報道校園法制安全教育活動，要通過紅領(lǐng)巾廣播站、宣傳欄、?？嚓爼榷喾N形式將主題宣傳教育實踐活動宣傳到每一位教職工，每一個學(xué)生，同時要開展多種行之有效的實踐活動，安全知識講座、安全知識競賽、主題班會、安全教育征文、安全知識教育輔導(dǎo)課等。
(三)堅持“三加強 一堅持”：加強師德師風(fēng)建設(shè)，要求教職工在開展校園法制安全教育中應(yīng)做到為人師表;加強安全文化建設(shè)，為學(xué)校實踐法制安全教育提供環(huán)境;加強家溝通，通過家長的配合，讓孩子更進一步提高安全意識。堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，突出“安全發(fā)展”這一主線。普及安全法制法規(guī)和安全意識，著力強化廣大教職員工安全責(zé)任意識。
(四)注重“五結(jié)合”：校園法制安全教育與課堂，與小學(xué)生日常行為規(guī)范，與豐富多彩的活動，與校外德育活動基地，與社區(qū)評價相結(jié)合。
(五)要分層次，分階段落實校園法制安全教育的內(nèi)容和任務(wù)。低年級的安全教育重點是校園內(nèi)應(yīng)注意的安全事項，如運動會，課間、上實驗課、大掃除、遇到高年級學(xué)生勒索錢財，與同學(xué)發(fā)生了矛盾如何處理等等。是安全教育的啟蒙教育，中年級安全教育重點是在家里及公共場所應(yīng)注意的安全事項，高年級教育的重點是食品衛(wèi)生、上網(wǎng)及常用的急救知識，如遵守交通規(guī)則、健康上網(wǎng)、關(guān)心、幫助需要幫助的人，重在安全意識的形成。
(六)建立監(jiān)控激勵機制，學(xué)校將校園法制安全教育初中實踐活動開展情況，學(xué)生安全意識形成的表現(xiàn)作為評價班級德育工作的重要內(nèi)容。各班做好評比工作，建立獎勵制度，要評出在實踐活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生。學(xué)校給予表彰鼓勵。爭當“安全教育示范班”。
四：活動安排
2月份：
制定活動方案，各班進行思想動員，啟動“校園法制安全教育”主題教育活動。
3月份：
1、3月2日(周一)升國旗儀式，對全體師生進行以安全教育(交通、飲食、防溺水等)為主題的國旗下講話，并對安全教育周活動進行動員和部署。
2、認真出好一期“安全在我心中，建和諧校園”的主題黑板報或板報。利用黑板報、宣傳欄的功能，在學(xué)校櫥窗內(nèi)以漫畫、照片、圖片等形式布置一組宣傳板塊，深入淺出地將安全知識普及學(xué)生。
3、各中隊舉行“珍愛生命，安全第一”的主題班隊會。各班班主任認真?zhèn)浜藐爼n，向?qū)W生宣傳 “安全意識”、“自救方法”、“各種救助電話”等，進一步讓同學(xué)們明白了生命的珍貴，懂得要保護生命、愛惜生命。開展學(xué)唱安全教育兒歌的活動。
4、深入檢查學(xué)生攜帶的玩具、刀具等物，及時清理危險物品。
4月份
1、各班組織觀看安全教育錄象。
2、懸掛安全教育標語和張貼交通安全掛圖。
3、邀請法制副校長為全體學(xué)生做安全專題講座。
4、對全校設(shè)施設(shè)備進行一次安全大檢查，找出安全隱患，針對校園門、窗、欄桿、圍欄、教室、活動室、實驗室、電腦室可能存在的問題認真排查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)隱患，解決問題。
5、發(fā)放告家長書，聯(lián)合家長力量，配合學(xué)校切實做好安全教育工作。
5月份：
1、向全體少先隊員發(fā)出了“致全體少先隊員的一封信”，要求少先隊員在道路交通、活動安全、食品衛(wèi)生、用水用電等方面提出了要求，號召少先隊員遵守交通規(guī)則、遵守學(xué)?；顒右?、嚴格把好入口關(guān)等等。全體班主任老師帶領(lǐng)學(xué)生一起認真學(xué)習(xí)了“致全體少先隊員的一封信”，各班還根據(jù)班級的特點進行了有針對性的教育。
2、開展“校園法制安全教育”書畫、征文競賽。
6月份：
1、 開展“自我保護十招”安全知識競賽，
2、由少先隊舉辦“我身邊的安全故事”演講活動。
7月份：
總結(jié)、評比。
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